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阶段成果更新并进一步求教:被烙印 PIP, 就一个月, 求建议
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最新回复:2021年10月23日 15点48分 PT
共 (37) 楼
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s
swordknife
2 年多
楼主 (未名空间)
更新:
感谢网友们的建议和信息。非常有帮助。
另外我也有点经验分享,供网友以后参考,并寻求进一步的建议。
现在我们的大头 (我大老板的老板) 来找我了,问我想要什么,建议我不要burn
bridge.那就是多半可以有serveran package 了。 他也给了一些暗示。
原因是,
1)我发了rebuttal letter 给HR,如网友所说,他们不管事,但是
2)HR 组织了个会走过场,想让我老板反驳我,但是我在会上明确表示以后我要和律师沟通再反应。(我是真有律师)
3)估计大老板这次不得不真看了我的rebuttal letter,发现老板很多都真是错的。他在HR的会上就开始检查我老板PIP的真实性了。只好去找大头。大头认为在HR面前直言
要走律师,就是要escalate了,他并不愿意这样。
所以HR虽然不管事,但是,在有的公司,还是有记录功能。大家纷纷威胁要打官司,还有一些证据。记录在案。部门经理还是有压力的。
现在我在下一步怎么办?
各位有啥看法?
律师建议是威胁要去EEOC,老板把同是印度人的责任推到我身上,就是一个
discrimination 的case (当然还有其它证据) 这样可以有更好的deal,但是恐怕时
间太长,影响我找下家,他们收费也不便宜,而且容易把大头和大老板都得罪了。反击回来,我未必能赢,我就算赢了这场,可能会输下一场。我的做事方式不是好处都拿尽,虽然我很想教训我老板,但是也想有个更好的办法。
直接negotiate,又怕拿到的deal 太差不说,还授人以柄,说我自己也觉得没太多道理。请问大家是什么建议?
另外,一般可以得到什么deal:
1. 一般severance package 可以拿多少?
2. 是不是多半是lump sum? 律师说还有一种可能是拿到下一个offer后就不在给钱了, 比如说好6个月,三个月找到工作,就只发到三个月
3. 可不可以撤销 FMLA?
4. 可不可以保留工作status在公司几个月?
多谢!
原帖:
被烙印先下手为强了,收到PIP。大家轻拍,以前以为这种烂金融公司不会有PIP。没准备。
只有一个月期限。
我想fight 一下。 向高手请教怎么做。
情况是,他给我的PIP letter 上有基本客观事实错误。任何人一看就知道他是诬陷。
当然不是所有的要点都这么直接。
其次,可能有discrimination,我的工作被延误了,负责提交数据的烙印没事,应该
review数据的烙印没事,被延误工作的我给了差评。但是怎么展示是个问题。
我已经联系律师了,网上律师写的建议也看了。不知建议是否有效。
比如 立即向HR 报告discrimination, 向EEOC 报告。 这个,这里的人经验多,有用
吗?
什么样的case discrimination 说服力强?不是要赢,就是弄package。我看有人说
EEOC没用。
我的目标很现实,用手段争取package, 也就争取了找下一份工作的时间。反正也想走人。但是走的从容更好。
建议刷题的朋友,我正在刷, 不用提醒了。但是我是data scientist, 刷题用处不大
。特别一个月不太来的及,所以想弄个3个月以上的package。
k
knifer
2 年多
2 楼
哪个公司?能share一下?
s
swordknife
2 年多
3 楼
搞完以后,我可以更新。版上人太多,我不想太透明,免得传到公司里。这个公司没有亚麻那么大,很容易就知道了。主要是怕坏事。我想这个对大家用处没那么大。走了以后,我倒是可以提,也不怕人知道。
【 在 knifer (刀客) 的大作中提到: 】
: 哪个公司?能share一下?
f
fantasist
2 年多
4 楼
难道不是在公司里闹大了你才有胜算吗?不然只是mgr踢走一个小兵而已,如果没有外
部压力,公司无论如何都不会站在你这边的。
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 搞完以后,我可以更新。版上人太多,我不想太透明,免得传到公司里。这个公司没有
: 亚麻那么大,很容易就知道了。主要是怕坏事。我想这个对大家用处没那么大。走了以
: 后,我倒是可以提,也不怕人知道。
s
swordknife
2 年多
5 楼
我不明白怎么在公司闹大。先得有个策略。在这里说出公司名字,也不会有人帮我在公司闹。只会
可能让烙印知道我想干嘛
【 在 fantasist (一) 的大作中提到: 】
: 难道不是在公司里闹大了你才有胜算吗?不然只是mgr踢走一个小兵而已,如果没有外
: 部压力,公司无论如何都不会站在你这边的。
f
flareon
2 年多
6 楼
赶紧FMLA三个月假期刷题跳槽。亚麻PIP的人都是这么做的。而且合情合理,因为这种
事情导致你mental issue
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 被烙印先下手为强了,收到PIP。大家轻拍,以前以为这种烂金融公司不会有PIP。没准
: 备。
: 只有一个月期限。
: 我想fight 一下。 向高手请教怎么做。
: 情况是,他给我的PIP letter 上有基本客观事实错误。任何人一看就知道他是诬陷。
: 当然不是所有的要点都这么直接。
: 其次,可能有discrimination,我的工作被延误了,负责提交数据的烙印没事,应该: review数据的烙印没事,被延误工作的我给了差评。但是怎么展示是个问题。
: 我已经联系律师了,网上律师写的建议也看了。不知建议是否有效。
: 比如 立即向HR 报告discrimination, 向EEOC 报告。 这个,这里的人经验多,有用
: ...................
s
swordknife
2 年多
7 楼
多谢回复,FMLA 在PIP后管用吗? 要是有用,那是从律师那里也问不来的。
需要医生证明吗?
