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（转载）谈谈我的Amazon经历，心灵创伤
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共 (26) 楼
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h
helpme
接近 5 年
楼主 (未名空间)
注意最后，此lz拿了Google的offer：“
大家好，心里实在难过，想说一下自己在Amazon的经历，Amazon是我人生第一个公司，第一份工作，是我痛苦的开端，也希望是终点。
第一年，印度manager开始re-org变成我的skip-level manager，新manager是一个技术很糟糕的人（3年多才升的sde2，然后马上变成manager，然后现在已经是senior
manager了），还是印度人。我们组当时有两个新人，我和另外一个印度小哥，我的活
基本上都是那个印度小哥由于种种原因不继续做了的，原因包括：妈妈生病请假，要做另外一个项目等。我基本上都是做一些杂活。后来终于自己完整地做了一个project，
做的特别好，比deadline早2周完成，客户特别满意。manager说表现不错，开始谈升职的事情。我也很高兴。然后就很突然的，manager说，你去做project A吧，这个
project A后来成为我被pip的project，说是我造成了project的拖延，但是我当时接手这个project的时候，这个project已经拖延了半年了，中途换了3个engineer做，我接
到烂摊子以后，每天勤勤恳恳修bug，修了快20个project相关的bug。平均一天1-2个，但是manager怎么都不满意，说你为啥不能一天修5个，开始PUA，我一方面更加努力，
有几天晚上是在公司的椅子上睡的，另外一方面跟manager说，我需要支援，我的cr需
要人看。他让我自己去跟组里面唯一的一个sde2谈，告诉我应该去push那个人看cr，这个后来成为我被pip的另外一个原因，说我不尊重人。我当然是没有的，我只是在chime上问那个sde2，能不能快一点看我的cr。
后来实在受不了了，跟skip level manager 1on1的时候说我觉得自己现在感觉很糟糕
，skip-level manager说你再尝试在现在的组3个月，不行我帮你换到我别的组，我们
组是非常欢迎你的。
一周后，我manager把 我叫到了小房间，拿文件给我，说你被pip了，上面有一周前还
再给我说要帮我换组的skip-level manager的签字。
天塌了。
自己跑去买了一瓶whisky，对瓶子喝了半瓶，想自杀，同时决定自救，打了公司那种心理咨询的电话，见了心理医生。
心理医生是一个美国老太太，她听了我的经历以后说，你没有任何问题，你也没有心理疾病，你是被不公正对待了，你的manager违法了，你要去上诉，你要去把事实说出来
，她告诉我可以去找公司的hr，他们会帮助我的。天真的我就这么做了，我把那个拖延的项目的整个拖延流程，我跟同事之间的对话记录全部都打印出来了，洋洋洒洒7，8页纸，发给了hr，hr说好，他们会调查，然后过了两天给我回复，你的不公正待遇跟性别种族无关，你的manager有权利对你的工作进行判断。
再塌，再找心理医生，心理医生说，真是糟糕的公司，你要离开那里。
后来我还是经过了所有的流程：做pip的项目，appeal，appeal成功，换组。换到了新
组。
第二年，在我换到新组后的三个月，我的manager在Amazon离职了，我的manager又变成印度人，他一来，一开始特别好，说要给我升职，与此同时，疯狂reorg，狂招manager，我们一个组，现在已经是3个组了。然后依旧是很突然的，在一次1on1的时候，他给
