当圣母会上瘾

话说，安排法定节假日之外的各种假，本来是企业内部的事情，用以体现各个企业对员工的亲切关怀。

女生每个月的生理假，恋爱的恋爱假，失恋的失恋假，父母生日假，孩子生日假……只要领导愿意放，企业承受得起，股东也同意，各种福利假期，可以很多很多。

但是，偏有一些地方，非要夺了企业的这个权利，自己撸起袖子亲自上，以地方条例的形式，将法定假期之外的假期福利，安排成了地方定规。

这种事，一般来说，总不缺少叫好的。

地方会感觉很带劲：你看外面，锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，那么多叫好的，我们多么英明，多么正确，多么伟大，啊啊啊。

于是，劲头愈来愈大，瘾愈来愈足，手伸的越来越长，直捣企业领导的隐秘地带。

本来是企业内部管理的艺术，这一下子，被地方手一伸，成了企业的法定义务。员工再也不感激涕零了，个个觉得是老板必须的，老板的热情，瞬间萎了。

于是，出现两种情况，一种本来准备放的，由于没有激励效果，不爱放了；一种本来就不准备放的，更不打算放。

为啥？因为社会早已达成共识，有些听上去很好的福利，其实是供少数人专享的。没个身份，没个编制，没个好单位，你也配？

要福利，还是要工作，大多数人还是拎得清的。人在屋檐下，不得不低头。锦上添花的东西，不要也罢。

所以，只要地方立法一规定，那种福利，对一般人来说，反而更少能够享受到，就是这么个道理。

有些事情，你只谈初衷如何，不谈实际效果，绝对是耍流氓。现在的问题是，实际效果的凉水，浇不醒某些地方大笔一挥赐福于民的瘾。

瘾真的大，哪怕写完就是废纸，那也得写。

比如《昆明市老年人权益保障条例》的最新规定：

在老年人患病住院治疗期间，子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

你说，照料生病的父母，跟是不是独生子女有没有关系？好像没有。如果有，那只能说你爱父母爱的不够，以至于这也要跟兄弟姐妹扯皮。

问题是，区别独生与非独生的规定，事实上会让独生子女在就业市场上不利。这是一句话。

第二句话是，父母都生病了，公司会不给请假吗？如果普遍都给，如此规定就是多此一举。昆明这么规定，岂不是给昆明企业集体抹了黑，好像一个个全无人性似的？

第三句话是：父母生多大病，才是区分假期长短的尺度吧？你这只要住院，一概按独生与非独生安排假期，也太粗糙了。有的嫌多，有的不够，咋整？明明是具体问题具体分析的事，你非规了个定，何必？

最后一句话是：不照料生病的父母，是因为没有假，这种话谁能说得出口？一般人，大概是说不出口的，除了圣母。

如果父母真的需要照料，有假固然要去，没假也得去啊。反过来，如果根本不想照料，没假固然不去，有假就会去么？

说句题外话，很多高科技企业，因为高昂的税率正在搬离加州，也不知道我们某些地方哪来的自信，慷企业之慨，当圣母上瘾。

对这种圣母，我们不应该叫好，那只会让他们瘾越来越大。

我们应该大声说，我们缺的不是纸面上的假期，我们缺的是更好的企业、更好的工作、更宽松的环境。

慷他人之慨的圣母，是一种病，得治。