【 在 flareon () 的大作中提到: 】
: 赶紧FMLA三个月假期刷题跳槽。亚麻PIP的人都是这么做的。而且合情合理,因为这种
: 事情导致你mental issue
s
swordknife
2 年多
8 楼
网上查了一下, FMLA 需要医生证明,但是也许可以弄到。
但是能否管用看各州。我在纽约,有人知道情况吗?
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 多谢回复,FMLA 在PIP后管用吗? 要是有用,那是从律师那里也问不来的。
: 需要医生证明吗?
b
bigcatlu
2 年多
9 楼
Bloomberg?赶紧刷题走人。你告他不一定告得倒,而且对你下份工作没半点好处。
s
swordknife
2 年多
10 楼
不是,没打算告到,就是弄个好点的severance package 而已。
我是data scientist,不是MLE方向的,coding需要,但是不是主要部分。一个月太少了,还没找到工作就结束了。投完简历,回复也得半个月吧。虽然现在已经有猎头联系了。
【 在 bigcatlu (bigcat) 的大作中提到: 】
: Bloomberg?赶紧刷题走人。你告他不一定告得倒,而且对你下份工作没半点好处。
n
nostring
2 年多
11 楼
约家庭医生说你被工作折磨的失眠和痛苦, 这是事实!
然后请假。 不给老印干一分钟的活。同时抄送人力资源。公事公办。上面有位弟兄说
了, 闹在明处对你有利。
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 网上查了一下, FMLA 需要医生证明,但是也许可以弄到。
: 但是能否管用看各州。我在纽约,有人知道情况吗?
d
daozhang
2 年多
12 楼
开路之前给他个电炮,让他乌眼两周
f
fantasist
2 年多
13 楼
没人帮你闹,但大家都知道你老板是个恶心人,对他的职业发展有打击作用。他都这样整你了,为啥不反击回去?
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 我不明白怎么在公司闹大。先得有个策略。在这里说出公司名字,也不会有人帮我在公
: 司闹。只会
: 可能让烙印知道我想干嘛
L
LightDust
2 年多
14 楼
schedule最后一个1 on 1,割喉。。。
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 被烙印先下手为强了,收到PIP。大家轻拍,以前以为这种烂金融公司不会有PIP。没准
: 备。
: 只有一个月期限。
: 我想fight 一下。 向高手请教怎么做。
: 情况是,他给我的PIP letter 上有基本客观事实错误。任何人一看就知道他是诬陷。
: 当然不是所有的要点都这么直接。
: 其次,可能有discrimination,我的工作被延误了,负责提交数据的烙印没事,应该: review数据的烙印没事,被延误工作的我给了差评。但是怎么展示是个问题。
: 我已经联系律师了,网上律师写的建议也看了。不知建议是否有效。
: 比如 立即向HR 报告discrimination, 向EEOC 报告。 这个,这里的人经验多,有用
: ...................
r
ratzinger
2 年多
15 楼
烙印不把这些公司搞成全烙印公司不罢休啊
g
gulong
2 年多
16 楼
就像回答editor的问题,内容越详尽越好,如何采纳是他们决定
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 被烙印先下手为强了,收到PIP。大家轻拍,以前以为这种烂金融公司不会有PIP。没准
: 备。
: 只有一个月期限。
: 我想fight 一下。 向高手请教怎么做。
: 情况是,他给我的PIP letter 上有基本客观事实错误。任何人一看就知道他是诬陷。
: 当然不是所有的要点都这么直接。
: 其次,可能有discrimination,我的工作被延误了,负责提交数据的烙印没事,应该: review数据的烙印没事,被延误工作的我给了差评。但是怎么展示是个问题。
: 我已经联系律师了,网上律师写的建议也看了。不知建议是否有效。
: 比如 立即向HR 报告discrimination, 向EEOC 报告。 这个,这里的人经验多,有用
: ...................
s
swordknife
2 年多
17 楼
fight, 肯定。 但是想给人有理,有据,有力的印象。我不在乎得罪老板,老板的老板,甚至大老板。但是我不想给其它还不错的同事印象,我这个人也很难搞。
我得先用法律程序把我保护好,免得他们狗急跳墙,把我直接terminated的了。好像
Discrimination claim 就有这个作用。
rebuttal letter 附上所有Email证据当天晚上就发给 Boss' Boss了
怎么发给人力资源在等律师的建议。肯定要发。
Discrimination claim也在等律师建议,版上意见我看以前不统一。外加还没找到公司相关网页。大家有啥看法?
