裁员大潮席卷而来，一招让你把握主动权

其实裁员、降薪都是企业正常操作，市场在变，企业只有不断进化，才能应对变化。

一到年底，公司为了更好地发展，都会调整业务、降低成本，必然会对人员进行优化。所以大家不必紧张，误以为裁员大潮正席卷而来。大家应该心慌，因为现在根本没有所谓的稳定工作。这绝不是夸大其词，这也与疫情、经济危机没有必然联系，本质上是因为技术进步，以及人的寿命更长了。为啥这么说呢？

现在一般人都得工作30多年才能退休，大家可以想一下，随着技术革新、环境变化，有几家公司的可以活过30年，实际的情况是，企业平均寿命只有3年，也就是说一个人一
生至少要换10个工作，意味着一生至少要失业10次。

跟大家讲一个更让人半夜睡不着的真相，随着医疗水平提高，你极可能至少活到90岁，要是60岁退休，退休金估计只够喝稀粥，所以极可能你会选择延迟退休，或者到了60岁还要另谋出路。日本银发族重新上岗，在各行各业继续发光发热就是生动的预演。

真相就是这么扎心，不由地让人感慨一句，成年人都不容易。面对必将面临的无奈，普通人该怎么办呢？

关键一招是抓住自己还没失业的时候，做好现在的工作，提升能力，积累资源。现在的公司，是自己跳槽的跳台，你跳得高不高，全凭你在工作中的成绩；而你在公司认识的人，积累的客户、合作方都是自己将来谋求更高职位、更高薪水的资本。

在做好全职工作的时候，若能发展出第二种能力，在业余能做一份兼职，那就更多了一重保障了。

不管是做本职，还是搞副业，要想做好，前提是必须加强钻研，成为该领域的大牛。

对于更有野心的人来说，依然可以通过全职、兼职，积累能力、资源、资金，再自己创业，完全摆脱裁员的阴影，让别人感受被裁员支配的恐惧。

人在一个稳定的环境中待久了，很容易变成温水里的青蛙，希望大家都能居安思危，不断提升自己，获得主动权。

我们这代人很多要活到90以上，工作到至少65，该如应对，自己看着办吧