同事总提智障想法怎么办

花了很多时间去辩论，最后都证明我是对的，但是时间已经浪费掉了，而且心情也不好因为他很强势。但是如果按照他说的去做，会浪费掉更多的时间，效果也差。。。

这人明明有工作经验，平时写代码和文档却会犯不少基础知识错误和逻辑性错误。

看他写的代码和文档很痛苦，但是又不能不看。

跟tech lead和manager说他坏话是不是也不合适？现在对业务能力差还强势的充满畏惧。

求解决方法，难道只能跳槽了吗？可是也不能保证下一个组就能顺心。。。

这种事情是工作的一部分。

你也和他一起智障呀。他拿那么多工资，可以智障。你拿和他一样多的工资，智障也是你的权利。

跟tech lead和manager说他坏话是不是也不合适？

有啥不合适的

不要太道德婊

该反应的要积极反应，这不是像左叉那样各种编造扭曲打小报告或者故意挑唆

你不一定要说他坏话。但你可以和tech lead和manager说出你的困扰，尽量focus on
fact，not opinion。举个例子，不要说他说的都不对。而是说我们在讨论一个问题，
他是这么说，我是这么说，最后结果怎么样。你的困扰是什么，比如我和他花了4个小
时（而不是“我花了很多时间”，因为“很多”是opinion），才得到结论，我希望1小时就能得到结论，这样我可以去完成一些其他工作，请问tech lead和manageer有什么
建议。