【 在 fantasist (一) 的大作中提到: 】
: 没人帮你闹,但大家都知道你老板是个恶心人,对他的职业发展有打击作用。他都这样
: 整你了,为啥不反击回去?
s
swordknife
2 年多
18 楼
另外,有没有办法不要置顶。传到烙印那里,我可能就再次被先下手为强了。咱们中国人中不是没有往烙印那里投靠的。在我这里,是有可能的。
m
mast
2 年多
19 楼
你的想法是对的,如果有明显的manager 的偏袒行为, 注意留各种证据 email 之类的。 有几个事情可以做
1.pip 有review的process,你应该要求1on1 就其中不实的事实做个澄清,比如为甚么有些事情没法做 (没有数据 for example),讲这个的时候只针对事不能对人,但你
如果有理,应该strong 一点,否则软柿子你知道的。另外你可以跟他聊一下pip 是否
可以recover,如何recover。也许intention 不是逼你走人,只是try to boost
performance
2. 如果1on1 无法改变这个这厮的决定,你可以看一下公司章程,是否有hr 和大老板
的申诉渠道,另外是否有pip 的recover
3. 如果待下或转组都不可能, 那就进入恶心模式了
a: 可以试试fmla, fmla 没有pay,另外需要在公司服务一年以上才有。 fmla 基本
就是停薪留职,不知道公司在pip情况下会怎么办理,fmla 也可以是去take care 家人,不一定必须自己生病。 fmla 期间不能开人,可以去找下家
b: 走律师歧视的途径,记得本站两年前有个例子, 可能在working 板 你去找找。
当时那个妹子是赢了的
祝好运,对恶势力就得有理有据地打。
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: fight, 肯定。 但是想给人有理,有据,有力的印象。我不在乎得罪老板,老板的老板
: ,甚至大老板。但是我不想给其它还不错的同事印象,我这个人也很难搞。
: 我得先用法律程序把我保护好,免得他们狗急跳墙,把我直接terminated的了。好像: Discrimination claim 就有这个作用。
: rebuttal letter 附上所有Email证据当天晚上就发给 Boss' Boss了
: 怎么发给人力资源在等律师的建议。肯定要发。
: Discrimination claim也在等律师建议,版上意见我看以前不统一。外加还没找到公司
: 相关网页。大家有啥看法?
d
daemonself
2 年多
20 楼
从大厂出来去startup只能做mgr去pip别人,去做ic肯定会被pip得。无论从working
style还是和
办公室政治上大厂得都没有ready
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 被烙印先下手为强了,收到PIP。大家轻拍,以前以为这种烂金融公司不会有PIP。没准
: 备。
: 只有一个月期限。
: 我想fight 一下。 向高手请教怎么做。
: 情况是,他给我的PIP letter 上有基本客观事实错误。任何人一看就知道他是诬陷。
: 当然不是所有的要点都这么直接。
: 其次,可能有discrimination,我的工作被延误了,负责提交数据的烙印没事,应该: review数据的烙印没事,被延误工作的我给了差评。但是怎么展示是个问题。
: 我已经联系律师了,网上律师写的建议也看了。不知建议是否有效。
: 比如 立即向HR 报告discrimination, 向EEOC 报告。 这个,这里的人经验多,有用
: ...................
o
otter1227
2 年多
21 楼
我的情况和你基本上一样,烂金融公司搞数据建模的。一个刚来不久的老中manager先
雇了两个烙印,然后PIP我。PIP letter上说的完全是扯淡,我找律师谈了,被告知很
难赢,特别是你工作还没有丢的时候。小金融公司数据建模就是扯淡,老板说你对就是对说你错就是错,我自己也想走了。后来我把逐条反驳的信CC给HR,并且把他干的那些烂事写信告诉HR和他的老板,拿了package离开那个鬼地方。我不工作也可以过得很好
,只是感慨有些老中对自己的同胞也这么黑。
s
swordknife
2 年多
22 楼
他那不是建模对不对的问题。那个比较主观。他列的是有没有的问题。没有说成有。很容易判断。
我这不是没拿到package吗? 拿了可能肯定走
【 在 otter1227 (otter) 的大作中提到: 】
: 我的情况和你基本上一样,烂金融公司搞数据建模的。一个刚来不久的老中manager先
: 雇了两个烙印,然后PIP我。PIP letter上说的完全是扯淡,我找律师谈了,被告知很
: 难赢,特别是你工作还没有丢的时候。小金融公司数据建模就是扯淡,老板说你对就是
: 对说你错就是错,我自己也想走了。后来我把逐条反驳的信CC给HR,并且把他干的那些
: 烂事写信告诉HR和他的老板,拿了package离开那个鬼地方。我不工作也可以过得很好
: ,只是感慨有些老中对自己的同胞也这么黑。
o
otter1227
2 年多
23 楼
PIP letter简直就是胡说八道,把别人的错说成我的错,这些我都写信告诉HR了。如果manager要让你走,好像很难有办法扭转。
y
yangfh2004
2 年多
24 楼
离职的时候有package拿就可以了,把假用完
f
flareon
2 年多
25 楼
你是亚麻的吗?我不了解PIP流程,好像还有什么dev list
但确定的是,你去找mental health的医生一定管用。而且事实如此啊。亚麻culture太垃圾,臭名昭著,被PIP/devlist尤其没绿卡的人,心理压力巨大。
我知道甚至有的人,没有被PIP,就是心理压力大,FMLA期间跳槽,拿到offer的。
反正公司都是free will
FMLA是联邦法律保护的,公司很难撼动
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 多谢回复,FMLA 在PIP后管用吗? 要是有用,那是从律师那里也问不来的。
: 需要医生证明吗?