我说，觉得我不适合Amazon, 真的好奇怪啊，他才认识我不到3个月，怎么会说出这样
的话。直到后来他当着我的面念出了我去年那个pip我的manager给我的feedback。当时那些污蔑我的那些话，再次响起，我觉得我快疯了。我的第四个，认识我不到3个月的
manager说觉得我有问题，要帮助我，给我制定计划，我觉得糟糕透了，再次看了心理
医生，心理医生说我状况很糟糕，应该请假休息，后来我请了病假。同时开始刷题，心里想着一定要离开亚麻，一定要离开，不然我会疯掉。
疫情期间，跳槽太难了，我每天整夜整夜睡不着，也不敢跟爸爸妈妈说，怕他们担心。开始过着非常可怕的生活，连续吃了三个月的褪黑素，上次看了看速溶咖啡罐，100杯
的剂量我20天就喝完了。每周在心理医生面前以泪洗面，心理医生很好，但是她也帮不了我什么，就是一直鼓励我。深夜痛哭了无数次，觉得人生毫无意义，后来通过听催眠曲睡觉，情绪奔溃无数次，跪在amazon的大楼面前，问，为什么，为什么我要经历这些，我明明很优秀，明明很努力，我待人诚恳善良，我工作认真负责，我代码量永远是组里数一数二多的，我on call好几次客户发消息给manager说我处理的好，我到底还要怎么样，为什么这么多大楼，这么多人，唯独容不下我一个！
食欲急剧下降，从请假开始到现在，已经轻了10多斤，什么都吃不下，咖啡，褪黑素，安定剂度日。
面试很少，2个多月，也只面了10个左右的公司，题目都做出了了，但是大家的
feedback都是你很好，但是我们想要更senior一点的人。
再后来，我跟心理医生说，我已经没有什么情绪了，觉得自己变得很淡，每天就刷刷题，什么都不想。她说你这不是好的征兆。
再后来我终于拿到一个offer了，但是也只是开心了一天，心情依旧很淡，每天的饭量
大概是3个饺子，一有好消息就跟爸妈分享了，假装快乐。觉得自己再也不会快乐了。
希望去新的公司h1b transfer一切顺利，希望换到新的环境我可以好起来，希望我的来生没有Amazon。
补充内容 (2020-8-25 16:14):
谢谢所有的人暖心的安慰和很多很好的建议！今天接到Google电话，过了Google L4的
HC，HR说明天开始team match。开心地出去跑了两圈，心情如下：This part of my
life, this little part, is called HAPPINESS。
”
h
helpme
接近 5 年
2 楼
别的不说，此女lz跑去和skip manager说自己在组里不开心，这不是找PIP吗？拿了PIP后就怼酒想自杀看心理医生，现在的年轻人心理都如此的脆弱吗？
【 在 helpme (名虚胖字满肥) 的大作中提到: 】
: 注意最后，此lz拿了Google的offer：“
: 大家好，心里实在难过，想说一下自己在Amazon的经历，Amazon是我人生第一个公司，
: 第一份工作，是我痛苦的开端，也希望是终点。
: 第一年，印度manager开始re-org变成我的skip-level manager，新manager是一个技术
: 很糟糕的人，(3年多才升的sde2，然后马上变成manager，然后现在已经是senior
: manager了)还是印度人。我们组当时有两个新人，我和另外一个印度小哥，我的活基本
: 上都是那个印度小哥由于种种原因不继续做了的，原因包括：妈妈生病请假，要做另外
: 一个项目等。我基本上都是做一些杂活。后来终于自己完整地做了一个project，做的
: 特别好，比deadline早2周完成，客户特别满意。manager说表现不错，开始谈升职的事
: 情。我也很高兴。然后就很突然的，manager说，你去做project A吧，这个project
A
: ...................
