奋斗不等于996

昨天，一个朋友被辞退了，他8月份入职，到现在满打满算半年不到，我得知这个消息
之后，跟他通了个电话。我还没等他开口就说：“不要太沮丧，下一份工作可能更加适合你。”谁知道，他和我说：“终于解脱了。”

朋友从事的是快递行业，是所谓的996工作制的“受害者”，提到“996”工作制，想必广大职场工作者不会陌生。从某知名企业负责人高调推崇所谓“996”工作法是“企业
生存之道”，到不少企业相关市场主体把“996”摆在明面上来谈，甚至作为招聘面试
的“第一问”，直击面试者和劳动者的“灵魂”。朋友面试的第一题就是：“你能接受996工作和加班嘛？”让人匪夷所思，但也能感受到职场工作者的心酸。

《中华人民共和国劳动法》第36条规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”。所见，“996”严重超出了劳动
强度，也严重吞噬了广大劳作者的合法权益与切身利益。问题是，为何少数企业和职场在明明违规违法的“996”工作制上达成某种“妥协与默认的共识”，想必这才是最值
得反思和警惕的地方。在我看来，是更多的企业把996和奋斗挂钩了，大肆宣传996是在奋斗拼搏，是为了美好的明天。于是，所谓的“996”工作制，在被“心灵鸡汤”式企
业文化所裹挟、粉饰下，成为了奋斗拼搏的代名词。

但无论如何，“996”工作制是对奋斗精神的最大违背。企业生产发展、追求利润最大
化没有错，但是必须在法律轨道上进行更新生产技术、调整经营方式、完善企业文化，而不是靠无限制加班、压榨式文化，肆意损害劳动者切身利益，获得所谓“成功与奋斗之间的关联”，这样的企业、如此庸俗的文化、缺乏人性的机制，劳动者最终必然会反对甚至反抗。

所以我们要及时认识到，无论是“996”，还是“007”，本质上都是对员工身体健康的损害，是对员工正当权益的刺痛，而不是成为奋斗拼搏的外在表现，不应为一个现代文明法治社会所容。我们的社会虽然崇尚“劳动最光荣”，但基本前提就是，对员工正当权益给予最大保障。否则，劳动也谈不上什么“光荣”。

拒绝“996”和“007”，并非反对奋斗拼搏，而是拒绝无谓压榨，拒绝任何打着“为你好”的旗号却行“伤害你”之事的行径。因为奋斗不等于996，不爱加班也不是错。