m
minyeon
2 年多
26 楼
那是
大厂跟头不和一般是调个部门
小庙直接就开了
而且小厂的人普遍素质更差人品低劣
【 在 daemonself (新晋川黑黑,前川粉,前mit行为艺术专业博士后导师) 的大作中
提到: 】
: 从大厂出来去startup只能做mgr去pip别人,去做ic肯定会被pip得。无论从working : style还是和
: 办公室政治上大厂得都没有ready
s
swordknife
2 年多
27 楼
不是,没敢去。多谢指点,我去找mental health 的医生。
【 在 flareon () 的大作中提到: 】
: 你是亚麻的吗?我不了解PIP流程,好像还有什么dev list
: 但确定的是,你去找mental health的医生一定管用。而且事实如此啊。亚麻culture太
: 垃圾,臭名昭著,被PIP/devlist尤其没绿卡的人,心理压力巨大。
: 我知道甚至有的人,没有被PIP,就是心理压力大,FMLA期间跳槽,拿到offer的。
: 反正公司都是free will
: FMLA是联邦法律保护的,公司很难撼动
o
otter1227
2 年多
28 楼
我以为package是临走时给的severance agreement。
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 他那不是建模对不对的问题。那个比较主观。他列的是有没有的问题。没有说成有。很
: 容易判断。
: 我这不是没拿到package吗? 拿了可能肯定走
D
DEHEI
2 年多
29 楼
一般找hr估计没用
pip一个人肯定是上下关系都打通了才通知你的
不过当然可以垂死挣扎一下
s
swordknife
2 年多
30 楼
是啊,那种severance agreement 不知道,有没有。
我看版上说,PIP后很多都没有。
我的理解,有的时候不跟他们较劲,那就会很差。那玩意是封口费,要是没口可封,谁在乎啊。
【 在 otter1227 (otter) 的大作中提到: 】
: 我以为package是临走时给的severance agreement。
s
swordknife
2 年多
31 楼
兄弟的老中manager那是奇葩了。不过祝贺顺利离开
【 在 otter1227 (otter) 的大作中提到: 】
: 我的情况和你基本上一样,烂金融公司搞数据建模的。一个刚来不久的老中manager先
: 雇了两个烙印,然后PIP我。PIP letter上说的完全是扯淡,我找律师谈了,被告知很
: 难赢,特别是你工作还没有丢的时候。小金融公司数据建模就是扯淡,老板说你对就是
: 对说你错就是错,我自己也想走了。后来我把逐条反驳的信CC给HR,并且把他干的那些
: 烂事写信告诉HR和他的老板,拿了package离开那个鬼地方。我不工作也可以过得很好
: ,只是感慨有些老中对自己的同胞也这么黑。
s
swordknife
2 年多
32 楼
我觉得投诉HR, 其实是走流程。就是告诉公司,你的那些烂事我都知道。没写的也可
能知道。要是没有一定的settlement,... 是否管用,就看具体情况了
【 在 DEHEI (的黑) 的大作中提到: 】
: 一般找hr估计没用
: pip一个人肯定是上下关系都打通了才通知你的
: 不过当然可以垂死挣扎一下
m
minyeon
2 年多
33 楼
告状一般没什么鸟用,大老板通常都支持手下,不然management没法干了
告状的前提是自己performance要优秀,摆事实讲道理,气势不能输
主要目的是让大boss知道,这人没有leadership人品低劣
手段阴损人家不服,闹得下面沸沸扬扬
职场一般也很八卦,不管怎样
流动率很高的dept一般是没人敢去(除了应届生)
长久下去这人career多半会受影响
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 我觉得投诉HR, 其实是走流程。就是告诉公司,你的那些烂事我都知道。没写的也可
: 能知道。要是没有一定的settlement,... 是否管用,就看具体情况了
j
jxj64
2 年多
34 楼
fmla不一定没有pay.要看具体公司福利。有long-term medical leave benefit的可能
有部分pay.可以给你争取到时间找工作或投诉。
s
swordknife
2 年多
35 楼
感觉是short-term medical leave benefit。我觉得主要好处是争取找工作的时间。要不下任雇主要reference比较麻烦。在公司,可能可以不给现在的。
【 在 jxj64 (richard) 的大作中提到: 】
: fmla不一定没有pay.要看具体公司福利。有long-term medical leave benefit的可能
: 有部分pay.可以给你争取到时间找工作或投诉。
s
swordknife
2 年多
36 楼
更新在主题
m
magliner
2 年多
37 楼
-- "可能在working 板 你去找找。 当时那个妹子是赢了的"
你确定 ? 我印象里那个妹子没赢; 确实是两三年前的事, 回复有20,30页吧,很多人要捐款给妹子打官司的,最后妹子删帖不了了之了;
半年前也有类似的一个帖子, 贴主是医院还是研究所的研究员,老板不续约赶人走,
也没听说谁赢了;
这种事,员工赢不了 无非是拿一笔钱走人。
【 在 mast (疙瘩) 的大作中提到: 】
: 你的想法是对的,如果有明显的manager 的偏袒行为, 注意留各种证据 email 之类的
: 。 有几个事情可以做
: 1.pip 有review的process,你应该要求1on1 就其中不实的事实做个澄清,比如为甚么
: 有些事情没法做 (没有数据 for example),讲这个的时候只针对事不能对人,但你
: 如果有理,应该strong 一点,否则软柿子你知道的。另外你可以跟他聊一下pip 是否
: 可以recover,如何recover。也许intention 不是逼你走人,只是try to boost
: performance
: 2. 如果1on1 无法改变这个这厮的决定,你可以看一下公司章程,是否有hr 和大老板
: 的申诉渠道,另外是否有pip 的recover
: 3. 如果待下或转组都不可能, 那就进入恶心模式了
: ...................
