美国的management title风险太大了。。。

提拔上去，很多只给个

acting xx，interim xx

可把当事人高兴的，在基层瘪了10几年不给提升

结果1-2年人家大老板找到合适的人，立刻就撤了

再退下去，下面的位置也被人占了，只能走人了

【 在 minyeon (敏妍 - 竹杖芒鞋) 的大作中提到: 】
: 提拔上去，很多只给个
: acting xx，interim xx
: 可把当事人高兴的，在基层瘪了10几年不给提升
: 结果1-2年人家大老板找到合适的人，立刻就撤了
: 再退下去，下面的位置也被人占了，只能走人了

Title根本不重要，重要的是真正掌握了关键技术。

例如能做到一旦公司没有你，其软件系统很快就瘫痪。

什么是很快？可以是一个星期，一个月，甚至一年以后。

这种人全公司没几个
好多边缘系统就算瘫痪也没人在乎

【 在 XiuShi (致力为花街散财，造福散户) 的大作中提到: 】
: Title根本不重要，重要的是真正掌握了关键技术。
: 例如能做到一旦公司没有你，其软件系统很快就瘫痪。
: 什么是很快？可以是一个星期，一个月，甚至一年以后。