是不是应该尽力交接

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taih
楼主 (未名空间)

我在一个金融行业做了十几年软件。最近决定离职了。给了公司两个星期的通知,一个星期过去了,谁来交接都没定。

因为公司管理非常混乱,以至于有很多日常工作是靠我做的。我的离职可能会导致某些日常工作无法正常运转。公司可能也意识到这点,
公司CEO特意和我zoom了几个小时。给公司的未来画了一很大的饼。并且告诉我希望我
可留下来。最少多给公司些时间。这家公司在我加入时不到100人,
目前已经超过1000人可能最多有几千人规模。总觉得多少有点感情。我对公司CEO和VP
都表示我会尽力让交接顺畅。

我是公司程序员中公认技术能力最强的或之一。几年前我一度是公司software amanger + system architecture,大概有1-2个月时间。因为在CEO要fire一个年轻的新同事时我表达了不同意见而被CEO认为不适合管人,被撤了。这件事我的感觉是CEO希望向我灌输他管理员工的理念。所以亲自向我下面的两个程序员分配了任务并要求周一完成。基本上就是要求周末加班完成。有一个员工一直加班,另一个加班时间不长,都没有完成。但是CEO觉得他都亲自下命令了,还有员工不全力以赴,觉得很没面子。就一定要
fire那个加班少的员工。后来让我向一个以前平级的manager汇报。因为钱不变,加上
新manager也是形式上挂个名,我也没在意。而我的项目多数由VP和CEO下达。疫情前公司CEO一度要求我review公司几个manager的项目,以防设计错误,居然还包括我的名义领导。不可否认出于种种原因我没有好好review他们的设计。估计他们也不是很乐意让我review他们的项目。大家都心照不宣的糊弄了几个项目,然后就不了了之了。

这几天我了解到,因为我的title变成Software Engineer. 还影响了我的加薪。我的收
入居然比需要我review的某个manager还低。这人的程序能力实在是不敢恭维。突然觉
得和这样的公司谈感情是不是太自作多情了!保证公司运转正常真不是我一个小小程序员应该担心的。有到了时间就不再管了的想法。
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AveryGuo

是有点自作多情了,不好意思,这话说得有点难听。咱们中国人很多都这样,把公司当自己家了,好像离了您,公司都没法运作了。其实绝大多数的技术人员都可以完全替代。
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bluesky1998

真的这么重要,应该给个CTO当.正确姿势是否先提升职加薪,被据后提前2星期辞职.都辞职了,再画大饼没有任何意义.应该公事公办,没有人交接,就准备交接包,交接信.

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qwxqwsean

公司离开谁都一样转,大不了连老板一起大家拍屁股散伙,老板自己都不怕倒闭,有啥了不起的。
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laoselang

这种傻逼ceo怎么上去的?
公司一做大,最后选上去的ceo一般都是傻逼
一般都是非常平庸,但是会搞关系的,而且还特别外强中干,总要建立威信

至今我没见到过例外

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flyfisherman

我感觉您没有您想像的或者说的那么重要。要不然也不会降级之类的要俄子来折腾你了。老板们早就想让你跑了。别自作多情
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zhichou

说句不好听的话 ceo 早就觉得你是sb了
巴不得你早点滚蛋
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zhichou

正常交接就完了

超过时间 让公司单独出钱 请你回去
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Skyland

任何时候千万别跟公司谈感情,但凡CEO对你有一点感情绝对不会这样对你!
赶紧拍屁股走人,理都别理这帮SB

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Register9876

我有同感, 我review 别人的东西, 别人来的比我晚,挣的比我多, 当我知道后,
再也不 review. 我真傻, 认为老板会公平,在一个公司涨薪一般比跳槽慢,该走人就走人, 两个星期标准, 它运营顺畅与否与你我小虾米没任何关系, 实在不行, 你可以做高薪consultant.