解释一下公务员和其他群体的固有矛盾

我爹妈的退休金都不低，都是体制的受益者。他们的意识中总想着，国家给我涨退休金应该，怎么了？跟别人有啥关系。想象社会利益的分配是一大锅粥。每个群体和个人都端着自己的小碗，既需要把自己小碗的往锅里分（比如交税），也在某些时候从大锅了得到分给自己的粥（比如社会福利，退休金）。

公务员的福利招人嫉妒的本质是，优先级永远最高。任何政策都是保证其最优先得到利益。很多时候都是要从大锅里先单独分出来保证公务员福利。

举个养老金并轨的例子，首先是慢慢来，老人老办法。历史问题，社会的大锅里解决。解决不了就维持现状，社会大锅兜底。其次，新人新办法，需要交纳社保及并轨，那就把工资涨一块出来，保证公务员实际到手工资不降低的情况下交纳社保。这部分增加的成本其实也是从社会的大粥锅里分出来的。只不过是早点发还是晚点发的问题。（新人新办法就是早发）

反之举个面对社会其他群体的例子。如果要交社保，就是从自己的工资里扣，先分到大锅里。

量化的例子，公务员10000工资，要交社保了，先涨2000（钱来自于大锅），私企要交
社保，员工10000工资（先扣2000，企业+员工，倒到社会大锅里）

再比如延迟退休。说白了，预见到大锅粥不够分了，就要求全体多向大锅里分几年粥，无论是否能够确保稳定工作。

再比如农民退休问题，研究不清楚就基本维持现状（与公务的队伍中的老人老办法形成鲜明对比，一个是维持最低的现状，另外一个是维持较高的状况）

比如社保的个人账户和社会统筹，说白了希望把高工资阶层的福利多点留在大锅里，公务员明面工资不高，肯定是不不吃亏的。

如果仔细理解，公务员与其他群体的矛盾，来自于规则制定者永远把自己放在最高优先级。每个具体政策道理上都对！执行优先级导致了根本矛盾。