为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？

职场话题一旦遇上裁员，必定是一场血雨腥风，有不体面的裁人操作，有旷日持久的劳动仲裁，还有扯破社畜体面伪装的赔偿金battle场面。

总之，这不是一个愉快的话题。

在裁员之下，有人注意到一个有些出乎意料的现象：很多被裁员的人，都是同事眼中看起来很勤快的人。

公司裁员

在解答这个问题之前，咱们先弄清楚一个问题，公司裁员的目的是什么？

无非是为了降低人工成本，优化人员配置，试图用最少的人工成本，达到最大的工作效率。

按照这个逻辑，“勤快”的员工应该是公司最想要的员工。

问题就出在“看起来勤快”，因为勤快是可以装出来的。只做表面文章，不能解决问题，只会白白耗费工作机会和企业成本，而不能提供有效的劳动，毫无疑问就会被裁。

人前人后两个样子，领导在的时候就拼命表现，领导不在就懒散怠工，这样的人不该待在公司里，应该送他去《演员的诞生》。

二战期间德国三大名将之一—装甲兵司令古德里安有一个用人原则：

古德里安根据「勤奋不勤奋」和「聪明不聪明」把人分成四类，就像下面一样。

「勤奋而且聪明」的人，古德里安让他们当中层军官，因为这样的人是栋梁之才。

「不勤奋也不聪明」的人，古德里安就让他们在基层干，因为这些人是大多数，日常工作就要靠他们，也不能得罪他们，让他们接受领导就好了。

「不勤奋但是很聪明」的人，古德里安会考虑培养他们，让他们往将军的位置发展，因为，只有聪明而且不拘泥于琐事的人，才能做出重大的决策。

你肯定会问，四类中还有一类，「勤奋但是不聪明」的人怎么办呢？

古德里安让这些人赶紧卷铺盖滚蛋！

因为这些人不聪明，还瞎勤快，会把大伙的努力方向都带偏的，必须请走。

“瞎忙族”

一位网友分享了裁员的一个例子，当裁员名单上出现小刘时，同事都挺震惊的。

因为小刘是出了名的加班狂魔，晚上刷朋友圈时常能看到他晒加班的照片，实在想不通他是为什么被裁的。

后来小黄几次换工作都不顺利，才慢慢了解他平时工作的模式，每天打卡上班，按部就班开始干活，偶尔也会摸摸鱼发发呆，等到快下班了又开始加班，每天忙忙碌碌，但每个月的业绩却一直没有多大的提升。

长此以往，小黄沦为“瞎忙族”，在工作上没有成长，慢慢就成了老板心里可以随时被踢掉的人。

而且这类员工，不能给公司创造更多价值，而且还有可能起到比较差的示范效果。

针对这类职场“小白兔”，周鸿袆曾经发了条微博：公司要定期清理小白兔，否则会发生死海效应

死海效应就是公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，也容易找到好工作；

能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就变中高层了。这种现象叫做死海效应：

好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。

如何避免成为这类人？

现代管理学之父彼得·德鲁克曾说，动荡时代最大的风险不是动荡本身，而是仍然用过去的逻辑做事。

大环境中我们要面临更多的不确定性，不过不少职场人都在做对的事，来避免自己成为这类勤快的瞎忙族，也避免自己成为裁员中被淘汰的那一个人。

1）结果导向，少做无用功

职场终究是个靠创造价值安身立命的地方，只有勤快是行不通的。

对以结果为导向的老板来说，勤快的员工有很多，但能创造价值的却很少，孰优孰劣一目了然。

能创造价值的员工，一定是结果导向的人，他们遇到问题会想尽办法去解决，而不是弯弯绕的用勤奋掩盖自己效率和能力上的不足，因此他们会思考怎么找到正确的工作方法，怎么提高工作效率，而不是流于形式。主动地学习和成长，让他们可以收获更多。

2）避免岗位职责单一，减少可替代性。

有一些人虽然勤快，但他们的岗位可替代性却很高，对公司对部门也无足轻重，一旦遇到裁员，他们也会是最先被淘汰的。

比如有一类员工，他们的工作饱和度不高，时常还有多余的时间被其他部门的人找去帮忙，每天像小蜜蜂一样忙忙碌碌，不可谓不勤快。

但是仔细想想，每个部门最核心的工作，一定不是随便拉个人就可以帮忙的，久而久之“小蜜蜂”们就沦为了“打杂型”的员工。

要避免这一点，职场人可以尝试工作丰富化的策略，主动涉及更广泛，或更高一级的工作，努力让自己向核心部门流动，重在工作之余也要提升自己的专业能力，去增加自己不可替代的硬实力。

看上去勤快的员工会被裁员，还是因为他们的勤奋是个伪命题，切记加班≠勤奋，勤奋≠高效。勤快只是工作应有的状态，而不是价值。作为职场人，就是要把勤快转化为价值，才是一举两得，否则是无法在职场上站稳脚跟的。

3）提升自我的认知，制定清晰的职业规划。

很多人在职场瞎忙的原因就是他们没有清晰的自我认知，也没有准确的职业定位。

也期待能有成长，但一开始定位就错了，做了很多努力都是起效慢、成果少，久而久之可能连自己都失去信心，从真勤快变成了假勤快。

这个时候，最好的办法是跳出原有的“无效努力”圈，明确自己的优势、劣势，尽量扬长避短，把努力用到了对的地方，成长的速度就会更快。

烙印是最典型的勤快但不聪明，整天team work，working hard不离嘴然后把所有的事
情带偏，但最得蜜柚赏识被用来压在中国人的头上。

大陆华人的问题是在北美呆的时间太短了，再过10，20年看看；

【 在 guagua1220(guagua) 的大作中提到: 】

: 烙印是最典型的勤快但不聪明，整天team work，working hard不离嘴然后把所
有的事

: 情带偏，但最得蜜柚赏识被用来压在中国人的头上。