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感谢网友们的建议和信息。非常有帮助。
另外我也有点经验分享,供网友以后参考,并寻求进一步的建议。
现在我们的大头 (我大老板的老板) 来找我了,问我想要什么,建议我不要burn
bridge.那就是多半可以有serveran package 了。 他也给了一些暗示。
原因是,
1)我发了rebuttal letter 给HR,如网友所说,他们不管事,但是
2)HR 组织了个会走过场,想让我老板反驳我,但是我在会上明确表示以后我要和律师沟通再反应。(我是真有律师)
3)估计大老板这次不得不真看了我的rebuttal letter,发现老板很多都真是错的。他在HR的会上就开始检查我老板PIP的真实性了。只好去找大头。大头认为在HR面前直言
要走律师,就是要escalate了,他并不愿意这样。
所以HR虽然不管事,但是,在有的公司,还是有记录功能。大家纷纷威胁要打官司,还有一些证据。记录在案。部门经理还是有压力的。
现在我在下一步怎么办?
各位有啥看法?
律师建议是威胁要去EEOC,老板把同是印度人的责任推到我身上,就是一个
discrimination 的case (当然还有其它证据) 这样可以有更好的deal,但是恐怕时
间太长,影响我找下家,他们收费也不便宜,而且容易把大头和大老板都得罪了。反击回来,我未必能赢,我就算赢了这场,可能会输下一场。我的做事方式不是好处都拿尽,虽然我很想教训我老板,但是也想有个更好的办法。
直接negotiate,又怕拿到的deal 太差不说,还授人以柄,说我自己也觉得没太多道理。请问大家是什么建议?
另外,一般可以得到什么deal:
1. 一般severance package 可以拿多少?
2. 是不是多半是lump sum? 律师说还有一种可能是拿到下一个offer后就不在给钱了, 比如说好6个月,三个月找到工作,就只发到三个月
3. 可不可以撤销 FMLA?
4. 可不可以保留工作status在公司几个月?
多谢!
原帖:
被烙印先下手为强了,收到PIP。大家轻拍,以前以为这种烂金融公司不会有PIP。没准备。
只有一个月期限。
我想fight 一下。 向高手请教怎么做。
情况是,他给我的PIP letter 上有基本客观事实错误。任何人一看就知道他是诬陷。
当然不是所有的要点都这么直接。
其次,可能有discrimination,我的工作被延误了,负责提交数据的烙印没事,应该
review数据的烙印没事,被延误工作的我给了差评。但是怎么展示是个问题。
我已经联系律师了,网上律师写的建议也看了。不知建议是否有效。
比如 立即向HR 报告discrimination, 向EEOC 报告。 这个,这里的人经验多,有用
吗?
什么样的case discrimination 说服力强?不是要赢,就是弄package。我看有人说
EEOC没用。
我的目标很现实,用手段争取package, 也就争取了找下一份工作的时间。反正也想走人。但是走的从容更好。
建议刷题的朋友,我正在刷, 不用提醒了。但是我是data scientist, 刷题用处不大
。特别一个月不太来的及,所以想弄个3个月以上的package。
哪个公司?能share一下?
搞完以后,我可以更新。版上人太多,我不想太透明,免得传到公司里。这个公司没有亚麻那么大,很容易就知道了。主要是怕坏事。我想这个对大家用处没那么大。走了以后,我倒是可以提,也不怕人知道。
【 在 knifer (刀客) 的大作中提到: 】
: 哪个公司?能share一下?
难道不是在公司里闹大了你才有胜算吗?不然只是mgr踢走一个小兵而已,如果没有外
部压力,公司无论如何都不会站在你这边的。
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 搞完以后,我可以更新。版上人太多,我不想太透明,免得传到公司里。这个公司没有
: 亚麻那么大,很容易就知道了。主要是怕坏事。我想这个对大家用处没那么大。走了以
: 后,我倒是可以提,也不怕人知道。
我不明白怎么在公司闹大。先得有个策略。在这里说出公司名字,也不会有人帮我在公司闹。只会
可能让烙印知道我想干嘛
【 在 fantasist (一) 的大作中提到: 】
: 难道不是在公司里闹大了你才有胜算吗?不然只是mgr踢走一个小兵而已,如果没有外
: 部压力,公司无论如何都不会站在你这边的。
赶紧FMLA三个月假期刷题跳槽。亚麻PIP的人都是这么做的。而且合情合理,因为这种
事情导致你mental issue
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 被烙印先下手为强了,收到PIP。大家轻拍,以前以为这种烂金融公司不会有PIP。没准
: 备。
: 只有一个月期限。
: 我想fight 一下。 向高手请教怎么做。
: 情况是,他给我的PIP letter 上有基本客观事实错误。任何人一看就知道他是诬陷。
: 当然不是所有的要点都这么直接。
: 其次,可能有discrimination,我的工作被延误了,负责提交数据的烙印没事,应该: review数据的烙印没事,被延误工作的我给了差评。但是怎么展示是个问题。
: 我已经联系律师了,网上律师写的建议也看了。不知建议是否有效。
: 比如 立即向HR 报告discrimination, 向EEOC 报告。 这个,这里的人经验多,有用
: ...................