m
minyeon
接近 5 年
3 楼
1. 有些manager为了尽快赶人走，省事，说话很难听；
对于没经历过的，有时候心理确实很难以接受
2. 职场上谁落单谁被人欺负，活不下去的
其他人都是抱成一团，打一个一群来救
【 在 helpme (名虚胖字满肥) 的大作中提到: 】
: 别的不说，此女lz跑去和skip manager说自己在组里不开心，这不是找PIP吗？拿了
PIP
: 后就怼酒想自杀开心理医生，难怪FB那个哥们会跳楼，现在的年轻人心理都如此的脆弱
: 吗？
: A
J
JohnBarron
接近 5 年
4 楼
我奇怪为什么中国人都不去见hr，不去请律师？
我刚来美国的时候跟楼主的遭遇是一样的。结果我让印度马内着吓破了胆，开出条件跟我妥协。后来又跟白人马内着闹别扭，把他变成了ic，然后公司把他赶走了。
就是因为我知道美国是诉輥国，得按诉輥的思路去解决问题。
【 在 helpme (名虚胖字满肥) 的大作中提到: 】
: 别的不说，此女lz跑去和skip manager说自己在组里不开心，这不是找PIP吗？拿了
PIP
: 后就怼酒想自杀开心理医生，难怪FB那个哥们会跳楼，现在的年轻人心理都如此的脆弱
: 吗？
: A
h
helpme
接近 5 年
5 楼
你太搞了，还见HR？除非是证据确凿的性骚扰或者歧视，HR肯定是帮马内基啦，公司就是这样从上到下管理的。如果马内基出个PIP，HR反而帮员工的话，公司不是乱套了吗？
我假设你没有吹牛逼，也只能说你是个例，除非你有啥诀窍。公司的PIP制度这么容易
fight，还设立来干吗？资本永远比读书人聪明，除非那个女的有hard evidence证明烙印是性骚扰或者种族/性别歧视她，否则官司根本没的打。
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 我奇怪为什么中国人都不去见hr，不去请律师？
: 我刚来美国的时候跟楼主的遭遇是一样的。结果我让印度马内着吓破了胆，开出条件跟
: 我妥协。后来又跟白人马内着闹别扭，把他变成了ic，然后公司把他赶走了。
: 就是因为我知道美国是诉輥国，得按诉輥的思路去解决问题。
: PIP
J
JohnBarron
接近 5 年
6 楼
Pip，by design，本来就是用来对付傻逼的。因为直接开除违法，所以要让傻逼承认自己incompetent。
【 在 helpme (名虚胖字满肥) 的大作中提到: 】
: 我假设你没有吹牛逼，你那也是个例没法全面推广的，除非你有啥诀窍。公司的PIP制
: 度这么容易fight，还设立来干吗？资本永远比读书人聪明，除非那个女的能证明烙印
: 是种族或者性别歧视她，否则官司根本没的打。
h
helpme
接近 5 年
7 楼
找律师找EEOC这种都是缓兵之计，你不如说说自己到底做了啥，把马内基赶走的？
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: Pip，by design，本来就是用来对付傻逼的。因为直接开除违法，所以要让傻逼承认自
: 己incompetent。
k
kz80
接近 5 年
8 楼
阿三两面三刀，没几个好的。
绝对不要做出伤害自己的傻事。
f
fffboy
接近 5 年
9 楼
这个作者本身还是有问题的。从头到尾她一直在说自己有多优秀，各任领导怎么对她不公，客户怎么认可她。但她不知道的是，专业技能只是领导评估员工的一方面。待人接物，领导能力更为重要。你技术好，只能沦为别人的工具，你和别人合作双赢，懂得政治，大家会把你当做合作伙伴。
希望这个楼主在狗家做得好，希望狗家没有办公室政治，没有人与人的纷争。
b
babycandy
接近 5 年
10 楼
感觉不是面试培训班广告就是坑。
这种情况下哪里有时间刷题？
b
babycandy
接近 5 年
11 楼
项目完不成manager比你还急
m
maomao1978
接近 5 年
12 楼
正解。
职场上确实有些坏人，只能锻炼自己强大的内心，而且抱团也是个有效方法，反正要学会坚持，等到有朝一日雪耻的机会.
