网飞的管理系统虽然好,但是也有偏差

lovewithan
楼主 (未名空间)

就我觉得他们家就基本上属于高薪聘请这些人去做事情,然后如果说出现问题的话,还会进行这个员工内部的投票或者是什么,反正他们的晋升空间很低,就大家负责这一块就可能一辈子负责这一块,但是一辈子负责这一块,我也会比别的就负责一块的工作的人挣的钱要多,我觉得这还挺好的。

我希望的是网飞本身的系统啊,不要出现任何问题,然后对于这些认知上面就算是有偏差或者有什么的话,也能更好的,就是去发展或者是什么呢,我觉得这个还是可以的,但是说好多人说我们要效仿这个,他因为是弹性工作制,她其实很多人去传他网上说这个东西好是因为它是弹性工作制,但是你要明白弹性工作制不代表你不给人家高薪,这个不是一个员工福利,这个是说明你的工作要很难,你可能要把他带回家或者一天24个小时,至少有18个小时都在考虑工作,这叫弹性工作制,我觉得很多人对这个的认知有问题就很多,就国外的企业就老说弹性工作制,然后国内的人就来了国外之后觉得,唉,这可能是一个社会的福利或者说这个公司的福利,但其实不是,这只是说告诉你工作强度很大的意思。

反正我最近看到很多求职的人都跟我这么说,说啊,那这个不是应该是一个好事吗,我说这个东西不是好事啊,这个东西是一个非常不好的事情,而且如果你不是做那种非常动脑子的行业的事情,然后一天你还24小时有18个小时都在待机的话,那你觉得你累不累啊,我觉得我反正是很累。

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dayamei

是的,一个道理
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xitataoop

给钱给空间,就是一辈子都奉献给事业?