离职前要不要和hr报告老板的无理要求

现在的工作中不幸遇到不好的老板，被提出各种无理要求（比如生病请假了也必须查邮件回邮件，不交接完工作不允许请病假，哪怕是急病，要求我无视公司规定批准不应该批准的合同条款，etc）和穿小鞋（对我的要求比对同级同事高很多，etc）

我来这家公司时间不长，只有一年多，老板20+年，和大老板关系非常好，亲如兄弟，
工作中各种提携

后来机缘巧合，我挺顺利拿到一个offer，已经提出辞职，今天是最后一天，各种交接
已经完成，只差退还电脑

我拿到新offer以后一直犹豫要不要和hr报告老板的所作所为，因为这份工作当年是我
努力很多拿到的，完全是由于这个老板才跳槽，工资和福利都有损失，过去一年工作中也非常痛苦，觉得不甘心。但是老板所有违反公司规定的行为，都没有书面证据，而且我已经换工作，好像以前公司的事情和我也没什么关系了

请了解hr的mm指点，我还要不要去花时间和hr说，hr可能会怎样处理？

如果没有证据HR是不会处理的。
HR的首要目标是为公司谋利益。他们多一事不如少一事。如果你的目标就是恶心你老板那另当别论。投诉的多了HR也是会做事情的。
【 在 bestv5 (bestv5) 的大作中提到: 】
: 现在的工作中不幸遇到不好的老板，被提出各种无理要求（比如生病请假了也必须查邮
: 件回邮件，不交接完工作不允许请病假，哪怕是急病，要求我无视公司规定批准不应该
: 批准的合同条款，etc）和穿小鞋（对我的要求比对同级同事高很多，etc）
: 我来这家公司时间不长，只有一年多，老板20+年，和大老板关系非常好，亲如兄弟，
: 工作中各种提携
: 后来机缘巧合，我挺顺利拿到一个offer，已经提出辞职，今天是最后一天，各种交接
: 已经完成，只差退还电脑
: 我拿到新offer以后一直犹豫要不要和hr报告老板的所作所为，因为这份工作当年是我
: 努力很多拿到的，完全是由于这个老板才跳槽，工资和福利都有损失，过去一年工作中
: 也非常痛苦，觉得不甘心。但是老板所有违反公司规定的行为，都没有书面证据，而且
: ...................

没有回报的事儿不要做。回报=扳倒他，恶心他？纯粹为了自己出口气，这是不值，世
界很小的。就算以后不碰到他本人，他也会在所有同事面前诋毁你。前同事做新同事的多了

【 在 bestv5 (bestv5) 的大作中提到: 】
: 现在的工作中不幸遇到不好的老板，被提出各种无理要求（比如生病请假了也必须查邮
: 件回邮件，不交接完工作不允许请病假，哪怕是急病，要求我无视公司规定批准不应该
: 批准的合同条款，etc）和穿小鞋（对我的要求比对同级同事高很多，etc）
: 我来这家公司时间不长，只有一年多，老板20+年，和大老板关系非常好，亲如兄弟，
: 工作中各种提携
: 后来机缘巧合，我挺顺利拿到一个offer，已经提出辞职，今天是最后一天，各种交接
: 已经完成，只差退还电脑
: 我拿到新offer以后一直犹豫要不要和hr报告老板的所作所为，因为这份工作当年是我
: 努力很多拿到的，完全是由于这个老板才跳槽，工资和福利都有损失，过去一年工作中
: 也非常痛苦，觉得不甘心。但是老板所有违反公司规定的行为，都没有书面证据，而且
: ...................

