我的表现是不是有问题了？

在公司呆了半年了，是leader职位，组里的老大是管项目和技术的，是principal
engineer，我平时跟director直接报告，但是director不跟我们work closely。
回想发生了一些不少事情，不知道是不是我的表现有问题了。
1. 不太愿意我做code review了，不知道是不是因为我picky还是觉得我水平不行，至
少感觉不是很放心我了。原因我觉得可能是picky，或者代码不熟，或者没弄懂任务，
或者觉得我任务太重了吧
2. 我做的一个任务需要跟其它的team沟通，一般是一起开会的时候跟他们确认。需要
比较简单，一起开会的时候principal问了那边，没达到确定的答复，然后今天早上他
们开了一个会，把需求确定了，但没叫我，可能觉得没必要吧
3. 3个月以前我调研了一个东西，跟security的team有过合作，后来没做了，然后最近security team要我测试一个东西，在channel上问我和principal有没有空，我回答了
有空，后来没找我了，不知道是不是pricipal觉得没时间测？还是我需要征得他的同意，是我越权了吗？
4. 我不熟悉reactjs，但是前几个月因为team没人，我接手做了一个模块，然后最近来了个很熟悉reactjs的，把我的code refactor了一下，确实好多了
5. 放假前我做reactjs的项目，因为不熟悉，principal就跟我解释，然后看着我
coding，感觉跟junior似的
前段时间我问了director我的annual performance怎么样，他说是meet expectation，不知道最后的结果会怎么样。
这半年我也做了不少事情，有些还是做得挺好的，pricipal时不时表扬了我。
大家觉得我的表现到底怎么样啊？是功过相抵还是不怎么样呢？

如果你自己感觉有问题了，那就一定是有问题了

每次有人表扬了你，要拿出小本子记下来。。。