凤凰男的性格 阻碍了在美国的事业成功

美国人 叫small talk，说小话

每个行业每个组织都有很多 潜规则，文化，气质这些不能量化的东西
在底层年轻力壮搬砖无所谓，不会牵涉到里面去

但是职位再高些，责任再大些，要跟别人抢资源，迟早会进圈子

每次small talk其实都有个试探的过程，对方先说个不重要的，看你听懂没，是不是在外面瞎传，如果看你很懂规矩，下次再告诉你重要的事情
比如VP xx喜欢什么样的，director xx和xx有矛盾；什么事情应该怎么做
一来二去孺子可教，并且信任，才是自己人
美国公司里叫mentor，可不只是教技术的

凤凰男多数农村小城市孩子，没什么家教，眼高于顶
别人说几句就开始顶，人家说什么写什么都看不懂
旁人巴不得看着栽个大跟头，谁会带进圈子啊，还怕说出什么不合时宜的言行举止给自己惹麻烦呢

美国大公司90%都是很垃圾得公司，一群爬上去得，不懂技术得人指挥技术，碰上责任
心强得底层民工，开发出好产品，他们封侯拿大奖金，否则搞得一地鸡毛，继续搞下一个项目
只有纯技术得领导，创始人得公司，或者把技术牛人供起来得地方，才能不断推出牛逼东西抢占市场壮大但这种地方太少
底层民工认清这个形式，一个混日子，一个积累技术伺机创业才是王道
所谓有人得地方就有浆糊，就是这个道理

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 美国人 叫small talk，说小话
: 每个行业每个组织都有很多 潜规则，文化，气质这些不能量化的东西
: 在底层年轻力壮搬砖无所谓，不会牵涉到里面去
: 但是职位再高些，责任再大些，要跟别人抢资源，迟早会进圈子
: 每次small talk其实都有个试探的过程，对方先说个不重要的，看你听懂没，是不是在
: 外面瞎传，如果看你很懂规矩，下次再告诉你重要的事情
: 比如VP xx喜欢什么样的，director xx和xx有矛盾；什么事情应该怎么做
: 一来二去孺子可教，并且信任，才是自己人
: 美国公司里叫mentor，可不只是教技术的
: 凤凰男多数农村小城市孩子，没什么家教，眼高于顶
: ...................

美国有那么多的公司，一个公司要做大做强，肯定有它的优势所在。当然大了之后，
总会有人滥竽充数，但绝对不可能大多数都在胡搞。高科技公司都是技术管理，以前
工作的公司director都有博士学位。都是智商情商双高的人才能做上去。有人的地方
就有江湖，他们的圈子外人确实很难融入，特别是对于第一代移民。面试的时候，礼
仪，餐桌文化，传统，还有sports，之类的谈话都够准备的。想要跟上他们的思路，
侃侃而谈，不容易啊。当然总是有做的好的，比较少就是了。

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 美国大公司90%都是很垃圾得公司，一群爬上去得，不懂技术得人指挥技术，碰上责任
: 心强得底层民工，开发出好产品，他们封侯拿大奖金，否则搞得一地鸡毛，继续搞下一
: 个项目
: 只有纯技术得领导，创始人得公司，或者把技术牛人供起来得地方，才能不断推出牛逼
: 东西抢占市场壮大但这种地方太少
: 底层民工认清这个形式，一个混日子，一个积累技术伺机创业才是王道
: 所谓有人得地方就有浆糊，就是这个道理

敢问您属于哪个圈子？
什么title？
年收入几何？

喜欢装B的太多，不提自己瞎掰掰的太多。不敢信。

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 美国人 叫small talk，说小话
: 每个行业每个组织都有很多 潜规则，文化，气质这些不能量化的东西
: 在底层年轻力壮搬砖无所谓，不会牵涉到里面去
: 但是职位再高些，责任再大些，要跟别人抢资源，迟早会进圈子
: 每次small talk其实都有个试探的过程，对方先说个不重要的，看你听懂没，是不是在
: 外面瞎传，如果看你很懂规矩，下次再告诉你重要的事情
: 比如VP xx喜欢什么样的，director xx和xx有矛盾；什么事情应该怎么做
: 一来二去孺子可教，并且信任，才是自己人
: 美国公司里叫mentor，可不只是教技术的
: 凤凰男多数农村小城市孩子，没什么家教，眼高于顶
: ...................

我觉得楼主说的挺现实的，没有装B。你如果没有意识到，是你还需要历练。

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 敢问您属于哪个圈子？
: 什么title？
: 年收入几何？
: 喜欢装B的太多，不提自己瞎掰掰的太多。不敢信。

所以聪明的华二代知道学医才是华人的出路，相对来说命运掌握在自己手里

我粗粗算算从20强公司到200强公司到500强我都遇到多少phd director了

有些公司director就是老哥一个或者干活的，手下1 2个，这些干活的director可以，
实际还是干活的，这些不算，有些带20-70人不等的这些director没有一个懂技术的，
各种人种全算上，有的很老只有本科工程师出身的，这里面还有1半是混子（情商所谓
极高的），有phd的，都是不错的phd，还是phd思维，馊主意多，不work，就是一个个
技术官僚

华人要看清现实，及早创业

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 美国有那么多的公司，一个公司要做大做强，肯定有它的优势所在。当然大了之后，: 总会有人滥竽充数，但绝对不可能大多数都在胡搞。高科技公司都是技术管理，以前: 工作的公司director都有博士学位。都是智商情商双高的人才能做上去。有人的地方: 就有江湖，他们的圈子外人确实很难融入，特别是对于第一代移民。面试的时候，礼: 仪，餐桌文化，传统，还有sports，之类的谈话都够准备的。想要跟上他们的思路，: 侃侃而谈，不容易啊。当然总是有做的好的，比较少就是了。

都是凤凰男 为什么老印凤凰男当CEO, 老中凤凰男在最底层？

我也是想我家娃学医自己开个铺自己做主，不过疫情一爆发，领导就给否决了，娃也因此动摇了。

【 在 aywl (妞妞她姑) 的大作中提到: 】
: 所以聪明的华二代知道学医才是华人的出路，相对来说命运掌握在自己手里