多谢回复,FMLA 在PIP后管用吗? 要是有用,那是从律师那里也问不来的。
需要医生证明吗?
【 在 flareon () 的大作中提到: 】
: 赶紧FMLA三个月假期刷题跳槽。亚麻PIP的人都是这么做的。而且合情合理,因为这种
: 事情导致你mental issue
网上查了一下, FMLA 需要医生证明,但是也许可以弄到。
但是能否管用看各州。我在纽约,有人知道情况吗?
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 多谢回复,FMLA 在PIP后管用吗? 要是有用,那是从律师那里也问不来的。
: 需要医生证明吗?
Bloomberg?赶紧刷题走人。你告他不一定告得倒,而且对你下份工作没半点好处。
不是,没打算告到,就是弄个好点的severance package 而已。
我是data scientist,不是MLE方向的,coding需要,但是不是主要部分。一个月太少了,还没找到工作就结束了。投完简历,回复也得半个月吧。虽然现在已经有猎头联系了。
【 在 bigcatlu (bigcat) 的大作中提到: 】
: Bloomberg?赶紧刷题走人。你告他不一定告得倒,而且对你下份工作没半点好处。
约家庭医生说你被工作折磨的失眠和痛苦, 这是事实!
然后请假。 不给老印干一分钟的活。同时抄送人力资源。公事公办。上面有位弟兄说
了, 闹在明处对你有利。
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 网上查了一下, FMLA 需要医生证明,但是也许可以弄到。
: 但是能否管用看各州。我在纽约,有人知道情况吗?
开路之前给他个电炮,让他乌眼两周
没人帮你闹,但大家都知道你老板是个恶心人,对他的职业发展有打击作用。他都这样整你了,为啥不反击回去?
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 我不明白怎么在公司闹大。先得有个策略。在这里说出公司名字,也不会有人帮我在公
: 司闹。只会
: 可能让烙印知道我想干嘛
schedule最后一个1 on 1,割喉。。。
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 被烙印先下手为强了,收到PIP。大家轻拍,以前以为这种烂金融公司不会有PIP。没准
: 备。
: 只有一个月期限。
: 我想fight 一下。 向高手请教怎么做。
: 情况是,他给我的PIP letter 上有基本客观事实错误。任何人一看就知道他是诬陷。
: 当然不是所有的要点都这么直接。
: 其次,可能有discrimination,我的工作被延误了,负责提交数据的烙印没事,应该: review数据的烙印没事,被延误工作的我给了差评。但是怎么展示是个问题。
: 我已经联系律师了,网上律师写的建议也看了。不知建议是否有效。
: 比如 立即向HR 报告discrimination, 向EEOC 报告。 这个,这里的人经验多,有用
: ...................
烙印不把这些公司搞成全烙印公司不罢休啊
就像回答editor的问题,内容越详尽越好,如何采纳是他们决定
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 被烙印先下手为强了,收到PIP。大家轻拍,以前以为这种烂金融公司不会有PIP。没准
: 备。
: 只有一个月期限。
: 我想fight 一下。 向高手请教怎么做。
: 情况是,他给我的PIP letter 上有基本客观事实错误。任何人一看就知道他是诬陷。
: 当然不是所有的要点都这么直接。
: 其次,可能有discrimination,我的工作被延误了,负责提交数据的烙印没事,应该: review数据的烙印没事,被延误工作的我给了差评。但是怎么展示是个问题。
: 我已经联系律师了,网上律师写的建议也看了。不知建议是否有效。
: 比如 立即向HR 报告discrimination, 向EEOC 报告。 这个,这里的人经验多,有用
: ...................
fight, 肯定。 但是想给人有理,有据,有力的印象。我不在乎得罪老板,老板的老板,甚至大老板。但是我不想给其它还不错的同事印象,我这个人也很难搞。
我得先用法律程序把我保护好,免得他们狗急跳墙,把我直接terminated的了。好像
Discrimination claim 就有这个作用。
rebuttal letter 附上所有Email证据当天晚上就发给 Boss' Boss了
怎么发给人力资源在等律师的建议。肯定要发。
Discrimination claim也在等律师建议,版上意见我看以前不统一。外加还没找到公司相关网页。大家有啥看法?
【 在 fantasist (一) 的大作中提到: 】
: 没人帮你闹,但大家都知道你老板是个恶心人,对他的职业发展有打击作用。他都这样
: 整你了,为啥不反击回去?
