面了几个大厂硬件职位,觉得大多数人技术没有想象那么强

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yuanquan178
楼主 (未名空间)

面了几个苹果和lab126和Amazon西雅图
几个老外从他们问的问题可以感觉出,他们对于这些问题理解也是停留在一知半解,例如只能问出概念性问题,如果深入如何在设计中使用这些概念和技术,他们似乎也不能马上脱稿讲出来,更别提提出问题。
遇到两个中国人,其中一个技术好像不错,对于问出的问题可以比较有深度的继续提问。另外一个中国人,感觉也对很多东西也是一知半解。
实际上,感觉他们问的这些东西,在实际中也用不到多少。当然,我更好奇,这些人到底是怎么进去的。看了他们的Linkedin,觉得没啥特殊出彩地方,电面甚至最终面试如果就是这些问题,感觉大多数人都能进去
chenpp

哪面是面试官,你还是对面?

有时候和水平无关。

程序员不够用的时候,会写hello world都有工作。

你在找什么样的工作?

【 在 yuanquan178 (yuanquan) 的大作中提到: 】
: 面了几个苹果和lab126和Amazon西雅图
: 几个老外从他们问的问题可以感觉出,他们对于这些问题理解也是停留在一知半解,例
: 如只能问出概念性问题,如果深入如何在设计中使用这些概念和技术,他们似乎也不能
: 马上脱稿讲出来,更别提提出问题。
: 遇到两个中国人,其中一个技术好像不错,对于问出的问题可以比较有深度的继续提问
: 。另外一个中国人,感觉也对很多东西也是一知半解。
: 实际上,感觉他们问的这些东西,在实际中也用不到多少。当然,我更好奇,这些人到
: 底是怎么进去的。看了他们的Linkedin,觉得没啥特殊出彩地方,电面甚至最终面试如
: 果就是这些问题,感觉大多数人都能进去

y
yuanquan178

我是应聘者
我搞得是硬件,硬件不好找工作,但是更加奇怪,这些人水平都是如何进入大厂的

【 在 chenpp (chenpp) 的大作中提到: 】
: 哪面是面试官,你还是对面?
: 有时候和水平无关。
: 程序员不够用的时候,会写hello world都有工作。
: 你在找什么样的工作?

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yhangw

有专业方向的资深位置不好搞面试,特别对口的人少。 很多时候就变成看简历背景是
不是match,有没有本行当的common sense。更重要的是,感觉是不是来电,

【 在 yuanquan178 (yuanquan) 的大作中提到: 】
: 面了几个苹果和lab126和Amazon西雅图
: 几个老外从他们问的问题可以感觉出,他们对于这些问题理解也是停留在一知半解,例
: 如只能问出概念性问题,如果深入如何在设计中使用这些概念和技术,他们似乎也不能
: 马上脱稿讲出来,更别提提出问题。
: 遇到两个中国人,其中一个技术好像不错,对于问出的问题可以比较有深度的继续提问
: 。另外一个中国人,感觉也对很多东西也是一知半解。
: 实际上,感觉他们问的这些东西,在实际中也用不到多少。当然,我更好奇,这些人到
: 底是怎么进去的。看了他们的Linkedin,觉得没啥特殊出彩地方,电面甚至最终面试如
: 果就是这些问题,感觉大多数人都能进去

c
crystalbull


一个公司只要10%的人靠真本事进来的就够了。其他90%的靠关系进来的无所谓,只要能follow 那10%的人好好干活就行,根本不会影响公司的business。

【 在 yuanquan178 (yuanquan) 的大作中提到: 】
: 我是应聘者
: 我搞得是硬件,硬件不好找工作,但是更加奇怪,这些人水平都是如何进入大厂的

c
crystalbull


说穿了美国的大企业都是这么运行的,悲愤也没用。

【 在 crystalbull (克里斯布) 的大作中提到: 】
: 一个公司只要10%的人靠真本事进来的就够了。其他90%的靠关系进来的无所谓,只要能
: follow 那10%的人好好干活就行,根本不会影响公司的business。

n
nayinian

你得到了它。。。。。。
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swuwan

你只能说人家水平不高,但绝对不是干不了活
很多人就是拧螺丝的,软件来做硬件肯定不行,但是做硬件的几年有基本经验,足够拧螺丝了
至于攻坚克难architecture之类的,楼市上说了,自由其他牛人做了

y
yuanquan178

这些大厂好几个面试官,都搞定烤关系进来,有比较大难度吧
【 在 crystalbull (克里斯布) 的大作中提到: 】
: 一个公司只要10%的人靠真本事进来的就够了。其他90%的靠关系进来的无所谓,只要能
: follow 那10%的人好好干活就行,根本不会影响公司的business。

minyeon

看推荐信

【 在 yhangw (老妖) 的大作中提到: 】
: 有专业方向的资深位置不好搞面试,特别对口的人少。 很多时候就变成看简历背景是
: 不是match,有没有本行当的common sense。更重要的是,感觉是不是来电,

c
crystalbull


大厂很多是靠校友进来的。

【 在 yuanquan178 (yuanquan) 的大作中提到: 】
: 这些大厂好几个面试官,都搞定烤关系进来,有比较大难度吧

b
bibihulu


这样你才有机会不是吗

【 在 yuanquan178 (yuanquan) 的大作中提到: 】
: 面了几个苹果和lab126和Amazon西雅图
: 几个老外从他们问的问题可以感觉出,他们对于这些问题理解也是停留在一知半解,例
: 如只能问出概念性问题,如果深入如何在设计中使用这些概念和技术,他们似乎也不能
: 马上脱稿讲出来,更别提提出问题。
: 遇到两个中国人,其中一个技术好像不错,对于问出的问题可以比较有深度的继续提问
: 。另外一个中国人,感觉也对很多东西也是一知半解。
: 实际上,感觉他们问的这些东西,在实际中也用不到多少。当然,我更好奇,这些人到
: 底是怎么进去的。看了他们的Linkedin,觉得没啥特殊出彩地方,电面甚至最终面试如
: 果就是这些问题,感觉大多数人都能进去

S
SemiLaser

大厂要个屁的推荐信,你以为是找千老的工作?
【 在 minyeon (敏妍 - LongSeven廊七) 的大作中提到: 】
: 看推荐信

e
eaglepeng

Amazon的面试官跟你专业可能是完全不对口的,可能是mechanical,firmware,或者IC
team的人.内部找面试人员的原则是看级别.比如你面试level5,只要是level5以上的都
可以。跟hire manager面试看技术背景。过了hire manager这关, 跟team面试就不是很看重你的技术背景了,而是看你看你能不能把你的经验跟LP结合起来讲清楚。就是看你能不能tell story of your experience.

【 在 yuanquan178 (yuanquan) 的大作中提到: 】
: 我是应聘者
: 我搞得是硬件,硬件不好找工作,但是更加奇怪,这些人水平都是如何进入大厂的