【 在 minyeon (敏妍) 的大作中提到: 】
: 1. 有些manager为了尽快赶人走，省事，说话很难听
: 对于没经历过的，有时候确实很难以接受
: 2. 职场上谁落单谁被人欺负，活不下去的
: 其他人都是抱成一团，打一个一群来救
: PIP
m
maomao1978
接近 5 年
13 楼
高人！
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 我奇怪为什么中国人都不去见hr，不去请律师？
: 我刚来美国的时候跟楼主的遭遇是一样的。结果我让印度马内着吓破了胆，开出条件跟
: 我妥协。后来又跟白人马内着闹别扭，把他变成了ic，然后公司把他赶走了。
: 就是因为我知道美国是诉輥国，得按诉輥的思路去解决问题。
: PIP
m
maomao1978
接近 5 年
14 楼
高人！
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 我奇怪为什么中国人都不去见hr，不去请律师？
: 我刚来美国的时候跟楼主的遭遇是一样的。结果我让印度马内着吓破了胆，开出条件跟
: 我妥协。后来又跟白人马内着闹别扭，把他变成了ic，然后公司把他赶走了。
: 就是因为我知道美国是诉輥国，得按诉輥的思路去解决问题。
: PIP
m
minyeon
接近 5 年
15 楼
这个前提是management本身是有管理能力的
这在大公司从基层提拔上来的，年龄50+，位置做了10多年的很正常
对于那些高速发展的企业，3040出头，经理刚当了几个月的
根本还没适应角色，位置也未必能做多久
有时候甚至因为不安全感就乱fire掉别人
【 在 fffboy (f.f.f.boy) 的大作中提到: 】
: 这个作者本身还是有问题的。从头到尾她一直在说自己有多优秀，各任领导怎么对她不
: 公，客户怎么认可她。但她不知道的是，专业技能只是领导评估员工的一方面。待人接
: 物，领导能力更为重要。你技术好，只能沦为别人的工具，你和别人合作双赢，懂得政
: 治，大家会把你当做合作伙伴。
: 希望这个楼主在狗家做得好，希望狗家没有办公室政治，没有人与人的纷争。
G
Gerdo
接近 5 年
16 楼
找律师可以，千万别去找HR。
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 我奇怪为什么中国人都不去见hr，不去请律师？
: 我刚来美国的时候跟楼主的遭遇是一样的。结果我让印度马内着吓破了胆，开出条件跟
: 我妥协。后来又跟白人马内着闹别扭，把他变成了ic，然后公司把他赶走了。
: 就是因为我知道美国是诉輥国，得按诉輥的思路去解决问题。
: PIP
q
qqdns
接近 5 年
17 楼
你不是一个人。在亚麻几年，身边一个大组的同事中，被赶走的有快十个人了吧，老中青都有，入职一年到五年的都有。别跟我说什么不够优秀，自身有问题。事实上，我在亚麻见过的最优秀的几个工程师都在这个被赶走的群体里。我觉得亚麻的文化有问题。更广泛的说，美国大公司这种以混visibility为第一KPI的指导方针很有问题。
【 在 helpme (名虚胖字满肥) 的大作中提到: 】
: 注意最后，此lz拿了Google的offer：“
: 大家好，心里实在难过，想说一下自己在Amazon的经历，Amazon是我人生第一个公司，
: 第一份工作，是我痛苦的开端，也希望是终点。
: 第一年，印度manager开始re-org变成我的skip-level manager，新manager是一个技术
: 很糟糕的人（3年多才升的sde2，然后马上变成manager，然后现在已经是senior
: manager了），还是印度人。我们组当时有两个新人，我和另外一个印度小哥，我的活
: 基本上都是那个印度小哥由于种种原因不继续做了的，原因包括：妈妈生病请假，要做
: 另外一个项目等。我基本上都是做一些杂活。后来终于自己完整地做了一个project，
: 做的特别好，比deadline早2周完成，客户特别满意。manager说表现不错，开始谈升职
: 的事情。我也很高兴。然后就很突然的，manager说，你去做project A吧，这个
: ...................
h
helpme
接近 5 年
18 楼
一亩三分地转来的，上面很多亚麻PIP的故事。
其实话说回来，亚麻面试是FANG里面最水的，它家的style就是宽进严出高淘汰，能存
活下来thrive的码工一年股票能上百万（当然也是因为这两年股价涨疯了）。美国大公司敢这么不拿员工当人，还不是这20年全球化搞得，乌央乌央的印度人中国人排队过来面试，永远不愁招不到人。
【 在 qqdns (南辕北辙) 的大作中提到: 】
: 你不是一个人。在亚麻几年，身边一个大组的同事中，被赶走的有快十个人了吧，老中
: 青都有，入职一年到五年的都有。别跟我说什么不够优秀，自身有问题。事实上，我在
: 亚麻见过的最优秀的几个工程师都在这个被赶走的群体里。我觉得亚麻的文化有问题。
: 更广泛的说，美国大公司这种以混visibility为第一KPI的指导方针很有问题。
l
logicworm
接近 5 年
19 楼
谷歌欢迎你。只要努力工作，谷歌会是个好的东家。
只是最近股票不太给力，哈哈。
m
minyeon
接近 5 年
20 楼
觉得职场上大体两种恶人
一。 实力强大的恶人
惹不起，只有躲着
二。 实力不强的小人
时常背后捅刀子，也只能躲着，或者灭掉
【 在 maomao1978 (maomao) 的大作中提到: 】
: 正解。
: 职场上确实有些坏人，只能锻炼自己强大的内心，而且抱团也是个有效方法，反正要学
: 会坚持，等到有朝一日雪耻的机会.
