亚麻里面没人了吗？面试官太水了

披个马甲上来吐槽。湾区大厂老年，工作经验7年，最近想跳一下，正好猎头来找，就
面了亚麻后端sde3练手，尤其是练一下BQ。结果，系统设计的面试官是一个做前端出身的principal东欧老头，几乎我说什么他都不懂，比如他不知道可以利用DNS实现一定程度的负载均衡。最后的feedback说是coding，bq，project deep dive都很好，就这轮
不行，不给sde3，只给sde2。我直接说bye bye。

这次是第二次面亚麻，两次体验都不好。这次遇到这种莫名其妙的面试官，上次是莫名其妙的结果。以前就听说亚麻喜欢降级招人，问题是让我降级降package跑过去在啥也
不懂的人手下干活，要有多脑残的人才会做这种事。

我正式成为亚麻一生黑。

其实客观地说，面试就是狗屁。根本看不出来一个人真正的水平，也不可能预测一个人到公司之后的表现。看简历更客观，只要简历不造假。

【 在 hovercar () 的大作中提到: 】
: 披个马甲上来吐槽。湾区大厂老年，工作经验7年，最近想跳一下，正好猎头来找，就
: 面了亚麻后端sde3练手，尤其是练一下BQ。结果，系统设计的面试官是一个做前端出身
: 的principal东欧老头，几乎我说什么他都不懂，比如他不知道可以利用DNS实现一定程
: 度的负载均衡。最后的feedback说是coding，bq，project deep dive都很好，就这轮
: 不行，不给sde3，只给sde2。我直接说bye bye。
: 这次是第二次面亚麻，两次体验都不好。这次遇到这种莫名其妙的面试官，上次是莫名
: 其妙的结果。以前就听说亚麻喜欢降级招人，问题是让我降级降package跑过去在啥也
: 不懂的人手下干活，要有多脑残的人才会做这种事。
: 我正式成为亚麻一生黑。

之前有同级别工作经验的话
面试很简单

【 在 crystalbull (牛) 的大作中提到: 】
: 其实客观地说，面试就是狗屁。根本看不出来一个人真正的水平，也不可能预测一个人
: 到公司之后的表现。看简历更客观，只要简历不造假。

真有水平，面试一定可以显示出来，就是有些面试员工拿着鸡毛当令箭。当然水平差的瞎几把刷，遇上水平差的面试员工，也能蒙混过去。

简历就算不造假，春秋笔法怎么防？还有简历得多长才能写清楚水平？同样的项目，做的好和不好，你能在简历上看出来？

【 在 crystalbull (牛) 的大作中提到: 】
: 其实客观地说，面试就是狗屁。根本看不出来一个人真正的水平，也不可能预测一个人
: 到公司之后的表现。看简历更客观，只要简历不造假。

你做后端的为啥会找个前端的人来面系统设计？

这算是亚麻正常操作吧。我以前也遇到过。反正就是认倒霉呗。

【 在 jobhuntinger(jobhuntinger) 的大作中提到: 】

: 你做后端的为啥会找个前端的人来面系统设计？

给一个dp，3年前，6轮全strong hire，
给sde2的title，但sde3 的tc，没接。

面试这事情我已经修炼得出关了，
60%的水平，40%的运气，面过之后就相忘于江湖吧。

你不巧正好让面试官想起了虐他/她的前同事，前渣男女朋友，
或者某个习惯，用词进入到她/他的厌恶区，基本就是跪。

跪个1轮不影响大局，连跪几轮，就要想想自己的问题了，
要么自己长得招人恨，要么实在倒霉，一轮面试遇到2+玄学法师。

半个小时来判断一个人怎么样更不靠谱。还有让你做你熟悉的题，和你根本没见过的题，面试结果也是完全两样。用做题来选人其实随机性非常大。

【 在 sue85 (家有小灰兔) 的大作中提到: 】
: 真有水平，面试一定可以显示出来，就是有些面试员工拿着鸡毛当令箭。当然水平差的
: 瞎几把刷，遇上水平差的面试员工，也能蒙混过去。
: 简历就算不造假，春秋笔法怎么防？还有简历得多长才能写清楚水平？同样的项目，做
: 的好和不好，你能在简历上看出来？