另外,有没有办法不要置顶。传到烙印那里,我可能就再次被先下手为强了。咱们中国人中不是没有往烙印那里投靠的。在我这里,是有可能的。
你的想法是对的,如果有明显的manager 的偏袒行为, 注意留各种证据 email 之类的。 有几个事情可以做
1.pip 有review的process,你应该要求1on1 就其中不实的事实做个澄清,比如为甚么有些事情没法做 (没有数据 for example),讲这个的时候只针对事不能对人,但你
如果有理,应该strong 一点,否则软柿子你知道的。另外你可以跟他聊一下pip 是否
可以recover,如何recover。也许intention 不是逼你走人,只是try to boost
performance
2. 如果1on1 无法改变这个这厮的决定,你可以看一下公司章程,是否有hr 和大老板
的申诉渠道,另外是否有pip 的recover
3. 如果待下或转组都不可能, 那就进入恶心模式了
a: 可以试试fmla, fmla 没有pay,另外需要在公司服务一年以上才有。 fmla 基本
就是停薪留职,不知道公司在pip情况下会怎么办理,fmla 也可以是去take care 家人,不一定必须自己生病。 fmla 期间不能开人,可以去找下家
b: 走律师歧视的途径,记得本站两年前有个例子, 可能在working 板 你去找找。
当时那个妹子是赢了的
祝好运,对恶势力就得有理有据地打。
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: fight, 肯定。 但是想给人有理,有据,有力的印象。我不在乎得罪老板,老板的老板
: ,甚至大老板。但是我不想给其它还不错的同事印象,我这个人也很难搞。
: 我得先用法律程序把我保护好,免得他们狗急跳墙,把我直接terminated的了。好像: Discrimination claim 就有这个作用。
: rebuttal letter 附上所有Email证据当天晚上就发给 Boss' Boss了
: 怎么发给人力资源在等律师的建议。肯定要发。
: Discrimination claim也在等律师建议,版上意见我看以前不统一。外加还没找到公司
: 相关网页。大家有啥看法?
从大厂出来去startup只能做mgr去pip别人,去做ic肯定会被pip得。无论从working
style还是和
办公室政治上大厂得都没有ready
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 被烙印先下手为强了,收到PIP。大家轻拍,以前以为这种烂金融公司不会有PIP。没准
: 备。
: 只有一个月期限。
: 我想fight 一下。 向高手请教怎么做。
: 情况是,他给我的PIP letter 上有基本客观事实错误。任何人一看就知道他是诬陷。
: 当然不是所有的要点都这么直接。
: 其次,可能有discrimination,我的工作被延误了,负责提交数据的烙印没事,应该: review数据的烙印没事,被延误工作的我给了差评。但是怎么展示是个问题。
: 我已经联系律师了,网上律师写的建议也看了。不知建议是否有效。
: 比如 立即向HR 报告discrimination, 向EEOC 报告。 这个,这里的人经验多,有用
: ...................
我的情况和你基本上一样,烂金融公司搞数据建模的。一个刚来不久的老中manager先
雇了两个烙印,然后PIP我。PIP letter上说的完全是扯淡,我找律师谈了,被告知很
难赢,特别是你工作还没有丢的时候。小金融公司数据建模就是扯淡,老板说你对就是对说你错就是错,我自己也想走了。后来我把逐条反驳的信CC给HR,并且把他干的那些烂事写信告诉HR和他的老板,拿了package离开那个鬼地方。我不工作也可以过得很好
,只是感慨有些老中对自己的同胞也这么黑。
他那不是建模对不对的问题。那个比较主观。他列的是有没有的问题。没有说成有。很容易判断。
我这不是没拿到package吗? 拿了可能肯定走
【 在 otter1227 (otter) 的大作中提到: 】
: 我的情况和你基本上一样,烂金融公司搞数据建模的。一个刚来不久的老中manager先
: 雇了两个烙印,然后PIP我。PIP letter上说的完全是扯淡,我找律师谈了,被告知很
: 难赢,特别是你工作还没有丢的时候。小金融公司数据建模就是扯淡,老板说你对就是
: 对说你错就是错,我自己也想走了。后来我把逐条反驳的信CC给HR,并且把他干的那些
: 烂事写信告诉HR和他的老板,拿了package离开那个鬼地方。我不工作也可以过得很好
: ,只是感慨有些老中对自己的同胞也这么黑。
PIP letter简直就是胡说八道,把别人的错说成我的错,这些我都写信告诉HR了。如果manager要让你走,好像很难有办法扭转。
离职的时候有package拿就可以了,把假用完
你是亚麻的吗?我不了解PIP流程,好像还有什么dev list
但确定的是,你去找mental health的医生一定管用。而且事实如此啊。亚麻culture太垃圾,臭名昭著,被PIP/devlist尤其没绿卡的人,心理压力巨大。
我知道甚至有的人,没有被PIP,就是心理压力大,FMLA期间跳槽,拿到offer的。
反正公司都是free will
FMLA是联邦法律保护的,公司很难撼动
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 多谢回复,FMLA 在PIP后管用吗? 要是有用,那是从律师那里也问不来的。
: 需要医生证明吗?