q
qqdns
接近 5 年
21 楼
哪个级别的一年股票能上百万？
至少在亚麻，不是呆的越久越容易survive. Always reorg，always get new projects. You fail once, you will be screwed.
【 在 helpme (名虚胖字满肥) 的大作中提到: 】
: 一亩三分地转来的，上面很多亚麻PIP的故事。
: 其实话说回来，亚麻面试是FANG里面最水的，它家的style就是宽进严出高淘汰，能存
: 活下来thrive的码工一年股票能上百万（当然也是因为这两年股价涨疯了）。美国大公
: 司敢这么不拿员工当人，还不是这20年全球化搞得，乌央乌央的印度人中国人排队过来
: 面试，永远不愁招不到人。
h
helpme
接近 5 年
22 楼
blind app上面老美讲的，应该是IC，股价低的时候加入，今年股价疯涨年收入正式过
百，十分感谢uncle Bezos。
【 在 qqdns (南辕北辙) 的大作中提到: 】
: 哪个级别的一年股票能上百万？
: 至少在亚麻，不是呆的越久越容易survive. Always reorg，always get new
projects
: . You fail once, you will be screwed.
c
cnnet
接近 5 年
23 楼
这个楼主也去找了hr，被驳回说她manager有权作出决定。好奇你对hr有什么不同的招
数？
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 我奇怪为什么中国人都不去见hr，不去请律师？
: 我刚来美国的时候跟楼主的遭遇是一样的。结果我让印度马内着吓破了胆，开出条件跟
: 我妥协。后来又跟白人马内着闹别扭，把他变成了ic，然后公司把他赶走了。
: 就是因为我知道美国是诉輥国，得按诉輥的思路去解决问题。
: PIP
h
helpme
接近 5 年
24 楼
嗯，没有确凿性骚扰或者歧视的证据，别去找HR。
几年前这个版上有个中国女生被烙印马内基PIP，她也是找HR和烙印硬碰硬，还和调查
组的人说想取代马内基。这个版上一堆ID撑她，结果是她不出意料地被炒了。
【 在 cnnet () 的大作中提到: 】
: 这个楼主也去找了hr，被驳回说她manager有权作出决定。好奇你对hr有什么不同的招
: 数？
s
sevenleaf
接近 5 年
25 楼
真不容易。要是我见事不好，自己早撒丫子跑了。曾经有的公司只待了几个月或者一年的，就是呆着不爽赶紧把老板裁了。钱算个啥，自己每天上班心情愉快最重要。
话说有个女生朋友，先是在一个著名老印多的公司，换个两个老印老板有男有女都呆不下去，只好跳槽，这次不错，香港老板，过了几年，踏踏实实把娃生了，产假完回去没两个月老板换了，变印度老板了，她请着全职保姆看孩子，自己刷题找工作。好不容易也是找到了FAANG，问新工作怎样，说这个组印度人不多呢。结果没过几个月，她说一
个同级别跟她不对付的老印被提拔成她直接老板了。所以她又找机会换组了。。。
这个女生找工作的时候也拿到过Amazon的offer，她说一看是印度 manager 就根本没敢去。她现在一提老印就破口大骂。:D
m
minyeon
接近 5 年
26 楼
一般3040+非名校本科+过去工作经历很复杂（简历查不到）+无家庭
做事不太正常的几率很大
【 在 sevenleaf (yezi) 的大作中提到: 】
: 真不容易。要是我见事不好，自己早撒丫子跑了。曾经有的公司只待了几个月或者一年
: 的，就是呆着不爽赶紧把老板裁了。钱算个啥，自己每天上班心情愉快最重要。
: 话说有个女生朋友，先是在一个著名老印多的公司，换个两个老印老板有男有女都呆不
: 下去，只好跳槽，这次不错，香港老板，过了几年，踏踏实实把娃生了，产假完回去没
