找工作难？不，是你没有工作经验

新的一年已经来临，很多人在最难的2020年都动过跳槽的想法，过去的一年，可能在工作中的各方面都没有让自己满意，跳槽就成了最后的选择。做决定很容易，但接下来的一系列面试就很让人头疼了，因为在大部分公司，工作经验是一个很大的门槛，但是对于工作经验重要与否，一直以来都有很大的争议，形象地来说，程序员的工作经验问题就像一场激烈的辩论，正反两方，不同的声音层出不穷。

其中，有一部分刚毕业或者只有1-2年工作经验的科班程序员同学觉得，跟半路出家的
同事相比，他们的工作经验要更多更丰富，其实这两部分人的差别只在于，他们一个把4年的学习知识的时间放在了学校，另一个则是把学习时间放在了公司，总体算下来却
是看上去工作时间并不怎么长的同学经验却要更丰富，并且技术知识掌握的更扎实，知识面也更广。单从这个层面上来讲，工作经验似乎并没有那么重要。但是也有一部分人反对这种观点，因为这是有混淆工作经验和工作年限的嫌疑，很多时候这种观点也不是没有道理。因为不可否认，在实际的工作生活中，有不少工作时间很长的程序员，他们的技术也没有很出色，甚至可以说很一般，更别说一些实在没有什么实力可言，倚老卖老吃老本的人。

而且针对经验问题，每个公司的业务特点不一样，此经验非彼经验，不能完全照搬，比如说，如果招聘要求上写的是5年工作经验，那么这个员工实际能够带来的价值远没有5年。另一方面，程序员的工作具有特殊性，更强调和更看中的是技术，只要技术到位，工作经验似乎也不重要。但是也有反对者站出来说，强调工作经验并不是为了要看你到底工作了多长多长时间，真正要看的是你解决问题的能力，面对紧急情况处理事情的方式方法和策略。这些在招聘的时候都无法直接体现，而能够佐证这一切并且可以量化的，就只有工作时间，所以，工作经验是企业录取员工的充分非必要条件。想想看，两者说得也都不无道理。

也有一部分程序员认为，工作经验不仅仅代表个人做过的项目、处理事情和预估项目时间的能力，更代表了个人在行业内的地位和相应的人脉关系，这都是能够为企业带来的无形的附加效益，而这些都是新人缺少的。同样的，对此还是有很多人站出来反驳，因为程序员的工作相对封闭，一般不需要跟外界打交道，更重要的是个人技术功底，一板一眼地敲代码、写程序即可，就算再复杂一点，带领团队做项目，也就是跟内部同事开个小会，无所谓人脉不人脉的问题，除非你是更高层的领导，就要另当别论了。

以上论述了这么多有关程序员工作经验的不同看法与理解，但总结下来，无论工作经验丰富与否，只要做到以下几点，还怕没有公司接受大展拳脚吗？首先，技术练到家，能够独当一面，走到哪都会受欢迎。其次，当技术和工作能力都一样时，工作时间长的程序员工资确实要略高，这个时候要保持心态，不要展露不满，默默努力提升自己就好。最后，工作态度是每个单位最重视的，态度决定高度，这是不变的真理。所以，如果你既是新手，又想拿到心仪的offer和更高的工资，现在就好好修炼技术，端正态度，提
高工作素养，因为这是你唯一的加分项。

任何行业，entry-level 和 junior-level 的职位，非常拥挤。