始料不及的辞职事件

本来，推动我跳槽的契机是因为我司快发不出钱来，我被动地要找下家。现在变成，我司融资计划进展顺利，风声说3-6个月内回血，向上反应了我家老的老、小的小、人口
众多、丈夫还在苦逼兮兮地做科研的窘境，上面给我保证这3个月一定不会短我的钱粮
，但未来的路是去是留，还是要让我自己想，涨工资自然也是没门的事，公司都这么艰难了，我不参与销售、融资，只能保证我现在的待遇（和期权）。

我直接接触的只有两个人，一个TL，一个manager，两个人教育背景都很好，一毕业就
在大厂工作，在大厂之间切换，他们出来干，是觉得大厂无法满足自我价值实现，不能施展自己的理想抱负才华，所以参与早期startup，建立自己的事业，做得好未来被收
购/上市赚笔大的，博财富自由。

我呢，一年之前加入这个startup的时候，状态是：天哪，放我出去上班吧，再呆在家
里带孩子我要疯了，正好这个工作不用开车，不用刷题，那就这家吧！现在，当TL和
manager觉得在大厂之间跳来跳去没意思的时候，我还觉得用几个月刷题进大厂是件成
功率1%的事。

TL老要我思考，思考自己的人生规划。我也思考了，还写了快一万字的总结，不过具体到将来干什么，还是没有一个清晰的答案。工作这一年，整体是越来越positive的，但我跟TL、以及认识的一些其他的Geek的区别，也是明显的：他们觉得科技有意思，会自己主动探寻很多事情，并且乐在其中；而我从事科技业职位，甚至之前的在科技界求学，都是被动的，我只是被动地去接受他们抛给我的这些课题，想怎么解决掉，解决了我就有成功感，不解决我就难受，质疑自己是傻x，进错了行——我对这个行业本身，并
没有十足的兴趣和自信，不能保证自己像他们那样，如同上了发条一般，跳着踢踏舞去上班（巴菲特语）。

TL一直以为我一年前答应他的offer，是默认了我也是他这种人。我求证过，是他不该
想当然，社会上像我这样的人还是有的。现在他知道我不是他那样的人了，还是想挽留我，大概我实在便宜好用。

我想辞职最主要的原因是担心cashflow，我现在刚加入职场，父母老去，孩子开始成长，正是一个需要积累财富的阶段，以startup的名义让我长期接受远低于市价的工资我
不甘心，虽然正是这份远低于市价的工作，给了我现在每天只工作5个小时、多的时间
帮忙带孩子的自由。我本质上是一个厌恶风险的人，我手里的期权，从来只当做得之我幸、失之我命，没真的觉得能给我带来财富自由啥的，何况靠不多的option就带着两娃实现财富自由也勉强。

另外是这个行业，在CS界混了这么多年，我对它的理解是一门工具、一项服务，我大概难以做科技的创造者，只能做应用者。要在CS的一线做出一些能成功支撑创业公司的发明，譬如设计一套卷积器，或实现一个大规模SGD算法的优化，（过去的经验证明）我
能力还不够；但让我理解一些前沿技术，把它应用到别的领域，还是有可能的，所以我在想自己能不能做一些跨专业的事情。

TL之所以挽留我，是看中了（在我被支付的这个价位区间内）我能看懂前沿算法、（在代码库被简化过后）做出一定程度的优化的能力，他说能码代码的码农容易找，能看算法的PhD难找，虽然现实生活中，能码代码的码农容易找工作，只会看算法不能码代码
的PhD很难就业。我对看算法也不排斥，美的、有意思的东西我都是愿意接触的，只是
我不敢搞优化，搞不出来太痛苦了；另外，我可不会主动找前沿算法看来虐自己。

总结一下这段时间正方的劝说：我手里其实拿了一些好牌，在这么早的阶段加入
startup，有可能做为核心成员，做一些还算前沿的工作，不是每个人都有这样的机会
。我：机会是有，PhD期间就有一些超前的机会，我没搞定，自己折腾这种硬核算法优
化的能力缺失，不相信自己在startup就能做出来；而他们对我的最终定位是算法优化
骨干，我怕扛不住。

反方：不谈加工资的挽留都是百搭，公司要黄了就赶紧找下家吧，编程不好不要强求，犯不上用自己的短处，比拼别人的长处，做自己感兴趣的事才最重要。我：是啊，可是什么是我感兴趣的事呢？以及，自己对金钱的渴望并没有到一定要刷到一年200K+的程
度，以及如果是本地岗位，有一半我就满足了。

从我自身的角度出发，整了个列表，再度总结下

想跳槽的原因：

1. 钱少。因为钱少，工作本身是全职的，我一天只投入5小时，能保证产出，已经进入了一个舒适圈。可是我不能一直只投入5小时工作，将来我爸妈回国，孩子上托儿所，
我可以用更多的时间工作。为当前的薪水fulltime工作，我觉得不值当，只要我能换成工作，报酬翻倍甚至加一位数都是有可能的。

2. 当前与产品相关的engineer work已经基本成型，剩下的是一些边角的修修补补和加features；下一个与算法相关的project（带research性质）难度又太大。做产品觉得
舒适，做算法上不了手，一旦无输出，上面会说我，自己心态也会崩溃。

3. 长期跨12小时时区工作体验不好，TL和manager因为疫情回不来美国，今后也打算重心往国内移，自己长期没有回国的打算，可能早晚要面临站队问题。

4. TL和manager都很拼，自己只想下班时间当我死人，而现实状况是只要我在slack/微信群里冒个泡，就有人找我谈工作，哪怕周末/半夜。

5. 一直在做新东西，一个技术栈刚熟就又开始新技术栈了，难以积累技术深度。

6. 我想试一下别的方向，体验一下美国公司文化，提高自己的英语水平，建立社交，
长期看对身心有利。

暂时没有动作的原因：

1. 这份工作方便我带娃。父母拒绝他们在这里的时候把孩子送到托儿所去，家庭方面
短时间内需要我的投入。

2. 这份工作能帮助我成长。跟TL/manager的合作刚进入到一个比较平稳的阶段。
Manager人好话少code技术棒，TL爱BB但说的话也蛮有道理的，宏观上确实给了我一些
帮助，或者工作上能指点一些方向。

3. 不想刷题，担心自己跳不动。

【全剧终】

最后结论是不留了，找下家。