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其实国内35淘汰没那么可怕。。。
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最新回复:2021年7月7日 0点47分 PT
共 (3) 楼
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D
Dreamer
3 年多
楼主 (未名空间)
35被淘汰的多数是普通本科,基层岗位
男的干工程,女的干文秘
按理说毕业10几年,至少该进修个在职研究生,或者业务精深到专家水平
如果不善于做技术,至少也应该人情世故比较在行,能跑业务线拉关系
这些孩子多数资质比较差,然后长期从事基层工作,待人接物也不靠谱
见了客户说人家领导啤酒肚,让算个项目预算造价根本不会做
就算师傅不肯教,自己也该学吧
这部分人到35技术也不行,人情世故也不懂,带出去应酬天天砸公司的长期
也升不上去,性价比太低了
哪个老板不想要个年轻有冲劲的啊
真正公认有本事的,工作经历辉煌的
退休还有返聘的
g
guoke
3 年多
2 楼
一方面说劳动力不够,要逐渐将退休年龄往后推,一方面又觉得35岁被裁员淘汰很正常,这个标准可不好把握啊。
D
Dreamer
3 年多
3 楼
精神资本家!
【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 35被淘汰的多数是普通本科,基层岗位
: 男的干工程,女的干文秘
: 按理说毕业10几年,至少该进修个在职研究生,或者业务精深到专家水平
: 如果不善于做技术,至少也应该人情世故比较在行,能跑业务线拉关系
: 这些孩子多数资质比较差,然后长期从事基层工作,待人接物也不靠谱
: 见了客户说人家领导啤酒肚,让算个项目预算造价根本不会做
: 就算师傅不肯教,自己也该学吧
: 这部分人到35技术也不行,人情世故也不懂,带出去应酬天天砸公司的长期
: 也升不上去,性价比太低了
: 哪个老板不想要个年轻有冲劲的啊
: ...................
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35被淘汰的多数是普通本科,基层岗位
男的干工程,女的干文秘
按理说毕业10几年,至少该进修个在职研究生,或者业务精深到专家水平
如果不善于做技术,至少也应该人情世故比较在行,能跑业务线拉关系
这些孩子多数资质比较差,然后长期从事基层工作,待人接物也不靠谱
见了客户说人家领导啤酒肚,让算个项目预算造价根本不会做
就算师傅不肯教,自己也该学吧
这部分人到35技术也不行,人情世故也不懂,带出去应酬天天砸公司的长期
也升不上去,性价比太低了
哪个老板不想要个年轻有冲劲的啊
真正公认有本事的,工作经历辉煌的
退休还有返聘的
一方面说劳动力不够,要逐渐将退休年龄往后推,一方面又觉得35岁被裁员淘汰很正常,这个标准可不好把握啊。
精神资本家!
【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 35被淘汰的多数是普通本科,基层岗位
: 男的干工程,女的干文秘
: 按理说毕业10几年,至少该进修个在职研究生,或者业务精深到专家水平
: 如果不善于做技术,至少也应该人情世故比较在行,能跑业务线拉关系
: 这些孩子多数资质比较差,然后长期从事基层工作,待人接物也不靠谱
: 见了客户说人家领导啤酒肚,让算个项目预算造价根本不会做
: 就算师傅不肯教,自己也该学吧
: 这部分人到35技术也不行,人情世故也不懂,带出去应酬天天砸公司的长期
: 也升不上去,性价比太低了
: 哪个老板不想要个年轻有冲劲的啊
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