一定要学算法基础，但我们是不是太过于专注刷题了

首先，我同意算法有用，每个从业者都应该学习基础算法，对工作是一定有用的，但是对应届生，应该更大，对职业越后期，除非特定的领域，否则应该相对来说面试会注重算法的比例逐渐变少。

但对工作有多大用？这个量化有点难说，不同领域的公司，不同的部门，不同的组，不同的职位应该都有很大区别，甚至不同级别的同样职位都会有区别。

我觉得咱们是不是可以从另一个方面来考虑一下这个问题， 因为有时候觉得咱们的讨论也许太过同质化。

美国 码农岗位，按照种族划分， 华人排第几大群体？

观察自己身边的其他族裔群体，相对来说，华人刷题 和算法能力 是不是（自认为）第一？

在已知不同族裔群体本身人数有差距的情况下，按照族裔比例 或者 H1b 绿卡申请国籍分布， 或者大家工作的公司所公布的族裔分布来算，是不是其他族裔成功进入互联网
大厂的比例其实高于华裔？

华裔里面又分留学 移民 和本地abc，是不是相对来说，咱们中国留学生总体上讲，毕
业刷题入大厂在算法平均水平上 是 高于其他族裔和美国本土华裔的， 但是我们进入
大厂的分布缺低于其他族裔呢，（当然美国本土人自己比移民容易找工作，但是大厂应该对是否需要签证区别没大刀夸张的程度）？

如果是的话，是不是说明我们太过注重算法能力 而 忽略了太多其他能力呢？

again，重复一下，我这里说的话都是基于我第一句立场，刷题有用，并且对工作有一
定用处的前提下，这个立场不变，只是想讨论一下如果说你对整个找工作面试付出100
分努力，这100分里有多少应该给刷题算法，又有多少应该做其他准备，相对来说是不
是我们目前太过注重算法了

其他能力比如 交流， 团队合作，cs专业基础知识，对以前工作/ 学习项目的了解，对项目系统设计的理解，不考虑成本下可以做的提升，考虑成本下性价比最高的提升，
从更高角度讲，你做过的东西哪些是项目业务专用，哪些可以提取成shared module，
如何scale ，等等 太多方面都是会在面试中考察到的点了。

如果说把 码农面试 简单分为 应届， 3年+经验， 7年+经验 三个大级别的IC岗位面试， 大家觉得算法分别应该占你准备面试努力的 多大百分比时间呢？

大牛说说，这个刷题的题库是不是cover了绝大多数的算法？
leetcode上好像总共分了二三十类吧，图，树，dp,等等都有。

【 在 dongting () 的大作中提到: 】
: 首先，我同意算法有用，每个从业者都应该学习基础算法，对工作是一定有用的，但是
: 对应届生，应该更大，对职业越后期，除非特定的领域，否则应该相对来说面试会注重
: 算法的比例逐渐变少。
: 但对工作有多大用？这个量化有点难说，不同领域的公司，不同的部门，不同的组，不
: 同的职位应该都有很大区别，甚至不同级别的同样职位都会有区别。
: 我觉得咱们是不是可以从另一个方面来考虑一下这个问题， 因为有时候觉得咱们的讨
: 论也许太过同质化。
: 美国 码农岗位，按照种族划分， 华人排第几大群体？
: 观察自己身边的其他族裔群体，相对来说，华人刷题 和算法能力 是不是（自认为）第
: 一？
: ...................

老生常谈。缺的都是软实力，所谓近的能力，就是亲和力，让人喜欢的能力，做PPT的
能力，忽悠老板的能力，拉帮结派有担当的能力。往远了说，就是影响力，就是在国会一言九鼎的能力，把议员乃至总统选下台的能力，游说的能力，闹的能力，生孩子的能力。
小黄人缺得不是一点半点，正确指出缺点有什么生气的。你说得太委婉了，小黄人欠缺的能力太多了。有时候我想，就是现在小黄人得到的一切，都是施舍的，都是搭着政策顺风车才拿到的，根本不是自己奋斗来的。人家凭什么给？也难怪别人拿走的时候，只能眼睁睁地看着别人从自己眼前一个个拿走，自己完全无能为力。因为从始至终就没真正的抓住在自己手里过。

很简单

你找的职位是不是马工 要不要写代码

如果答案是肯定的 level几都需要刷题

当然以上只针对人人想去的大公司
因为岗位供不应求 面试要体现区分度 只能靠刷题

要不然咋办 大家故事都讲的好 录取谁？

那咋办，还做题吗？

自卑到骨子的傻逼，自杀算了，千万别承认是华人，太丢人现眼了。
【 在 seyainu () 的大作中提到: 】
: 老生常谈。缺的都是软实力，所谓近的能力，就是亲和力，让人喜欢的能力，做PPT的
: 能力，忽悠老板的能力，拉帮结派有担当的能力。往远了说，就是影响力，就是在国会
: 一言九鼎的能力，把议员乃至总统选下台的能力，游说的能力，闹的能力，生孩子的能
: 力。
: 小黄人缺得不是一点半点，正确指出缺点有什么生气的。你说得太委婉了，小黄人欠缺
: 的能力太多了。有时候我想，就是现在小黄人得到的一切，都是施舍的，都是搭着政策
: 顺风车才拿到的，根本不是自己奋斗来的。人家凭什么给？也难怪别人拿走的时候，只
: 能眼睁睁地看着别人从自己眼前一个个拿走，自己完全无能为力。因为从始至终就没真
: 正的抓住在自己手里过。

中国人的能力是在国内学校优化过的，这个优化的目标函数并不适用美国环境，有很少人能重新优化，大多数变成了局部优，赚个工资没问题，但是全局而言完全没戏；刷题仍然是局部优化，全局并非最优
【 在 seyainu () 的大作中提到: 】
: 老生常谈。缺的都是软实力，所谓近的能力，就是亲和力，让人喜欢的能力，做PPT的
: 能力，忽悠老板的能力，拉帮结派有担当的能力。往远了说，就是影响力，就是在国会
: 一言九鼎的能力，把议员乃至总统选下台的能力，游说的能力，闹的能力，生孩子的能
: 力。
: 小黄人缺得不是一点半点，正确指出缺点有什么生气的。你说得太委婉了，小黄人欠缺
: 的能力太多了。有时候我想，就是现在小黄人得到的一切，都是施舍的，都是搭着政策
: 顺风车才拿到的，根本不是自己奋斗来的。人家凭什么给？也难怪别人拿走的时候，只
: 能眼睁睁地看着别人从自己眼前一个个拿走，自己完全无能为力。因为从始至终就没真
: 正的抓住在自己手里过。