开弓还有没有回头箭？

年龄老大不小了，但职场很年轻，第一个工业领域的正式工作。

对刚过去的annual review不太满意，开始在公司内部找机会。上个星期终于找了一个
，和hiring manager聊的也不错，然后开始和猎头走面试流程。但公司政策，电面开始前就得通知现在的manager

不得不昨天和老板电话讲这件事。老板首先把我按下，各种劝说让留下。但是因为我反应的问题也不是他这个level可以解决的，他就马上和他的老板，以及老板的老板（
director level）讲了。

刚结束会议。现在的问题是他们承认我反应的问题，也承诺会解决我反应的问题。

一开始没有想到闹这么大的动静，小兵一个。但是现在这样，有些犹豫了，这些
manager们的话可信吗，以后会不会穿小鞋？

其实我的弓还没有射出去，电面还没有开始。

谢谢，任何建议和意见。

什么公司？转组还要通知现在的manager？

你这种情况得赶紧面外面得公司了。

看不懂：大部分公司如果你annual review不好，只能在这个组呆着，不能换组。你在
公司内部找机会，还需要和什么猎头走面试流程？你找到新组之后，你老板还留你，你还能向上反映问题？这都什么乱七八糟的。

【 在 turen (兔--仁) 的大作中提到: 】
: 年龄老大不小了，但职场很年轻，第一个工业领域的正式工作。
: 对刚过去的annual review不太满意，开始在公司内部找机会。上个星期终于找了一个
: ，和hiring manager聊的也不错，然后开始和猎头走面试流程。但公司政策，电面开始
: 前就得通知现在的manager
: 不得不昨天和老板电话讲这件事。老板首先把我按下，各种劝说让留下。但是因为我反
: 应的问题也不是他这个level可以解决的，他就马上和他的老板，以及老板的老板（
: director level）讲了。
: 刚结束会议。现在的问题是他们承认我反应的问题，也承诺会解决我反应的问题。
: 一开始没有想到闹这么大的动静，小兵一个。但是现在这样，有些犹豫了，这些
: manager们的话可信吗，以后会不会穿小鞋？
: ...................

没有想到我的中文表达这么差06

【 在 helpme (名虚胖字满肥) 的大作中提到: 】
: 看不懂，你annual review不好，只能在这个组呆着，不能在公司内部找机会。然后你

review字面上看也没有问题，都meet expectations了。我觉得不满意是没有exceed

: 还和猎头走什么面试流程？

这个公司的protocol。这不是简单换组而是换部门了

：你老板还留你，你还能向上反映问题？这都什么乱七八糟的。

我直接的老板希望又便宜又听话的员工啊。

这里不是我能向上反映问题，是我要求减工作量、提高待遇的要求我的direct manager没有权利解决。我的老板要他的老板出面给解决办法。

“是我要求减工作量、提高待遇的要求”

你真的好牛啊，你公司一定不大吧？？

【 在 turen (兔--仁) 的大作中提到: 】
: 没有想到我的中文表达这么差�0�6
: review字面上看也没有问题，都meet expectations了。我觉得不满意是没有exceed
: 这个公司的protocol。这不是简单换组而是换部门了
: ：你老板还留你，你还能向上反映问题？这都什么乱七八糟的。
: 我直接的老板希望又便宜又听话的员工啊。
: 这里不是我能向上反映问题，是我要求减工作量、提高待遇的要求我的direct
manager
: 没有权利解决。我的老板要他的老板出面给解决办法。

不是我牛，是工作量实在太大了。

我做的工作的一半的内容，一年半前还是2个全职+2个contractor负责的。老板聊天每
次都说他知道我的工作量大，我也反映过，但是却不给加人改善，而且review上也没有说exceeding，让人看不到上升的希望。

累的像狗一样，还不给晋升，是真的受不了才想走的。

【 在 helpme (名虚胖字满肥) 的大作中提到: 】
: “是我要求减工作量、提高待遇的要求”
: 你真的好牛啊，你公司一定不大吧？？
: manager

哦，那是应该不开心。你现老板直到你要走才会去为你争取福利，不像是啥好老板。除非能给你一个大很多的offer，否则还是早走早好。

【 在 turen (兔--仁) 的大作中提到: 】
: 不是我牛，是工作量实在太大了。
: 我做的工作的一半的内容，一年半前还是2个全职+2个contractor负责的。老板聊天每
: 次都说他知道我的工作量大，我也反映过，但是却不给加人改善，而且review上也没有
: 说exceeding，让人看不到上升的希望。
: 累的像狗一样，还不给晋升，是真的受不了才想走的。

苹果也是这个规定

【 在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到: 】
: 什么公司？转组还要通知现在的manager？
: 你这种情况得赶紧面外面得公司了。

老板是中国人吧？或者华裔？

【 在 turen (兔--仁) 的大作中提到: 】
: 不是我牛，是工作量实在太大了。
: 我做的工作的一半的内容，一年半前还是2个全职+2个contractor负责的。老板聊天每
: 次都说他知道我的工作量大，我也反映过，但是却不给加人改善，而且review上也没有
: 说exceeding，让人看不到上升的希望。
: 累的像狗一样，还不给晋升，是真的受不了才想走的。