亚麻不是一直很水吗？
当年经济火爆时候，很多人都拿亚麻保底或者练手
【 在 hovercar () 的大作中提到: 】
: 披个马甲上来吐槽。湾区大厂老年，工作经验7年，最近想跳一下，正好猎头来找，就
: 面了亚麻后端sde3练手，尤其是练一下BQ。结果，系统设计的面试官是一个做前端出身
: 的principal东欧老头，几乎我说什么他都不懂，比如他不知道可以利用DNS实现一定程
: 度的负载均衡。最后的feedback说是coding，bq，project deep dive都很好，就这轮
: 不行，不给sde3，只给sde2。我直接说bye bye。
: 这次是第二次面亚麻，两次体验都不好。这次遇到这种莫名其妙的面试官，上次是莫名
: 其妙的结果。以前就听说亚麻喜欢降级招人，问题是让我降级降package跑过去在啥也
: 不懂的人手下干活，要有多脑残的人才会做这种事。
: 我正式成为亚麻一生黑。

他们给你SDE2啊，太侮辱人了。

【 在 pker (我要那天再挡不住我眼) 的大作中提到: 】
: 给一个dp，3年前，6轮全strong hire，
: 给sde2的title，但sde3 的tc，没接。

面过士大夫的老年表示瑟瑟发抖。

【 在 hovercar () 的大作中提到: 】
: 披个马甲上来吐槽。湾区大厂老年，工作经验7年，最近想跳一下，正好猎头来找，就
: 面了亚麻后端sde3练手，尤其是练一下BQ。结果，系统设计的面试官是一个做前端出身
: 的principal东欧老头，几乎我说什么他都不懂，比如他不知道可以利用DNS实现一定程
: 度的负载均衡。最后的feedback说是coding，bq，project deep dive都很好，就这轮
: 不行，不给sde3，只给sde2。我直接说bye bye。
: 这次是第二次面亚麻，两次体验都不好。这次遇到这种莫名其妙的面试官，上次是莫名
: 其妙的结果。以前就听说亚麻喜欢降级招人，问题是让我降级降package跑过去在啥也
: 不懂的人手下干活，要有多脑残的人才会做这种事。
: 我正式成为亚麻一生黑。

亚麻没有staff level

【 在 chenpp (chenpp) 的大作中提到: 】
: 面过士大夫的老年表示瑟瑟发抖。

降title就是不想要人,主管怕和你一起工作显得自己很蠢

remote面试成本低，门槛低，面的多了，自然需要更多的面试官出来练手

主要是亚麻的后端senior主要是带领一群平均两年工作经验的人维护一堆祖传代码，设计系统就call一下aws，所以你懂的太多了。你会的这些，面试个7还有用，问题是面试7，你的竞争对手就厉害了。

你如果对亚麻内部的infra有多少坑如数家珍，同时一个人可以干养老大厂senior三个
人的活（或者表演出那个效果），那才是亚麻senior的不二人选。

【 在 hovercar () 的大作中提到: 】
: 披个马甲上来吐槽。湾区大厂老年，工作经验7年，最近想跳一下，正好猎头来找，就
: 面了亚麻后端sde3练手，尤其是练一下BQ。结果，系统设计的面试官是一个做前端出身
: 的principal东欧老头，几乎我说什么他都不懂，比如他不知道可以利用DNS实现一定程
: 度的负载均衡。最后的feedback说是coding，bq，project deep dive都很好，就这轮
: 不行，不给sde3，只给sde2。我直接说bye bye。
: 这次是第二次面亚麻，两次体验都不好。这次遇到这种莫名其妙的面试官，上次是莫名
: 其妙的结果。以前就听说亚麻喜欢降级招人，问题是让我降级降package跑过去在啥也
: 不懂的人手下干活，要有多脑残的人才会做这种事。
: 我正式成为亚麻一生黑。