对延迟退休的一点思考和建议

近段时间，延长退休成了热议话题。其实早在几年前，就有延迟退休的消息，只是因为种种原因，被推迟了，而今天延迟退休又在此被提出，甚至将要实施，再次引起大众热议。对于目前我国的退休制度，男女退休的年龄并不一样。男性年满60岁，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性，退休年龄在55周岁。这个退休年龄框架，始于1951年2月23日
颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，当时中国的人均寿命还不足50岁。随着经济发展，我国老龄化状况日益加剧，延迟退休早在2012年6月就被提上议事日程。人社部
同时提出“小步慢走”思路，拟针对不同群体诉求采取差别化策略。

目前全网关于延迟退休的讨论铺天盖地、沸沸扬扬，就是因为牵扯到每个人的切身利益，尤其是中下层百姓的切身利益，影响甚大。我们知道公务、国企、事业单位人员工作稳定，收入稳定，不存在朝不保夕的生存压力，即使晚退休几年也不会有太大的影响。 而私企职工、自由职业者和灵活就业人员就不同了，他们无论在工作还是收入上都处
于极不稳定状态，今天有工作明天可能就没了，面临巨大的生存压力。关键是许多人还是全额自费缴纳社保，这个数量占比不是少数，还是很大的。

尤其是自由职业者和灵活就业者，他们并非人人都是老板，绝大部分人都是普普通通的打工者，辛苦赚钱养家。年轻的时候还好说，不管凭脑力还是体力，都能勉强混口饭吃。可年纪大了就困难重重，现在社会上45岁或者50岁以上很难找到工作，本来生存都吃力，还要自费缴纳每年少则几千多则上万的养老医疗等社保费用，这个钱对他们来说非常重要。如果再延迟退休，多缴纳几年岂不是雪上加霜更加困难，他们当然不情愿。

延迟退休看来已是大势所趋，既然要延迟退休，那么怎样延迟，是一刀切的延迟，还是有针对性的延迟就是个大问题。国情不同，必须实事求是的站在他们实际困难的立场看问题，而不是仅听某些专家教授或站着说话不腰疼的人意见。因为人的寿命延长和财政问题并不是延迟退休的必然理由和条件，还要看其他因素，还要看是不是符合基层百姓的呼声。所以说为最困难的人群解困，倾听他们的呼声，切忌不分青红皂白的一刀切，就能赢得民心，顺乎民意，同时也得到他们的理解和支持。