【透析】老中

【空降】
最差/最佳华人老板基本都在这个类别里面

最差：
国内的偷奸耍滑全占，对上面没忠诚度，对下面没大哥风范。
习惯耍嘴皮子，真的利益输出完全没，可能还想着其他方面占你的。

最佳：
知道收小弟的重要性，会长期培养自己亲信，有事帮小弟当刀，
认可西方文化，知道强龙不压地头蛇，更何况是弱蛇vs地头龙。

总结：
傻逼空降以为偷奸耍滑到哪里都适用，还enjoy其中，
牛逼就像野草，到哪里都吸取当地土壤生长。

【小留/老留】
这个类别普遍不如白人，烙印老板，
做事标准比较按照西方文化，但是能把西方这套用得如鱼得水的少之又少。
又缺乏国内的那种变通，江湖文化。心里有某种鄙视链存在。

总结：学老美学了个皮毛，国内那套又不会玩。
基本家庭条件一般，当老板后普遍存在凤凰心态。
别跟我扯富二代官二代，没一个会苦读书，弄这么份工作。

【第2+代】
最不建议投靠的老板群体，对白人，烙印跪舔，
但是心里极其仇视。因为小学，初中，高中别虐得有心里阴影了。
鄙视和跪舔之间没有过度的，让你很不适应。

凤凰心态：老子/老娘吃了多少苦，花了多少心血才有了今天，你凭啥苦都没经历，就
跟我差不多。

见过老中start up founder。之前极想当manager，到40岁还没机会。自己开公司终于
可以当VP管人了，就当自己是太上皇了。远离这种startup

文化，思维习惯，协作精神，信仰


【 在 pker (我要那天再挡不住我眼) 的大作中提到: 】
: 【空降】
: 最差/最佳华人老板基本都在这个类别里面
: 最差：
: 国内的偷奸耍滑全占，对上面没忠诚度，对下面没大哥风范。
: 习惯耍嘴皮子，真的利益输出完全没，可能还想着其他方面占你的。
: 最佳：
: 知道收小弟的重要性，会长期培养自己亲信，有事帮小弟当刀，
: 认可西方文化，知道强龙不压地头蛇，更何况是弱蛇vs地头龙。
: 总结：
: 傻逼空降以为偷奸耍滑到哪里都适用，还enjoy其中，
: ...................

二代小中对中国人最狠

【 在 pker (我要那天再挡不住我眼) 的大作中提到: 】
: 最差/最佳华人老板基本都在这个类别里面
: 最差：
: 国内的偷奸耍滑全占，对上面没忠诚度，对下面没大哥风范。
: 习惯耍嘴皮子，真的利益输出完全没，可能还想着其他方面占你的。
: 最佳：
: 知道收小弟的重要性，会长期培养自己亲信，有事帮小弟当刀，
: 认可西方文化，知道强龙不压地头蛇，更何况是弱蛇vs地头龙。
: 总结：
: 傻逼空降以为偷奸耍滑到哪里都适用，还enjoy其中，
: 牛逼就像野草，到哪里都吸取当地土壤生长。
: ...................

自己开公司不是cxo吗 为啥只是vp?
【 在 snowbubble (snowbubble) 的大作中提到: 】
: 见过老中start up founder。之前极想当manager，到40岁还没机会。自己开公司终于
: 可以当VP管人了，就当自己是太上皇了。远离这种startup

好像还真是
国内都是向上负责，所以有些人理念里面是服务好上面就行
我遇到过空降过来的L1，就是完全不在乎下面人死活，反正找不到工作的人一抓一大把。公司遇到裁员时候，其他部门领导都护着下属，不让裁自己部门，但是他却第一个把手下先后都踩了

没有安全感吧

不停的换新人，自己就安全了

【 在 wm123456 (wm) 的大作中提到: 】
: 好像还真是
: 国内都是向上负责，所以有些人理念里面是服务好上面就行
: 我遇到过空降过来的L1，就是完全不在乎下面人死活，反正找不到工作的人一抓一大把
: 。公司遇到裁员时候，其他部门领导都护着下属，不让裁自己部门，但是他却第一个把
: 手下先后都踩了