世界很小的，早晚两个人还会有牵连，临走前留个好印象比什么都重要。我十年前做过和你一模一样的事情，最后我成了前公司反面教材，大会小会都会提及我的名字，以至于后来办绿卡时需要前公司提供证明，搞得我特别狼狈。

另外，人心隔肚皮，损人不利己的事不要做，投桃报李才是该做的。我现在公司的前老板曾经处处为难我，以至于我一度认为他是种族歧视，打算去HR告他。后来经同事劝阻没有这么做，而是继续被“折磨”。后来我们产生了革命友谊，办绿卡，涨工资他都非常给力。现在我们成了无话不谈的buddy。。。所以楼主，啥都别做，把最好的印象留
给现任公司

如果有exit interview 就说说不满意的问题

如果单纯投诉 看你自己有什么好处了 能得到什么 出气是应该的 不要做忍气吞声的
自己决定

同意。如果连exit interview都没有说明公司根本不正规。不正规的公司你老板怎么胡做也没人管的。
如果有exit interview那你就可劲儿抱怨好了。告诉HR你就是受不了老板胡做才离职的说不定管用呢。我就见过两个人先后离职都是exit interview投诉小老板最后小老板被开了。原来是那个小老板做事霸道公司里本就有人对其不满，刚好找到了子弹。

【 在 wawa987 (wawa987) 的大作中提到: 】
: 如果有exit interview 就说说不满意的问题
: 如果单纯投诉 看你自己有什么好处了 能得到什么 出气是应该的 不要做忍气吞声的
: 自己决定

没证据不说，有证据的话起诉

【 在 bestv5 (bestv5) 的大作中提到: 】
: 现在的工作中不幸遇到不好的老板，被提出各种无理要求（比如生病请假了也必须查邮
: 件回邮件，不交接完工作不允许请病假，哪怕是急病，要求我无视公司规定批准不应该
: 批准的合同条款，etc）和穿小鞋（对我的要求比对同级同事高很多，etc）
:
: 我来这家公司时间不长，只有一年多，老板20+年，和大老板关系非常好，亲如兄弟，
: 工作中各种提携
:
: 后来机缘巧合，我挺顺利拿到一个offer，已经提出辞职，今天是最后一天，各种交接
: 已经完成，只差退还电脑
:
: 我拿到新offer以后一直犹豫要不要和hr报告老板的所作所为，因为这份工作当年是我
: 努力很多拿到的，完全是由于这个老板才跳槽，工资和福利都有损失，过去一年工作中
: 也非常痛苦，觉得不甘心。但是老板所有违反公司规定的行为，都没有书面证据，而且
: 我已经换工作，好像以前公司的事情和我也没什么关系了
:
: 请了解hr的mm指点，我还要不要去花时间和hr说，hr可能会怎样处理？

很多公司有exit interview，就是要你说出你的不满。 美国人把这个机会叫fry your manager

你跟HR说啥

正确的做法是把他能干活的人都忽悠走

【 在 bestv5 (bestv5) 的大作中提到: 】
: 现在的工作中不幸遇到不好的老板，被提出各种无理要求（比如生病请假了也必须查邮
: 件回邮件，不交接完工作不允许请病假，哪怕是急病，要求我无视公司规定批准不应该
: 批准的合同条款，etc）和穿小鞋（对我的要求比对同级同事高很多，etc）
: 我来这家公司时间不长，只有一年多，老板20+年，和大老板关系非常好，亲如兄弟，
: 工作中各种提携
: 后来机缘巧合，我挺顺利拿到一个offer，已经提出辞职，今天是最后一天，各种交接
: 已经完成，只差退还电脑
: 我拿到新offer以后一直犹豫要不要和hr报告老板的所作所为，因为这份工作当年是我
: 努力很多拿到的，完全是由于这个老板才跳槽，工资和福利都有损失，过去一年工作中
: 也非常痛苦，觉得不甘心。但是老板所有违反公司规定的行为，都没有书面证据，而且
: ...................

怎么说呢？这就属于，为了共同的敌人，自己愿不愿意被当枪使。
能被开的manager，绝对是因为其他原因，exit interview告状，就像你说了，被找到
了子弹而已。

【 在 hagerty (吃Buffet撑到睡不着觉) 的大作中提到: 】
: 同意。如果连exit interview都没有说明公司根本不正规。不正规的公司你老板怎么胡
: 做也没人管的。
: 如果有exit interview那你就可劲儿抱怨好了。告诉HR你就是受不了老板胡做才离职的
: 说不定管用呢。我就见过两个人先后离职都是exit interview投诉小老板最后小老板被
: 开了。原来是那个小老板做事霸道公司里本就有人对其不满，刚好找到了子弹。