: 两个月老板换了，变印度老板了，她请着全职保姆看孩子，自己刷题找工作。好不容易
: 也是找到了FAANG，问新工作怎样，说这个组印度人不多呢。结果没过几个月，她说一
: 个同级别跟她不对付的老印被提拔成她直接老板了。所以她又找机会换组了。。。
: 这个女生找工作的时候也拿到过Amazon的offer，她说一看是印度 manager 就根本没敢
: 去。她现在一提老印就破口大骂。:D
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注意最后，此lz拿了Google的offer：“
大家好，心里实在难过，想说一下自己在Amazon的经历，Amazon是我人生第一个公司，第一份工作，是我痛苦的开端，也希望是终点。
第一年，印度manager开始re-org变成我的skip-level manager，新manager是一个技术很糟糕的人（3年多才升的sde2，然后马上变成manager，然后现在已经是senior
manager了），还是印度人。我们组当时有两个新人，我和另外一个印度小哥，我的活
基本上都是那个印度小哥由于种种原因不继续做了的，原因包括：妈妈生病请假，要做另外一个项目等。我基本上都是做一些杂活。后来终于自己完整地做了一个project，
做的特别好，比deadline早2周完成，客户特别满意。manager说表现不错，开始谈升职的事情。我也很高兴。然后就很突然的，manager说，你去做project A吧，这个
project A后来成为我被pip的project，说是我造成了project的拖延，但是我当时接手这个project的时候，这个project已经拖延了半年了，中途换了3个engineer做，我接
到烂摊子以后，每天勤勤恳恳修bug，修了快20个project相关的bug。平均一天1-2个，但是manager怎么都不满意，说你为啥不能一天修5个，开始PUA，我一方面更加努力，
有几天晚上是在公司的椅子上睡的，另外一方面跟manager说，我需要支援，我的cr需
要人看。他让我自己去跟组里面唯一的一个sde2谈，告诉我应该去push那个人看cr，这个后来成为我被pip的另外一个原因，说我不尊重人。我当然是没有的，我只是在chime上问那个sde2，能不能快一点看我的cr。
后来实在受不了了，跟skip level manager 1on1的时候说我觉得自己现在感觉很糟糕
，skip-level manager说你再尝试在现在的组3个月，不行我帮你换到我别的组，我们
组是非常欢迎你的。
一周后，我manager把 我叫到了小房间，拿文件给我，说你被pip了，上面有一周前还
再给我说要帮我换组的skip-level manager的签字。
天塌了。
自己跑去买了一瓶whisky，对瓶子喝了半瓶，想自杀，同时决定自救，打了公司那种心理咨询的电话，见了心理医生。
心理医生是一个美国老太太，她听了我的经历以后说，你没有任何问题，你也没有心理疾病，你是被不公正对待了，你的manager违法了，你要去上诉，你要去把事实说出来
，她告诉我可以去找公司的hr，他们会帮助我的。天真的我就这么做了，我把那个拖延的项目的整个拖延流程，我跟同事之间的对话记录全部都打印出来了，洋洋洒洒7，8页纸，发给了hr，hr说好，他们会调查，然后过了两天给我回复，你的不公正待遇跟性别种族无关，你的manager有权利对你的工作进行判断。
再塌，再找心理医生，心理医生说，真是糟糕的公司，你要离开那里。
后来我还是经过了所有的流程：做pip的项目，appeal，appeal成功，换组。换到了新
组。
第二年，在我换到新组后的三个月，我的manager在Amazon离职了，我的manager又变成印度人，他一来，一开始特别好，说要给我升职，与此同时，疯狂reorg，狂招manager，我们一个组，现在已经是3个组了。然后依旧是很突然的，在一次1on1的时候，他给
