其实国内35淘汰没那么可怕。。。

35被淘汰的多数是普通本科，基层岗位
男的干工程，女的干文秘

按理说毕业10几年，至少该进修个在职研究生，或者业务精深到专家水平
如果不善于做技术，至少也应该人情世故比较在行，能跑业务线拉关系

这些孩子多数资质比较差，然后长期从事基层工作，待人接物也不靠谱
见了客户说人家领导啤酒肚，让算个项目预算造价根本不会做
就算师傅不肯教，自己也该学吧

这部分人到35技术也不行，人情世故也不懂，带出去应酬天天砸公司的长期
也升不上去，性价比太低了
哪个老板不想要个年轻有冲劲的啊

真正公认有本事的，工作经历辉煌的
退休还有返聘的

一方面说劳动力不够，要逐渐将退休年龄往后推，一方面又觉得35岁被裁员淘汰很正常，这个标准可不好把握啊。

精神资本家！
【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 35被淘汰的多数是普通本科，基层岗位
: 男的干工程，女的干文秘
: 按理说毕业10几年，至少该进修个在职研究生，或者业务精深到专家水平
: 如果不善于做技术，至少也应该人情世故比较在行，能跑业务线拉关系
: 这些孩子多数资质比较差，然后长期从事基层工作，待人接物也不靠谱
: 见了客户说人家领导啤酒肚，让算个项目预算造价根本不会做
: 就算师傅不肯教，自己也该学吧
: 这部分人到35技术也不行，人情世故也不懂，带出去应酬天天砸公司的长期
: 也升不上去，性价比太低了
: 哪个老板不想要个年轻有冲劲的啊
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