说到底啊，领导是怎么当的呢？

一个就是领导在下面各种招人，就是当你管辖的人多了之后，你自然就成为领导了，内部肯定会有各种各样的问题等着你去镇压，等着你去协调，然后时间久了你就感觉自己有点权力了，再加上公司是这样的，看你的部门人数多，然后看自己的业务导向，如果业务导向偏向于你，那你也就可能是一个管理部门的大头，我觉得是这样，就是至少我在这边的合资企业就会来了之后就招新人，招新人的目的不是为了打压老人，而是因为还怕老人跑了，或者说老人不服管，而且老人也有可能晋升成领导老人也可以拉帮结派，所以他肯定新来的就得先招新人嘛。

另外一个就是怎么成为领导呢？那就是得看你跟其他人相处的渠道嘛，渠道好那你肯定就能当领导，如果没有渠道的话，当不了领导之前，我记得有一个小男孩就是其实我觉得他业务能力还挺强的，但是后来离职了就是因为跟别人也不搞关系，下了班就走一个拉丁美洲人不是那个白人，然后因为自己本身皮肤的问题啊，这个很很正常歧视嘛，然后另外一方面就是因为自身不会太会搞关系啊，所以就离职了，其实他是能当领导，因为统帅能力很好，逻辑性也很高，以前跟他配合过工作，我觉得他完全是可以晋升的。

说了这么多，我觉得当领导其实本质上还是一个搅屎棍的工作，就是里里外外的都得挑拨，要不你根本坐不住，你也坐不稳。

？？？？你歪理了

你一看就不是做领导的料子