我说，觉得我不适合Amazon, 真的好奇怪啊，他才认识我不到3个月，怎么会说出这样
的话。直到后来他当着我的面念出了我去年那个pip我的manager给我的feedback。当时那些污蔑我的那些话，再次响起，我觉得我快疯了。我的第四个，认识我不到3个月的
manager说觉得我有问题，要帮助我，给我制定计划，我觉得糟糕透了，再次看了心理
医生，心理医生说我状况很糟糕，应该请假休息，后来我请了病假。同时开始刷题，心里想着一定要离开亚麻，一定要离开，不然我会疯掉。
疫情期间，跳槽太难了，我每天整夜整夜睡不着，也不敢跟爸爸妈妈说，怕他们担心。开始过着非常可怕的生活，连续吃了三个月的褪黑素，上次看了看速溶咖啡罐，100杯
的剂量我20天就喝完了。每周在心理医生面前以泪洗面，心理医生很好，但是她也帮不了我什么，就是一直鼓励我。深夜痛哭了无数次，觉得人生毫无意义，后来通过听催眠曲睡觉，情绪奔溃无数次，跪在amazon的大楼面前，问，为什么，为什么我要经历这些，我明明很优秀，明明很努力，我待人诚恳善良，我工作认真负责，我代码量永远是组里数一数二多的，我on call好几次客户发消息给manager说我处理的好，我到底还要怎么样，为什么这么多大楼，这么多人，唯独容不下我一个！
食欲急剧下降，从请假开始到现在，已经轻了10多斤，什么都吃不下，咖啡，褪黑素，安定剂度日。
面试很少，2个多月，也只面了10个左右的公司，题目都做出了了，但是大家的
feedback都是你很好，但是我们想要更senior一点的人。
再后来，我跟心理医生说，我已经没有什么情绪了，觉得自己变得很淡，每天就刷刷题，什么都不想。她说你这不是好的征兆。
再后来我终于拿到一个offer了，但是也只是开心了一天，心情依旧很淡，每天的饭量
大概是3个饺子，一有好消息就跟爸妈分享了，假装快乐。觉得自己再也不会快乐了。
希望去新的公司h1b transfer一切顺利，希望换到新的环境我可以好起来，希望我的来生没有Amazon。
补充内容 (2020-8-25 16:14):
谢谢所有的人暖心的安慰和很多很好的建议！今天接到Google电话，过了Google L4的
HC，HR说明天开始team match。开心地出去跑了两圈，心情如下：This part of my
life, this little part, is called HAPPINESS。
”
别的不说，此女lz跑去和skip manager说自己在组里不开心，这不是找PIP吗？拿了PIP后就怼酒想自杀看心理医生，现在的年轻人心理都如此的脆弱吗？
【 在 helpme (名虚胖字满肥) 的大作中提到: 】
: 注意最后，此lz拿了Google的offer：“
: 大家好，心里实在难过，想说一下自己在Amazon的经历，Amazon是我人生第一个公司，
: 第一份工作，是我痛苦的开端，也希望是终点。
: 第一年，印度manager开始re-org变成我的skip-level manager，新manager是一个技术
: 很糟糕的人，(3年多才升的sde2，然后马上变成manager，然后现在已经是senior
: manager了)还是印度人。我们组当时有两个新人，我和另外一个印度小哥，我的活基本
: 上都是那个印度小哥由于种种原因不继续做了的，原因包括：妈妈生病请假，要做另外
: 一个项目等。我基本上都是做一些杂活。后来终于自己完整地做了一个project，做的
: 特别好，比deadline早2周完成，客户特别满意。manager说表现不错，开始谈升职的事
: 情。我也很高兴。然后就很突然的，manager说，你去做project A吧，这个project
A
: ...................
