职场话题:评估期间话老板众生相

G
GKKL
楼主 (未名空间)

今天说一说老板们,我们的喜怒哀乐基本和他们有关。我毕业后在美国2地工作了快16
年了,由于高层竞争厉害,我是平均2年就有个新老板,最短的老板不到1年,最长的3
年多,要么被换要么升职要么退休。

从管理的角度看老板和下属的关系(先不谈他们如何和他们的老板接触的),
1)最好的老板是:懂专业或不懂专业没关系,或大刀大斧或慢条斯理,很民主能听得
进意见。放手放权,对手下公平公正,不micromanage, 能承担责任,甚至让手下有大量曝光度,不feel insecure。

2)中等的老板是:不管懂不懂专业,不管听不听专业手下的意见,至少性格平稳和气
,各方面基本还行。也基本没有上升的机会,但能愉快地“混”张工资单。

 3)最差的老板是:不懂专业但自我感觉特良好,专制垄断永远指手画脚,kiss up and kick down. 性格有严重缺陷的人,性情不稳定,对讨好他们的人特喜欢
,人前人后2张脸。你多年的经验和自信会突然被毁,整天提心吊胆不知哪又可能得罪
他们了,还得装笑脸,开始上班如上坟下班对家人脾气差。 

这些老板我都遇到了,我工作初期被提升和发展的阶段就是遇到了2个最好的老板,我
有困难被质疑他们都挡着,我有成绩他们知道也是他们的无所谓。我们专注工作相互赏识相互成就,所以我能做事干脆利落,自信满满。

然后这2个老板都退休了,来了一个中等的老板,我当时还觉得他没有魄力,但我错了
,如果只是想按部就班地做个螺丝钉,他应该是个很好的老板,后来他被换,空降来了我人生中的第一个最查的老板。我从一个3任老板7年内都是”Exceeded expectations
”的评估,到她手里立刻变为了“Not meeting expectations”, 给了我PIP。她对几个女同事也很坏对男的特好,我们一起把她给告上了大老板,她老板让她写检查。但是,这些人有办法整我们的,就是你说啥干啥永远都是错永远不够好,就是工作上各种小鞋你也很难告。这种人还不单单是性格的问题,还常有阴暗的计划。比如她其实是想换了我的“肥缺”位置,塞入她的人,但从我7年内的评估和客服反应上又找不到大
缺陷,怕引起外面的主意,只好各种刁难刁难各种把我边缘化,想让我自己离开。我坚持了快1年后还是换了个地,要不会憋的得癌症了,人生最灰暗的一段经历。

然后剩下的8年工作时间内,3种老板我又都经历过了,碰到最差的老板比上一个好点,但他们都类似,也不可能老换工作。我的这些老板里,2白男和1土耳其女最好,1白男
和1白女一般,1白男和3白女最差。白女差的比例大,不知是不是个例。

螺丝钉的对策
1.     有幸碰上好老板是祖坟上冒烟了,要珍惜要拼命干为自己积累经验(自愿的)。
2.     碰上一般的老板,要尊重,好好做活好好听话。要是自己还想往上走,可以到外面看看运气。
3.     碰上最差的老板,死命做活点头哈腰都没用了,要早早开始骑驴觅驴(很多大农村太难了,我懂!)。但气场不对做啥都没用的,说不定还被弄到PIP,降级,和解雇。迟早要离开要不活得难受,代价可能是钱少路远影响家
庭,但不一定是坏的决定。

祝大家都安好!


ycnan

我遇见最差也是白女老板。她自己离婚被家暴,我还挺可怜她,帮她多干点,她可以照顾孩子不用加班,我自己天天干到10点。看见我比她专业能力强,难不倒我,同事都喜欢我就开始挤兑我。看我买名牌,老在办公室收花儿,更把我从exceed expectation,
突然降到not meet expectation. 不让我参与任何项目。 就是一个大白眼狼。
c
cnnet

差老板有各种差法,但如果你表示尊重,他/她也能投桃报李,就还算不错了。你示好
还挤兑你的估计就是嫉妒心强的大妈

q
qwxqwsean

要爆料,而不是泛泛而谈,读者不知情,无法脑补到底发生了什么。