美国科技公司Promotion之道

yutuo
楼主 (未名空间)

升职加薪走上人生的巅峰貌似是很多人在美国职场追求的目标,无论是RSU还是Options,作为中产阶级,能得到如此丰厚的回报,总是一笔不错的奖励,尤其是2020这个魔幻的年份,在资本的推动下,硅谷IT圈一阵又一阵的狂欢,我也很高兴看着自己的资产数字翻了一翻又一翻,但兴奋的同时也得有清醒 – 今天给大家讲讲看promotion的道道。

1. 不要被资本主义和公司的promotion的原则所拖累,你要追求的不是公司、同事对你的认可,不是股票工资的提升,我提倡的是追求个人价值成长最大化原则。站在上帝视角来说,给你升职加薪只不过是资本主义的游戏规则,不给你些能量和金币,你怎么会一直想玩这个游戏?

2. 大多数老板不会和你主动提起promotion,更多的是你先做到下一级的标准,然后持续稳定地输出一段时间,才会有promotion随之而来。

3. 升职太快有时候不是什么好事儿,根基不稳的时候升上去也容易自我怀疑和招到
peers怀疑。

4. 不要完全用级别定义自己的能力 – 因为很多时候会限制你的超能力,这里顺便推
荐一本书《No Limits》

现在国内如阿里有答辩来升职,所谓的P9级别更多的也是需要“无中生有”地去找项目来做,这样才能喂饱自己手下的小弟们;国外从L3-L7(按照Google标准来说)这就涉
及到了从小白到大佬的维度:

1.小白:你不知道做什么,你的东西和scope是定义好的,你作为职场小白去解决问题。

2.大佬:画饼+表决心+写文档+宣讲+定战略为主 – 做好了既不容易,能做好的也是人中龙凤,大多数还是墙头草。

从小白到大佬,你一步步提升自己的能力的同时,也在探索自己的边界和内心,到底自己真正适合什么工作,所以不要只为了promotion而工作,也不要只为了钱而工作,我
推荐你用这个公式:

社会价值 (社会需要点啥) + 热爱(你喜欢享受干啥)+ 钱(别人给你钱干啥) +
优势(你真正擅长啥 )

这个不是每个按照25%来分的,你可以随着自己的情况进行动态平衡,比如,年轻的时
候缺钱,多干点能给你带来金钱回报快的活儿(正经合法别想歪)。慢慢有一定积累后,寻求自己的优势和热爱 – 副业也好,转行也罢,得让自己开心。做的东西得能给社会带来价值,你别危害生命安全或者利诱别人(P2P啥的),这样时间长了正循环后,
才会对自己更有认可,钱是随着你价值的提升而自然而然来的。

如果你读完了我的职场宝典,同时又follow我,你会发现我的核心道道是不变的,就是价值 – 这个词反复说烂尾了已经。

说回promotion,不要盯着promotion去做你的事儿,你对照下perf rubrics. 看看自己差啥补啥,跟你的老板1:1多沟通,多要点你的feedback看看你到下一个级别在哪些方
面还差,不要为了避免项目delay把自己搞的很焦虑,你要保持好心情,很多时候
impact并不是仅仅由你的项目产出和meet deadline而决定的,别没事儿自己总给你自
己背锅。

不要去看你自己是不是meet expectation, exceed expectation – 这些都是胡萝卜大棒的一环,真正决定你升不升的90%来自于你的direct report manager,剩下的你只能influence,当然你要快被PIP了的话那咱们另说。

项目永远是做不完的,做完了的需要有人维护,做完了一个又有新的项目,很多时候都是重复造轮子,或者补轮子,越往职场的上面走,也越需要有发现轮子的能力,有点像古时候的说客,周游列国去游说,然后去影响别的国王不要打我,道理都是相通的。

你是工程师的话,平时也得学习点销售的技巧,怎么把你自己的价值卖出去很重要,做的好是foundation,说得好才是真的好。当然,如果你只有说得好,容易变成空中楼阁坍塌下去。
dumbCoder

这么帖子很好
dabaojian

Well said

p
pc27149

牛逼 楼主的职场宝典是什么?怎么follow?