树洞说下这一年多的狗血工作经历，长文慎入update

开始是一个老中manager简称M招的我，给的offer比前公司工资高1/3，就从了。 他在
我还在等background check的时候就每天给我打电话让我赶紧辞职，休息两三周然后再来上班。当时觉得很奇怪但是没想太多然后来了这个公司，来了都一天就发现面试我的一个同组engineer已经辞职一周后就走，这老中跟我说是那个人很差是被他pip才走的
。发现在我还没去之前这老中manager就给我申请了所有干活需要的access，那个要走
的人的code也没法run, 去了第一天就开始干活debug，让我在那人走之前必须重复出她的东西，结果入职前两周天天晚上加班。刚来一个月同部门隔壁组就裁员两个同级别同职位的同事，后来想想都是red flag。
后来国内有家人得重病找他请假一周回国还是特意找的节假日附近怕影响工作，他说我让你入职前休息两三周就是为了你不要来了之后请假。非得让我把活干完才能走，结果家人去世也没赶上见一面。结果活赶着干完了，在我走之前被他催着把结果发给别的组还让我把code转给组里另一个人让他run一遍，把工作transition给他，等我回来一个
月别的组也没人问那个结果。有天开会开整整一早上中间没有休息，忽然说要我讲那个工作的update，可是我一个月前就transition了也没说让我讲，我都没带电脑去开会就问他借电脑找出我原来发给他的slides硬着头皮讲。他当着很多人的面黑着脸说你为什么不提前准备好？当时想跟他争辩的，还是个别的组的印度人帮我打的圆场。
就在我回国这一周的时间组里另一个engineer也辞职了，这老中manager这次又跟我说
是这个人很差劲被他pip才走的，然后就开始天天transition他的工作。其中一个大
project在这要走的engineer离职前一个月manager就让隔壁组一个在本公司呆了20多年的老中女简称A“帮他看”，顺理成章就交接给她了，交接名单里面这个课题也没有我
，期间 M还把这个A转组转到我们组了。 但是M就开会说这个课题deadline已经过了被
他postpone了一个月， 说model结果做得不对，要重头开始重新做一遍。说A和组里另
一个人接下来请了三四周PTO的假，所以我要参与进去。别人都休假了，M天天盯着我，每天catch up两三次，细节到每天写什么function ,什么input output都要具体到。从pull data 开始从头做，什么都不能用之前走了的人的，因为他不信任那个人做的东西。我就天天被他催啊催，期间好吵了好几次，他又找我喝茶说他太急了向我道歉，我也一直在尽心尽力干活。有次看到他跟隔壁组一个女同事散步，回来碰到他俩，那个女同事看我的眼神带着点不好意思的感觉。后来她跟我说这M找他想让她把我换掉让她来做
，让我去他们组。她没答应，就赶紧跟我说一声让我做好两手准备可能要走人了。
其实technically这个课题并不是很难，我在A不在的时候还是把这课题在各种搜索查询下基本上从头到尾做完了，结果还是他们想要的样子。A后来休假回来了，他们把我做
的最重要的东西拿去了，让A去run最后一步function还有前面之前她做的一步， 最后
成了她build model。各种开会show case从来不叫我参加， 公司confluence page和
documentation 都从来没有我的名字。尽管东西大部分都是我弄的。后来那个project
通过了，就这样听说A还跑去找他涨了工资。 我去找M争辩了几次他很不情愿的在其中
一个文档里面加了我的名字，给了几百块bonus说是我offer上面没写但是为我争取的而且我进公司不到一年，给我涨了3%的工资， 但是那个课题就跟我没关系了。 后来他们要做那个课题还是总来找我，因为很多关键步骤都是我写的code，那A还是每个月几乎
平均都请假1到2周出去游玩。我很不爽就磨洋工但是每次都闹得很不愉快。M给我安排
了别的课题也试着改善关系还让我去参加conference什么的，不过同时我也在外面面试其他的公司了。有次去一个老中很多的公司面试，当时感觉十拿九稳了。在这边上班感觉这M很不对劲，招了个实习生在做跟我同一个课题，组里总共加上我四个人，他们开
会从来不带我，我一两个星期calendar都是空白。找M申请Database access告诉我不需要申请等等。等那边面试结果也是煎熬，等了两周告诉我说hiring freeze。我去找M谈开会能不能带上我他就跟我说跟我在一起共事一年觉得很不开心对我也很了解了不希望再在一起工作，希望我去申请别的组的工作或者去外面找工作。说谁谁跳槽去amazon了你去问问他要不要人。 我当天就去找了隔壁组一个香港老板，他说让我在公司系统内
申请，我就提交了，还发信问了一个白人女老板B，B没有回我。第二天一早M发email说收到notification我已经申请了别的组的职位，需要跟我谈。
他问我为什么申请别的职位，我说是你让我申请的啊，他说导火索在于我去别的公司面试，有人告知他了，所以那样说，又让我去撤销申请在组里好好干。我当然答应了但是一脸懵逼，一个人两天内的变化如此之大让人叹为观止。 第二天才接到通知说是组里
新招来三个月的同事辞职了，这才解释了他为什么又求我留下。

