总量超80万，高层次人才6年增长18倍！深圳成为人才新高地

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人才总量超过80万人，其中高层次人才数量6年增长18倍；行政区建立以来，新引进人
才以年均超过50%的速度递增；工匠人才队伍每年增加人数近2万；创新创业团队、高层次医学团队、名师工作室、文体名家工作室纷纷落户……

近日，深圳人才官宣《深圳脚步》刷爆了朋友圈，展示了深圳“深爱人才，圳等您来的”博大胸怀。在龙华区成立四周年之际，龙华区发布了首份人才大数据研究报告，一组组靓丽的数据更成为深圳“聚天下英才而用之”的有力注解。龙华，正成为深圳新的人才高地。
高层次人才和新引进人才
数量和质量“双提升”
为了全面呈现龙华人才现状，为龙华区下一步发展提供决策参考和数据支撑，在龙华区成立 4 周年之际，龙华区人才工作局联合龙华区发展研究中心，依托智龙华大数据平
台推出首份人才大数据研究报告，全面分析了龙华区劳动力、各领域人才和高层次人才的现状、行业分布和流动特点等，并提出了下一步工作的思路。
研读报告，干货满满，其中高层次人才的表现最为抢眼。报告显示，2014 年实施“龙
舞华章”人才战略以来，各领域人才加速集聚龙华。截至 2020 年 12 月，龙华区人才总量约 80万人，其中高层次人才数量6 年增长18 倍，市级以上高层次人才占比超过86.14%。龙华区引进省市创新创业团队 24 个、院士 21 人、院士工作站 4 个、博士后
工作站 31 个，卫生健康系统高层次医学团队 17 个，教育系统名师工作室 96 家，技能大师工作室 18 家，文体名家工作室 7 家，有效推动龙华各领域发展。

高层次人才纷纷择龙华而栖，越来越多“新生代”人才也怀揣梦想，加入到这片创新创业的热土。
在“龙华区历年新引进人才数量变化”表上，一条高昂的折线，显示出这一群体每年近50%的喜人增长。截至 2020 年 12 月，龙华区级人力资源机构新引进应届毕业生75302 人。
分析显示，龙华区高层次人才八成集中在新兴产业，为龙华产业大区发展提供了强有力的支撑。值得一提的是，“龙华工匠”群体正在以每年2万人的速度递增。截至 2020
年 12 月，龙华区拥有技能人才约 49.91 万，其中高技能人才超过三分之一。在高层
次人才、高技能人才的带动下，“龙华制造”正加速迈向“龙华创造”“龙华智造”。

教育、医疗人才队伍壮大
“幼有优教”“病有良医”成为现实
民之所望，政之所向，民生是龙华区最重要的着力点。民生基础设施不断完善，龙华区对民生领域人才的引进和培养也不遗余力。
据统计，截至 2020 年 12 月，龙华区教育系统累计引进和高层次人才95名，数量是
2017年的四倍。优秀的毕业生也源源不断汇入到龙华教育的洪流中。近几年来，龙华区累计招聘优秀应届毕业生2490 人，研究生学历占 76.9%，而这一数字在2017年仅为188人。
卫健系统人才的引进大刀阔斧。截至 2020 年 12 月，龙华区卫健系统引进高层次医学团队 17 个，累计引进高层次人才101 名。刘新峰教授神经内科团队、祝墡珠教授全科医学科等团队的引进，带动了龙华区整体医疗水平的提升。
幼有优教、病有良医，民生领域人才梯队的形成，让龙华的群众拥有更多的获得感、幸福感。
实施龙舞华章人才发展战略“123”工程
推动“人城产”融合发展
龙华区正在全面打造“数字龙华”，构建“一圈一区三廊”发展格局，推动“产城人”到“人城产”转变。在龙华“双区建设”和数字化转型的大背景下，如何让人才成为龙华新一轮发展重要支撑和基础保障，《报告》提出了“一个计划、两个人才圈、三大品牌工程”人才发展新思路。
即优化提升一个“龙舞华章计划”，构建“人城产”融合发展的最优人才政策。2014年龙舞华章计划实施以来，龙华区人才加速集聚。新时代，人才工作面临新的更高要求。升级人才工作理念，通过探索实行“一人一策”、实施科技人才“攀登者计划”、聚焦数字经济产业集群引进各类人才、实施“龙华工匠”集聚计划等，吸引更多的海内外人才来龙华创新创业。
创新打造“一南一北”两个人才圈，营造“人城产” 融合发展的最佳人才生态。南部
片区人口密集，服务设施配套齐全，劳动力转化潜力巨大，布局“环深圳北站国际人才服务圈”，差异化打造“深圳北国际人才驿站”“人才绿道”“人才街区”等服务阵地，创造更多就业机会，使更多居住人才为龙华所用。北部片区集聚教育、科创、文化资源，产业基础雄厚，区块发展定位明确，发展潜力巨大，布局“环观澜湖教科文人才创新圈”，高标准推进“一圈一区三廊”建设，推动“人城产”融合发展。
加快推进人才“三大品牌”工程建设，打造未来城市最新人才 IP。推进大数据、人才
街区、人才绿道的三大人才工程，为龙华 “引才”“聚才”“敬才”注入新动力。特
别是以数字赋能人才工作，依托人才大数据平台逐步构建“1+N”（即一个人才大数据
平台，N个数字化应用）的人才工作数字化体系，推动数据互联互通，探索“免申即享
、秒速通办”新模式，实现“最优零跑动”，全面提升人才服务智能化水平。

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