那是
大厂跟头不和一般是调个部门
小庙直接就开了
而且小厂的人普遍素质更差人品低劣
【 在 daemonself (新晋川黑黑,前川粉,前mit行为艺术专业博士后导师) 的大作中
提到: 】
: 从大厂出来去startup只能做mgr去pip别人,去做ic肯定会被pip得。无论从working : style还是和
: 办公室政治上大厂得都没有ready
不是,没敢去。多谢指点,我去找mental health 的医生。
【 在 flareon () 的大作中提到: 】
: 你是亚麻的吗?我不了解PIP流程,好像还有什么dev list
: 但确定的是,你去找mental health的医生一定管用。而且事实如此啊。亚麻culture太
: 垃圾,臭名昭著,被PIP/devlist尤其没绿卡的人,心理压力巨大。
: 我知道甚至有的人,没有被PIP,就是心理压力大,FMLA期间跳槽,拿到offer的。
: 反正公司都是free will
: FMLA是联邦法律保护的,公司很难撼动
我以为package是临走时给的severance agreement。
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 他那不是建模对不对的问题。那个比较主观。他列的是有没有的问题。没有说成有。很
: 容易判断。
: 我这不是没拿到package吗? 拿了可能肯定走
一般找hr估计没用
pip一个人肯定是上下关系都打通了才通知你的
不过当然可以垂死挣扎一下
是啊,那种severance agreement 不知道,有没有。
我看版上说,PIP后很多都没有。
我的理解,有的时候不跟他们较劲,那就会很差。那玩意是封口费,要是没口可封,谁在乎啊。
【 在 otter1227 (otter) 的大作中提到: 】
: 我以为package是临走时给的severance agreement。
兄弟的老中manager那是奇葩了。不过祝贺顺利离开
【 在 otter1227 (otter) 的大作中提到: 】
: 我的情况和你基本上一样,烂金融公司搞数据建模的。一个刚来不久的老中manager先
: 雇了两个烙印,然后PIP我。PIP letter上说的完全是扯淡,我找律师谈了,被告知很
: 难赢,特别是你工作还没有丢的时候。小金融公司数据建模就是扯淡,老板说你对就是
: 对说你错就是错,我自己也想走了。后来我把逐条反驳的信CC给HR,并且把他干的那些
: 烂事写信告诉HR和他的老板,拿了package离开那个鬼地方。我不工作也可以过得很好
: ,只是感慨有些老中对自己的同胞也这么黑。
我觉得投诉HR, 其实是走流程。就是告诉公司,你的那些烂事我都知道。没写的也可
能知道。要是没有一定的settlement,... 是否管用,就看具体情况了
【 在 DEHEI (的黑) 的大作中提到: 】
: 一般找hr估计没用
: pip一个人肯定是上下关系都打通了才通知你的
: 不过当然可以垂死挣扎一下
告状一般没什么鸟用,大老板通常都支持手下,不然management没法干了
告状的前提是自己performance要优秀,摆事实讲道理,气势不能输
主要目的是让大boss知道,这人没有leadership人品低劣
手段阴损人家不服,闹得下面沸沸扬扬
职场一般也很八卦,不管怎样
流动率很高的dept一般是没人敢去(除了应届生)
长久下去这人career多半会受影响
【 在 swordknife () 的大作中提到: 】
: 我觉得投诉HR, 其实是走流程。就是告诉公司,你的那些烂事我都知道。没写的也可
: 能知道。要是没有一定的settlement,... 是否管用,就看具体情况了
fmla不一定没有pay.要看具体公司福利。有long-term medical leave benefit的可能
有部分pay.可以给你争取到时间找工作或投诉。
感觉是short-term medical leave benefit。我觉得主要好处是争取找工作的时间。要不下任雇主要reference比较麻烦。在公司,可能可以不给现在的。
【 在 jxj64 (richard) 的大作中提到: 】
: fmla不一定没有pay.要看具体公司福利。有long-term medical leave benefit的可能
: 有部分pay.可以给你争取到时间找工作或投诉。
更新在主题
-- "可能在working 板 你去找找。 当时那个妹子是赢了的"
你确定 ? 我印象里那个妹子没赢; 确实是两三年前的事, 回复有20,30页吧,很多人要捐款给妹子打官司的,最后妹子删帖不了了之了;
半年前也有类似的一个帖子, 贴主是医院还是研究所的研究员,老板不续约赶人走,
也没听说谁赢了;
这种事,员工赢不了 无非是拿一笔钱走人。
【 在 mast (疙瘩) 的大作中提到: 】
: 你的想法是对的,如果有明显的manager 的偏袒行为, 注意留各种证据 email 之类的
: 。 有几个事情可以做
: 1.pip 有review的process,你应该要求1on1 就其中不实的事实做个澄清,比如为甚么
: 有些事情没法做 (没有数据 for example),讲这个的时候只针对事不能对人,但你
: 如果有理,应该strong 一点,否则软柿子你知道的。另外你可以跟他聊一下pip 是否
: 可以recover,如何recover。也许intention 不是逼你走人,只是try to boost
: performance
: 2. 如果1on1 无法改变这个这厮的决定,你可以看一下公司章程,是否有hr 和大老板
: 的申诉渠道,另外是否有pip 的recover
: 3. 如果待下或转组都不可能, 那就进入恶心模式了
: ...................