内部转组的那个当时不到1年所以公司内部直接系统reject不让申请，就暂时作罢。正
好赶上公司北加州和欧洲几个office都关闭，人员全部layoff，内部申请似乎也不容易。我也就陆陆续续面试外面的四五个onsite都挂了。后来他又把我安排跟那个A一起做
课题，还是一个模式，她休假我干活，休假回来又给我挑毛病。后来看我磨洋工又拉上一个project manager每天Daily standup meeting催我。这公司每年十月裁员一次，感觉他就是想在十月前催着我把活干完到时候撵我走。 到了十月中某一天一大早我刚坐
下，就被一个大老板叫去办公室。忽然被告知公司要裁员，把M和组里另外一个白人给
裁了，把我分给女老板B了，就是当时我想转去没搭理我的那位。然后还是做同样的课
题，但是A收敛许多，不像原来一样每个月一周多的假期了。B很精明强悍，好几次让我给她讲报告，问很细致的问题，一个会开好几个小时让我给她推导公式，感觉像是在面试隐隐感觉她好像不是很喜欢我这种口才不太行的人。到11月份B突然跟我视频电话说
她要提拔下面一个白人男C，把我划分到他下面去了。C就坐在我背后情商很高整天笑嘻嘻，我也就接着混了。到了今年三月别的关系好的三个同事都跟我说他们发了bonus，
问我多少，我是0。 1:1的时候就问C是不是我performance问题还是公司经营不好，他
说他没听说今年有bonus和merit increase的事情帮我问问。结果过去两个月了也没下
文。这段时间那个project review denfense，天天加班周末也是，就为了通过review
。我来到新组一直也不敢请假，从去年4月到现在一直没用过PTO（公司是unlimted PTO)，我跟C 1on1的时候说想这个project弄完过一阵休假他也同意了。结果上周刚
defense完结果还没出来，又马上给我安排了个新project让我给另一个人帮忙，说一周内做完。 我上个月拿到业内一个公司的offer，比现在工资多不少，starting date已
经确定两周后可以入职了。今天大老板通知说project review通过了，说要进行下一步implementation。 准备这周五就辞职了。。。

手欠点进来，看得喘不过气。。。

看得累死了。

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 开始是一个老中manager简称M招的我，给的offer比前公司工资高1/3，就从了。 他在
: 我还在等background check的时候就每天给我打电话让我赶紧辞职，休息两三周然后再
: 来上班。当时觉得很奇怪但是没想太多然后来了这个公司，来了都一天就发现面试我的
: 一个同组engineer已经辞职一周后就走，这老中跟我说是那个人很差是被他pip才走的
: 。发现在我还没去之前这老中manager就给我申请了所有干活需要的access，那个要走
: 的人的code也没法run, 去了第一天就开始干活debug，让我在那人走之前必须重复出她
: 的东西，结果入职前两周天天晚上加班。刚来一个月同部门隔壁组就裁员两个同级别同
: 职位的同事，后来想想都是red flag。
: 后来国内有家人得重病找他请假一周回国还是特意找的节假日附近怕影响工作，他说我
: 让你入职前休息两三周就是为了你不要来了之后请假。非得让我把活干完才能走，结果
: ...................

