最近面试的一些感受

最近在校招和社招的招聘工作中，面试了上百的候选人，不禁感叹现在的毕业生越来越优秀了，尤其是国内985和211的毕业生，真的是很用心，简历制作优美，实习经历强悍，英文流利，但是招聘的HC就那么几个，所以就只能优中选优，有些我pass的候选人都觉得很可惜，实在是很优秀的同学

这让我想起了我们当时毕业的时候，远没有准备这么好，甚至实习经验都不如现在的毕业生，这也是最近流行的一个新兴名词：【内卷化】，就是存量厮杀竞争的时刻，增量财富有限，GDP高速发展的时刻已经过去了，好的工作机会只有这么多，每年大学生
800w输送到社会上，可见竞争激烈的程度

60年代的那批人，就是我父亲那代人，只要考上大学踏踏实实工作，一般混到局长是没啥问题的，机会遍地都是，按部就班就好，堪称黄金一代，高等教育=精英教育

75年代人，高考把握好，依然机会很多，胆量决定产量。这代人都赶上的房地产的红利时代，一般手里都几套房产，资产数量相当可以

85前那批人，虽然不如前两代，但是国内外企业快速发展，成为企业高管居多，这代大学生以职场金领为主，也算赶上幸福的尾巴

90后或95后这代人，机会依然存在，比如互联网等高薪行业，但赶上高房价时代，成家立业的成本变大，当然家庭有钱的年轻人不在少数了，整体中国走向富裕的家庭增多，不过年轻人的竞争激烈程度已经日趋白热化，想出人头地太难了，再优秀的毕业生也需要借助

中国是一个巨大的网络游戏，进入游戏早的人可以快速打野积累经验，积累经验升级更新装备进而变的更强，占有生产资料稳固自身在这个游戏中的等级。后进入这个游戏的，游戏的bug减少，打怪升级难度变大，不仅打野区域变小，还有面临比自己等级强大
和同级的人的竞争，生存难度系数越来越大

这是每个生态圈的必经之路，除非推倒游戏规则重来

还是你们公司好，不好的简历都到不了你手。摸到了象牙就以为，都是象牙了。

85后，90后，95后，优秀的中国年轻人都学 CS/CE，
无论在中国，在美国，还是在加拿大。