暂时不好换工作，不公平的环境如何表现？

组里都是烙印，老板也是。可想而知，我的credit常被窃取。现在，这种事情在group meeting上发生了，他让同事present我的工作。我心里不高兴，觉得不能这么软弱可欺地下去。所以，在同事讲我工作的时候，不断插嘴，MD问问题，主动解释等。我知道，老板肯定不高兴。我这么做，也是直来直去，背水一战了。因为，在这样下去，不是只有象其他中国人一样灰溜溜地走人吗？我也知道不是上策，但是似乎没有其他立竿见影的办法。 不久前，和MD谈过工作的阻力，看法与设想，他鼓励我把好的工作想法在
group meeting 上present。我觉得不好说visibility的事，因为针对性强，不想对他
抱怨老板的问题。MD人不错。但我想，我这么一插嘴MD大概明白我的情况了吧。当然，我并不指望别人帮我什么，只是为了一些后路着想。我可不想继续当老黄牛。

我比较讨厌teamwork一说。teamwork本身是件好事情，老板公正的话会促进生产力。然而，在许多情况下，teamwork成了盗窃他人credit的捷径。我经验足，做的事情最清楚，为什么要他人来present。

请问大家，我的确有好想法，也向老板提了个proposal，但很可能最后又给演变成大家的努力，连present的机会都没有。目前，我尚未行动，是停止还是继续？ 我想
present，一方面是为换组做准备，另一方面为了锻炼提升自己，积累经验。但是，我
不想为他人做嫁衣，已经吃了不少亏了。如何是好？

老板的不公正，我觉得不明智，不可能双赢。我是老板的话，我不会这么做。但印度人就是这么做的，他们很注重小圈子的利益，公司的利益当然不管了。有时候觉得，我的才能有可能让他觉得我是一种威胁。这样的话，他没法名正言顺提拔一个经验较浅但言听计从的心腹啊。公司里很多眼睛在看着呢。
怎么办？怎么办？