换工作吧。委屈求全没意思。
【 在 turen (兔--仁) 的大作中提到: 】
: 年龄老大不小了，但职场很年轻，第一个工业领域的正式工作。
: 对刚过去的annual review不太满意，开始在公司内部找机会。上个星期终于找了一
个，和hiring manager聊的也不错，然后开始和猎头走面试流程。但公司政策，电面开始前就得通知现在的manager
: 不得不昨天和老板电话讲这件事。老板首先把我按下，各种劝说让留下。但是因为我反应的问题也不是他这个level可以解决的，他就马上和他的老板，以及老板的老板（
director level）讲了。
: 刚结束会议。现在的问题是他们承认我反应的问题，也承诺会解决我反应的问题。
: 一开始没有想到闹这么大的动静，小兵一个。但是现在这样，有些犹豫了，这些
manager们的话可信吗，以后会不会穿小鞋？
: 其实我的弓还没有射出去，电面还没有开始。
: 谢谢，任何建议和意见。

没架住老板们的糖衣炮弹，得到两个回复
1、砍掉1/3的工作量
2、专攻和晋升相关的项目A和B

这个年终review里面讲了，得完成A和B才能考虑。这个抱怨也是关于本身就超载了，还告诉我你得完成这个那个才能晋升，又没有exceeding，看起来就虚。

晋升毕竟不是立马可以兑现的东西，只要有时间，完成这个相对量化的指标还是可行的。

所以决定接受他们的承诺了。希望自己将来不会后悔

对了，老板是从南太平洋岛国来的，印裔。其实他人不错，就是懒些，对争取手下人的晋升、奖金啥的，不够卖力

【 在 isbn (XL) 的大作中提到: 】
: 换工作吧。委屈求全没意思。
: 个，和hiring manager聊的也不错，然后开始和猎头走面试流程。但公司政策，电面开
: 始前就得通知现在的manager
: 反应的问题也不是他这个level可以解决的，他就马上和他的老板，以及老板的老板（
: director level）讲了。
: manager们的话可信吗，以后会不会穿小鞋？

我遇到和你一样的问题。internal面试之前就通知了manager，老板立即说要给我升职
。面试以后拿到了。大老板特意给我打电话挽留。承诺各种好处。

如果你认为他们改得了，或者你只在乎升职，那么就留。

如果你认为升职了其他不会有改变，就走。

我选了走。

【 在 turen (兔--仁) 的大作中提到: 】
: 年龄老大不小了，但职场很年轻，第一个工业领域的正式工作。
: 对刚过去的annual review不太满意，开始在公司内部找机会。上个星期终于找了一个
: ，和hiring manager聊的也不错，然后开始和猎头走面试流程。但公司政策，电面开始
: 前就得通知现在的manager
: 不得不昨天和老板电话讲这件事。老板首先把我按下，各种劝说让留下。但是因为我反
: 应的问题也不是他这个level可以解决的，他就马上和他的老板，以及老板的老板（
: director level）讲了。
: 刚结束会议。现在的问题是他们承认我反应的问题，也承诺会解决我反应的问题。
: 一开始没有想到闹这么大的动静，小兵一个。但是现在这样，有些犹豫了，这些
: manager们的话可信吗，以后会不会穿小鞋？
: ...................

谢谢分享。

【 在 snowalker (陈头答) 的大作中提到: 】
: 我遇到和你一样的问题。internal面试之前就通知了manager，老板立即说要给我升职
: 。面试以后拿到了。大老板特意给我打电话挽留。承诺各种好处。
: 如果你认为他们改得了，或者你只在乎升职，那么就留。
: 如果你认为升职了其他不会有改变，就走。
: 我选了走。

我怎么感觉还是离开的好？这还能心软回头？感觉这是火坑，跟着这种人做事也没前途，尤其不为自己属下争取利益的老板，你随时就是弃子，背锅侠。对于一切拖延升职，还有提了升职后老板拿出job description之类来打马虎眼的都得立刻抛弃。

开弓没有回头箭，走

【 在 turen (兔--仁) 的大作中提到: 】
: 年龄老大不小了，但职场很年轻，第一个工业领域的正式工作。
: 对刚过去的annual review不太满意，开始在公司内部找机会。上个星期终于找了一个
: ，和hiring manager聊的也不错，然后开始和猎头走面试流程。但公司政策，电面开始
: 前就得通知现在的manager
: 不得不昨天和老板电话讲这件事。老板首先把我按下，各种劝说让留下。但是因为我反
: 应的问题也不是他这个level可以解决的，他就马上和他的老板，以及老板的老板（
: director level）讲了。
: 刚结束会议。现在的问题是他们承认我反应的问题，也承诺会解决我反应的问题。
: 一开始没有想到闹这么大的动静，小兵一个。但是现在这样，有些犹豫了，这些
: manager们的话可信吗，以后会不会穿小鞋？
: ...................