互联网公司的人才多的，你都不用数

因为他就是人才多嘛，他本身就是因为是高薪水，所以人才都会先往这种高薪水的地方先流，流进去之后发现人多了，然后大多数的人都可以去挑挑拣拣了，然后你就会发现从互联网刷出来的人就比如说我不想要的人其实也都是人才也非常有力气或者非常有能耐也会成为一种特别神奇的存在，所以我认为这个东西都很正常，就好多人说啊，互联网人出来好像就跟别人的人不一样，就是因为他们刚毕业的时候就往那边去了，他们的高强度的工作，他们的日常他们就是那样，所以他们习惯了，所以你会觉得他们好像是人才，他们很积极，他们做事情很快，因为他们已经吃过，吃透这种快节奏的节奏的企业应该是什么样的，所以他们就是这样，所以他们跟你没有任何区别，区别就在于你一开始的选择选择的是哪个行业哪个方向，所以你出来的药它就不一样。

我个人层次觉得有些东西就是普通人或者普通的互联网的人，或者说一个普通的工作的人和互联网，公司的，企业的人差距就差距在主动性上，因为他们的主动性是有KPI或
者说是有钱来奖励的，比如说我底薪只有5000，但是我努力我干活我可能就能拿到2万
，这就是他们最牛的地方，如果不是这样的话，我觉得他们可能也不如你们积极，你像为什么很多从互联网出来的进了普通的地方，就比如说进到了一个非常非常普通就非常非常一般的地方的时候，就是去做这种事情，然后去怎么样，然后只是单纯的啊，我们要去哪里去怎么做就很单纯很简单，就是他去做的时候他就不会有积极的发展或者什么的，这点上我觉得这是正常反应，因为你没给到钱，所以就不行。

最后呢，就是我个人层面上觉得就是互联网公司的人才这么多，他不会分散到其他的行业里去，只是因为他们还没有在互联网上做完，做完之后就为什么马云说35岁的人我要慢慢的把他们往外放，他不是为了把人赶出去，而是说他觉得他们更符合外面的时间段，比如说我去找一个国际找一个普通的私企，干一些普通的活，这样是OK的，如果不是这样的话，他觉得他们在这里也没有办法竞争也没有竞争力，因为年轻人年年都有出来正常上的，所以就会出现这种情况。

其他没什么就慢慢来呗，时间一长慢慢来，有些东西就不会像大家想的，那么就应该这么说出问题啊或者是什么呢，一定程度上就慢慢来吧。

算了，都是人才啊

你也用不起，开的钱太高了

哎，都是这样的。