职场话题：评估期间话老板众生相

今天说一说老板们，我们的喜怒哀乐基本和他们有关。我毕业后在美国2地工作了快16
年了，由于高层竞争厉害，我是平均2年就有个新老板，最短的老板不到1年，最长的3
年多，要么被换要么升职要么退休。

从管理的角度看老板和下属的关系（先不谈他们如何和他们的老板接触的），
1）最好的老板是：懂专业或不懂专业没关系，或大刀大斧或慢条斯理，很民主能听得
进意见。放手放权，对手下公平公正，不micromanage, 能承担责任，甚至让手下有大量曝光度，不feel insecure。

2）中等的老板是：不管懂不懂专业，不管听不听专业手下的意见，至少性格平稳和气
，各方面基本还行。也基本没有上升的机会，但能愉快地“混”张工资单。

 3）最差的老板是：不懂专业但自我感觉特良好，专制垄断永远指手画脚，kiss up and kick down. 性格有严重缺陷的人，性情不稳定，对讨好他们的人特喜欢
，人前人后2张脸。你多年的经验和自信会突然被毁，整天提心吊胆不知哪又可能得罪
他们了，还得装笑脸，开始上班如上坟下班对家人脾气差。 

这些老板我都遇到了，我工作初期被提升和发展的阶段就是遇到了2个最好的老板，我
有困难被质疑他们都挡着，我有成绩他们知道也是他们的无所谓。我们专注工作相互赏识相互成就，所以我能做事干脆利落，自信满满。

然后这2个老板都退休了，来了一个中等的老板，我当时还觉得他没有魄力，但我错了
，如果只是想按部就班地做个螺丝钉，他应该是个很好的老板，后来他被换，空降来了我人生中的第一个最查的老板。我从一个3任老板7年内都是”Exceeded expectations
”的评估，到她手里立刻变为了“Not meeting expectations”, 给了我PIP。她对几个女同事也很坏对男的特好，我们一起把她给告上了大老板，她老板让她写检查。但是，这些人有办法整我们的，就是你说啥干啥永远都是错永远不够好，就是工作上各种小鞋你也很难告。这种人还不单单是性格的问题，还常有阴暗的计划。比如她其实是想换了我的“肥缺”位置，塞入她的人，但从我7年内的评估和客服反应上又找不到大
缺陷，怕引起外面的主意，只好各种刁难刁难各种把我边缘化，想让我自己离开。我坚持了快1年后还是换了个地，要不会憋的得癌症了，人生最灰暗的一段经历。

然后剩下的8年工作时间内，3种老板我又都经历过了，碰到最差的老板比上一个好点，但他们都类似，也不可能老换工作。我的这些老板里，2白男和1土耳其女最好，1白男
和1白女一般，1白男和3白女最差。白女差的比例大，不知是不是个例。

螺丝钉的对策
1.     有幸碰上好老板是祖坟上冒烟了，要珍惜要拼命干为自己积累经验（自愿的）。
2.     碰上一般的老板，要尊重，好好做活好好听话。要是自己还想往上走，可以到外面看看运气。
3.     碰上最差的老板，死命做活点头哈腰都没用了，要早早开始骑驴觅驴（很多大农村太难了，我懂！）。但气场不对做啥都没用的，说不定还被弄到PIP，降级，和解雇。迟早要离开要不活得难受，代价可能是钱少路远影响家
庭，但不一定是坏的决定。

祝大家都安好！

我遇见最差也是白女老板。她自己离婚被家暴，我还挺可怜她，帮她多干点，她可以照顾孩子不用加班，我自己天天干到10点。看见我比她专业能力强，难不倒我，同事都喜欢我就开始挤兑我。看我买名牌，老在办公室收花儿，更把我从exceed expectation,
突然降到not meet expectation. 不让我参与任何项目。 就是一个大白眼狼。

差老板有各种差法，但如果你表示尊重，他/她也能投桃报李，就还算不错了。你示好
还挤兑你的估计就是嫉妒心强的大妈

要爆料，而不是泛泛而谈，读者不知情，无法脑补到底发生了什么。