996核心的问题是管理水平低下

一个公司，只要层级超过两层，那老板就不知道基层员工在干什么了，这会儿怎么让老板看出大家在努力工作呢？加班就是最直观的，一般公司没见过做销售的加班吧，因为销售是靠业绩来说话的，而研发基本都是死工资，加班无非就是让老板心里平衡，让老板觉得花出去的钱感觉值。很多领导，并不怎么懂技术，也不会把工作如何细分，工作成果好不好也不太知道怎么评价，简单的就是给你个活儿你干吧，然后随意拍脑门定个进度，这会儿底下人怎么办，加班就是最好的方式，互相蒙呗。

因为国内互联网公司讲究抢风口赚快钱的，堆人力快出活就行，谁知道还能爽几年，哪有心思研究管理

核心在于工作态度，愿意加班是能够为了公司而奉献的表现

【在 Amandapy()的大作中提到：】
：一个公司，只要层级超过两层，那老板就不知道基层员工在干什么了，这会儿怎么让老板看出大家在努力工作呢？加班就是最直观的，一般公司没见过做销售的加班吧，因为销售是靠业绩来说话的，而研发基本都是死工资，加班无非就是让老板心里平衡，让老板觉得花出去的钱感觉值。很多领导，并不怎么懂技术，也不会把工作如何细分，工作成果好不好也不太知道怎么评价，简单的就是给你个活儿你干吧，然后随意拍脑门定个进度，这会儿底下人怎么办，加班就是最好的方式，互相蒙呗。