网飞的管理系统虽然好，但是也有偏差

就我觉得他们家就基本上属于高薪聘请这些人去做事情，然后如果说出现问题的话，还会进行这个员工内部的投票或者是什么，反正他们的晋升空间很低，就大家负责这一块就可能一辈子负责这一块，但是一辈子负责这一块，我也会比别的就负责一块的工作的人挣的钱要多，我觉得这还挺好的。

我希望的是网飞本身的系统啊，不要出现任何问题，然后对于这些认知上面就算是有偏差或者有什么的话，也能更好的，就是去发展或者是什么呢，我觉得这个还是可以的，但是说好多人说我们要效仿这个，他因为是弹性工作制，她其实很多人去传他网上说这个东西好是因为它是弹性工作制，但是你要明白弹性工作制不代表你不给人家高薪，这个不是一个员工福利，这个是说明你的工作要很难，你可能要把他带回家或者一天24个小时，至少有18个小时都在考虑工作，这叫弹性工作制，我觉得很多人对这个的认知有问题就很多，就国外的企业就老说弹性工作制，然后国内的人就来了国外之后觉得，唉，这可能是一个社会的福利或者说这个公司的福利，但其实不是，这只是说告诉你工作强度很大的意思。

反正我最近看到很多求职的人都跟我这么说，说啊，那这个不是应该是一个好事吗，我说这个东西不是好事啊，这个东西是一个非常不好的事情，而且如果你不是做那种非常动脑子的行业的事情，然后一天你还24小时有18个小时都在待机的话，那你觉得你累不累啊，我觉得我反正是很累。

是的，一个道理

给钱给空间，就是一辈子都奉献给事业？