是不是应该尽力交接

我在一个金融行业做了十几年软件。最近决定离职了。给了公司两个星期的通知，一个星期过去了，谁来交接都没定。

因为公司管理非常混乱，以至于有很多日常工作是靠我做的。我的离职可能会导致某些日常工作无法正常运转。公司可能也意识到这点，
公司CEO特意和我zoom了几个小时。给公司的未来画了一很大的饼。并且告诉我希望我
可留下来。最少多给公司些时间。这家公司在我加入时不到100人，
目前已经超过1000人可能最多有几千人规模。总觉得多少有点感情。我对公司CEO和VP
都表示我会尽力让交接顺畅。

我是公司程序员中公认技术能力最强的或之一。几年前我一度是公司software amanger + system architecture，大概有1-2个月时间。因为在CEO要fire一个年轻的新同事时我表达了不同意见而被CEO认为不适合管人，被撤了。这件事我的感觉是CEO希望向我灌输他管理员工的理念。所以亲自向我下面的两个程序员分配了任务并要求周一完成。基本上就是要求周末加班完成。有一个员工一直加班，另一个加班时间不长，都没有完成。但是CEO觉得他都亲自下命令了，还有员工不全力以赴，觉得很没面子。就一定要
fire那个加班少的员工。后来让我向一个以前平级的manager汇报。因为钱不变，加上
新manager也是形式上挂个名，我也没在意。而我的项目多数由VP和CEO下达。疫情前公司CEO一度要求我review公司几个manager的项目，以防设计错误，居然还包括我的名义领导。不可否认出于种种原因我没有好好review他们的设计。估计他们也不是很乐意让我review他们的项目。大家都心照不宣的糊弄了几个项目，然后就不了了之了。

这几天我了解到,因为我的title变成Software Engineer. 还影响了我的加薪。我的收
入居然比需要我review的某个manager还低。这人的程序能力实在是不敢恭维。突然觉
得和这样的公司谈感情是不是太自作多情了！保证公司运转正常真不是我一个小小程序员应该担心的。有到了时间就不再管了的想法。

是有点自作多情了，不好意思，这话说得有点难听。咱们中国人很多都这样，把公司当自己家了，好像离了您，公司都没法运作了。其实绝大多数的技术人员都可以完全替代。

真的这么重要,应该给个CTO当.正确姿势是否先提升职加薪,被据后提前2星期辞职.都辞职了,再画大饼没有任何意义.应该公事公办,没有人交接,就准备交接包,交接信.

公司离开谁都一样转，大不了连老板一起大家拍屁股散伙，老板自己都不怕倒闭，有啥了不起的。

这种傻逼ceo怎么上去的？
公司一做大，最后选上去的ceo一般都是傻逼
一般都是非常平庸，但是会搞关系的，而且还特别外强中干，总要建立威信

至今我没见到过例外

我感觉您没有您想像的或者说的那么重要。要不然也不会降级之类的要俄子来折腾你了。老板们早就想让你跑了。别自作多情

说句不好听的话 ceo 早就觉得你是sb了
巴不得你早点滚蛋

正常交接就完了

超过时间 让公司单独出钱 请你回去

任何时候千万别跟公司谈感情，但凡CEO对你有一点感情绝对不会这样对你！
赶紧拍屁股走人，理都别理这帮SB

我有同感， 我review 别人的东西， 别人来的比我晚，挣的比我多， 当我知道后，
再也不 review. 我真傻， 认为老板会公平，在一个公司涨薪一般比跳槽慢，该走人就走人， 两个星期标准， 它运营顺畅与否与你我小虾米没任何关系， 实在不行， 你可以做高薪consultant.