聊一点做面试官的感受和体验，以及为什么我觉得做面试官很重要

(以下提到的个人经验主要针对美国tech行业individual contributor岗位技术面试，
不同公司情况可能会不一样)

我想建议在职的朋友们积极地去做面试官。刚进公司也可以从shadowing面试开始，不
用担心自己是新人资历不够，会有另外一个面试官和你一起，你只要在一边听就行了，可以不讲话。

我自己做面试官的经历也不是很多，10场左右。但这些经历对我的启发和影响很大，我并不觉得做面试官是浪费我的时间。我想聊一聊我自己做面试官的感受和体验，以及为什么我觉得做面试官很重要。也希望有更多经验的姐妹们来分享自己的体会。

1. 自己学习面试经验

首先，完全从个人学习的角度出发，我可以从现场观察以及其他面试官的feedback中搞明白面试的规则，知道加分点/扣分点是什么。这些经验对个人将来跳槽面试有用。

这里说到的面试经验，不一定只能从比自己级别高的人身上学到。举个例子，给我印象最深的求职者是一个实习生。面试里考到的算法题最优解需要用到treemap，ta不知道
这个数据结构，一开始给出次优解。但ta全程非常积极地和面试官沟通，面试官给出提示后积极地说出自己的想法。在30分钟高效的沟通中，ta搞明白了treemap的基本思想
，虽然来不及写下完整的代码，但已经可以说出正确的解题思路了。最后这位实习生得到了正面的面试评价，同场另外一位面试官在feedback里写：虽然ta的数据结构基础知识不够牢固，但展现了很好的学习能力和沟通能力，我很愿意和这样的人一起工作。

经过这场面试，我明白了沟通能力有多重要。能把题做出来当然是最好的。做不出来的时候，比起一个人默默死磕（在面试里非常常见，我自己也犯过这个错），更好的做法是积极沟通。

2. 知己知彼，缓解Imposter Syndrome

还有一点感受就是，我当面试官的时候很直观地感受到了很多女生有Imposter
Syndrome，面试的时候不够自信。相比之下男性求职者自信程度更高。我对比一下某些男性女性求职者的技术水平和自信程度，就觉得，咱们女生真的是对自己评价太低了。更清楚地认识到了自己的水平以及市场上其他求职者的水平后，可以calibrate自己对
自身能力的评价，有助于治愈Imposter Syndrome。

（补充一点。在tech行业技术岗位面试里，我并不觉得自信多一定比自信少占优势。每个人个性不同，在面试里展现出适当的谨慎和谦虚也挺好的。当我谈论女性不自信这个问题时，我们的主要目的不是靠着自信赢下面试，而是为了提高自我认同，让自己活得更快乐。）

3. 展现自己的leadership和对公司的贡献

leadership不只是靠做项目，还有其他方式。比如attracting talent、向求职者展现
出好的公司culture，这对team和公司的发展是很重要的。我知道在一些公司，做面试
官、参与hiring committee的经验，会成为promotion doc的一部分。做面试官的经验
会对我自己的职业发展有帮助。

4. 帮助别人

最后一点就是，我不觉得做面试官是浪费自己时间，我甚至觉得把自己的时间花在改变行业性别刻板印象是我能做的最有意义的事情之一。

先讲个自己遇到的事情，我面某个大厂（也是我人生的第一个FANG面试）的时候第一轮遇到一个特别傲慢的男性面试官，一开始自我介绍的时候就非常傲慢地说“我们厂的
bar是很高的，今天的面试不会很容易”。之后我答不出问题的时候他直接说“你就准
备到这个程度来面我厂吗？” 我当时被他说的眼泪都涌上来了，本来就紧张，被这么
打压后更慌了，说话都结巴。

与其形成对比的是那天的最后一轮面试，面试官非常友好。我思路对的时候给我很多鼓励和赞许。我在follow up问题卡壳的时候说“你已经做得很好了。这个follow up不容易，让我们一起来想想怎么能解决这个问题”。在ta的鼓励下，我的心情很轻松，发挥出了应有的水平，面完那轮也觉得挺开心的。

从这次经历里，我发现对于我这样自我评价低的选手，我的面试表现很容易受面试官影响。这就成为了我后来积极去做面试官的原因。我不去做面试官，可能就会又有一个女生被傲慢的面试官打压到想哭。

我也并不是说我要给女生放水的意思。作为一个不自信选手，我很容易识别出其他女生是否觉得紧张、不自信。这种时候我会再多给她一些微笑，再多给她一些鼓励，不管她的这次面试成功与否，我希望我能让她有一个好的面试体验，能更有信心地继续向前。

去做面试官，去做hiring comittee，在招聘的环节中发挥自己的影响力。如果对行业
里性别不平衡的现状不满，那就去改变它。