2003，我内退了

2003年，我单位正在实行减员增效政策，为什么说减员了但还能增效呢？这点我到现在都没有想明白。
单位是一个赫赫有名的四大行之一，位置在上海。我的岗位是电脑工程师。当时的政策是男55岁，女50岁必须内退。内退待遇是100%工资加全部的险、金（我到现在没搞明白是五险一金还是五险二金，反正社会上有的我们全有），说白了就是没有奖金，但当时奖金高于工资。
我是51年的，当时并不符合条件。我与领导商量，差几年，能不能通融？领导一口答应（别人需要做工作才肯下）。于是我每月领着2500的工资，提前进入了退休生活。女儿当时正在念大二，基本上负担不重。

退下来后，我跟别人讲：在国外，哪怕你是老板，你想比别人早退一二年，比登天都难。
又说：单位裁减人员，每减少一人就必须再招聘一人，裁员的你必须给付工资，新增的你又得给付工资，这种蠢事只有国企才能做得出来，换成私人老板，杀了他的头他也不干。
那我是否真正便宜了呢？我对朋友们说，很快，这种政策将难以维持。

果然，在第二年这种政策就停止了，领导们再傻，只要有小学四年级的算术水平，他们就能想明白。
退下来后，有时候我就接点软件编程的活干干，但仅以消遣为主，不作为负担。在女儿大三的时候，我花了一万块钱给她买了台东芝笔记本电脑，让她在宿舍里与室友一起看韩剧。
过了几年，涨工资了！这又是一个奇迹，在国外是没有的，我的工资从2500涨到了3900。
我感谢社会主义，感谢共产党，尤其在现在，这么多人工作不好找，创业又失败，退休要延迟。我感概多多，我的经历简直是罪过。