兄弟还是妹子？真能码，我全看完了，感觉是不那么顺，但都还正常，主要是和老板关系有点僵。最后你老板被裁，你留下了，说明你还是被认可的。另外职场老中不一定都是朋友，你去别的公司面试居然有人告诉你老板，这太不专业了，估计只有老中才能做出来。感觉你需要提高沟通技巧，跟组里的人搞好关系，特别是和老板。但如果老板本是jerk也没办法，只能顺着他们先忍着，抓几个拳头项目，建立好的声誉，再观察进退。恭喜跳槽成功，refresh一下，去新公司好好干。另外辞职时候低调点，尽量说家庭
原因，没出什么幺蛾子。

装可怜，对每个你恨的都好好说再见，然后夸他们几句，然后离开后再也不理这群鸟人呵呵，原来一个同事就这样的，离职后问问题一律泥牛入海

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 开始是一个老中manager简称M招的我，给的offer比前公司工资高1/3，就从了。 他在
: 我还在等background check的时候就每天给我打电话让我赶紧辞职，休息两三周然后再
: 来上班。当时觉得很奇怪但是没想太多然后来了这个公司，来了都一天就发现面试我的
: 一个同组engineer已经辞职一周后就走，这老中跟我说是那个人很差是被他pip才走的
: 。发现在我还没去之前这老中manager就给我申请了所有干活需要的access，那个要走
: 的人的code也没法run, 去了第一天就开始干活debug，让我在那人走之前必须重复出她
: 的东西，结果入职前两周天天晚上加班。刚来一个月同部门隔壁组就裁员两个同级别同
: 职位的同事，后来想想都是red flag。
: 后来国内有家人得重病找他请假一周回国还是特意找的节假日附近怕影响工作，他说我
: 让你入职前休息两三周就是为了你不要来了之后请假。非得让我把活干完才能走，结果
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差不多，都要走了，没必要惹事
组里的人，好不好自己心理有数就行

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 兄弟还是妹子？真能码，我全看完了，感觉是不那么顺，但都还正常，主要是和老板关
: 系有点僵。最后你老板被裁，你留下了，说明你还是被认可的。另外职场老中不一定都
: 是朋友，你去别的公司面试居然有人告诉你老板，这太不专业了，估计只有老中才能做
: 出来。感觉你需要提高沟通技巧，跟组里的人搞好关系，特别是和老板。但如果老板本
: 是jerk也没办法，只能顺着他们先忍着，抓几个拳头项目，建立好的声誉，再观察进退
: 。恭喜跳槽成功，refresh一下，去新公司好好干。另外辞职时候低调点，尽量说家庭
: 原因，没出什么幺蛾子。

差不多，都要走了，没必要惹事
组里的人，好不好自己心理有数就行

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 兄弟还是妹子？真能码，我全看完了，感觉是不那么顺，但都还正常，主要是和老板关
: 系有点僵。最后你老板被裁，你留下了，说明你还是被认可的。另外职场老中不一定都
: 是朋友，你去别的公司面试居然有人告诉你老板，这太不专业了，估计只有老中才能做
: 出来。感觉你需要提高沟通技巧，跟组里的人搞好关系，特别是和老板。但如果老板本
: 是jerk也没办法，只能顺着他们先忍着，抓几个拳头项目，建立好的声誉，再观察进退
: 。恭喜跳槽成功，refresh一下，去新公司好好干。另外辞职时候低调点，尽量说家庭
: 原因，没出什么幺蛾子。

老哥什么年龄段？

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 开始是一个老中manager简称M招的我，给的offer比前公司工资高1/3，就从了。 他在
: 我还在等background check的时候就每天给我打电话让我赶紧辞职，休息两三周然后再
: 来上班。当时觉得很奇怪但是没想太多然后来了这个公司，来了都一天就发现面试我的
: 一个同组engineer已经辞职一周后就走，这老中跟我说是那个人很差是被他pip才走的
: 。发现在我还没去之前这老中manager就给我申请了所有干活需要的access，那个要走
: 的人的code也没法run, 去了第一天就开始干活debug，让我在那人走之前必须重复出她
: 的东西，结果入职前两周天天晚上加班。刚来一个月同部门隔壁组就裁员两个同级别同
: 职位的同事，后来想想都是red flag。
: 后来国内有家人得重病找他请假一周回国还是特意找的节假日附近怕影响工作，他说我
: 让你入职前休息两三周就是为了你不要来了之后请假。非得让我把活干完才能走，结果
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