最近的面试中，我和 interviewers interaction的目的，从展示“完美的解决技术问 题的能力“，转移到了being personable，再具体一点：对方喜欢你的时候，不管说什么，都觉得你对的；不喜欢你的时候，说什么，都会先doubt一下。This is how human brain works.
效果，从我的经验来看，很明显。某一轮，我的 interviewer 明显情绪不好，我注意 到了以后tentative的问：it's definitely a long day for you，ta慢慢和我互动起 来，面试结束的时候已经可以一起大笑了。如果我当时没注意到ta的情绪，很可能就不过了。
At the end of the day，这个行业，技术上、多花点时间、总是可以做出来。大家天 天上班、压力很大，谁也不想给自己找个source of stress，给环境增加positivity的成员，adds great value to the team.
我在湾区做工程师好几年了。前两次找工作，靠刷题，一直 firmly believe，要过面
试，就是多少分钟 bug-free 多少题，展示出能够“完美”的解决技术问题的能力。
最近的这份工作中，花了很多时间参与面试candidates，和sit in hiring meetings，这些经历，让我对刷题和“完美的解决技术问题” 的 belief 慢慢的消减了。
面试的目的是hiring，面试中遇到的工程师以后是同事关系，hiring manager是你以后的manager。
对调一下位置，如果你是hiring manager，会想招什么样的candidate？能干活，好相
处，能分担responsibility的。
如果你是工程师，希望team招来怎样的同事？好相处，好相处，好相处，当然也需要能干活。
能干活这件事，技术当然是重要的的基础，在很大程度上，也和好相处有关。好相处的人，不会干的活会去问人，被问的人不但不觉得被烦到，还觉得和别人有互动很高兴。
最近的面试中，我和 interviewers interaction的目的，从展示“完美的解决技术问
题的能力“，转移到了being personable，再具体一点：对方喜欢你的时候，不管说什么，都觉得你对的；不喜欢你的时候，说什么，都会先doubt一下。This is how human brain works.
效果，从我的经验来看，很明显。某一轮，我的 interviewer 明显情绪不好，我注意
到了以后tentative的问：it's definitely a long day for you，ta慢慢和我互动起
来，面试结束的时候已经可以一起大笑了。如果我当时没注意到ta的情绪，很可能就不过了。
At the end of the day，这个行业，技术上、多花点时间、总是可以做出来。大家天
天上班、压力很大，谁也不想给自己找个source of stress，给环境增加positivity的成员，adds great value to the team.