1. 有些manager为了尽快赶人走，省事，说话很难听；
对于没经历过的，有时候心理确实很难以接受
2. 职场上谁落单谁被人欺负，活不下去的
其他人都是抱成一团，打一个一群来救
【 在 helpme (名虚胖字满肥) 的大作中提到: 】
: 别的不说，此女lz跑去和skip manager说自己在组里不开心，这不是找PIP吗？拿了
PIP
: 后就怼酒想自杀开心理医生，难怪FB那个哥们会跳楼，现在的年轻人心理都如此的脆弱
: 吗？
: A
我奇怪为什么中国人都不去见hr，不去请律师？
我刚来美国的时候跟楼主的遭遇是一样的。结果我让印度马内着吓破了胆，开出条件跟我妥协。后来又跟白人马内着闹别扭，把他变成了ic，然后公司把他赶走了。
就是因为我知道美国是诉輥国，得按诉輥的思路去解决问题。
【 在 helpme (名虚胖字满肥) 的大作中提到: 】
: 别的不说，此女lz跑去和skip manager说自己在组里不开心，这不是找PIP吗？拿了
PIP
: 后就怼酒想自杀开心理医生，难怪FB那个哥们会跳楼，现在的年轻人心理都如此的脆弱
: 吗？
: A
你太搞了，还见HR？除非是证据确凿的性骚扰或者歧视，HR肯定是帮马内基啦，公司就是这样从上到下管理的。如果马内基出个PIP，HR反而帮员工的话，公司不是乱套了吗？
我假设你没有吹牛逼，也只能说你是个例，除非你有啥诀窍。公司的PIP制度这么容易
fight，还设立来干吗？资本永远比读书人聪明，除非那个女的有hard evidence证明烙印是性骚扰或者种族/性别歧视她，否则官司根本没的打。
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 我奇怪为什么中国人都不去见hr，不去请律师？
: 我刚来美国的时候跟楼主的遭遇是一样的。结果我让印度马内着吓破了胆，开出条件跟
: 我妥协。后来又跟白人马内着闹别扭，把他变成了ic，然后公司把他赶走了。
: 就是因为我知道美国是诉輥国，得按诉輥的思路去解决问题。
: PIP
Pip，by design，本来就是用来对付傻逼的。因为直接开除违法，所以要让傻逼承认自己incompetent。
【 在 helpme (名虚胖字满肥) 的大作中提到: 】
: 我假设你没有吹牛逼，你那也是个例没法全面推广的，除非你有啥诀窍。公司的PIP制
: 度这么容易fight，还设立来干吗？资本永远比读书人聪明，除非那个女的能证明烙印
: 是种族或者性别歧视她，否则官司根本没的打。
找律师找EEOC这种都是缓兵之计，你不如说说自己到底做了啥，把马内基赶走的？
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: Pip，by design，本来就是用来对付傻逼的。因为直接开除违法，所以要让傻逼承认自
: 己incompetent。
阿三两面三刀，没几个好的。
绝对不要做出伤害自己的傻事。
这个作者本身还是有问题的。从头到尾她一直在说自己有多优秀，各任领导怎么对她不公，客户怎么认可她。但她不知道的是，专业技能只是领导评估员工的一方面。待人接物，领导能力更为重要。你技术好，只能沦为别人的工具，你和别人合作双赢，懂得政治，大家会把你当做合作伙伴。
希望这个楼主在狗家做得好，希望狗家没有办公室政治，没有人与人的纷争。
感觉不是面试培训班广告就是坑。
这种情况下哪里有时间刷题？
项目完不成manager比你还急
正解。
职场上确实有些坏人，只能锻炼自己强大的内心，而且抱团也是个有效方法，反正要学会坚持，等到有朝一日雪耻的机会.
【 在 minyeon (敏妍) 的大作中提到: 】
: 1. 有些manager为了尽快赶人走，省事，说话很难听
: 对于没经历过的，有时候确实很难以接受
: 2. 职场上谁落单谁被人欺负，活不下去的
: 其他人都是抱成一团，打一个一群来救
: PIP
高人！
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 我奇怪为什么中国人都不去见hr，不去请律师？
: 我刚来美国的时候跟楼主的遭遇是一样的。结果我让印度马内着吓破了胆，开出条件跟
: 我妥协。后来又跟白人马内着闹别扭，把他变成了ic，然后公司把他赶走了。
: 就是因为我知道美国是诉輥国，得按诉輥的思路去解决问题。
: PIP
高人！
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 我奇怪为什么中国人都不去见hr，不去请律师？
: 我刚来美国的时候跟楼主的遭遇是一样的。结果我让印度马内着吓破了胆，开出条件跟
: 我妥协。后来又跟白人马内着闹别扭，把他变成了ic，然后公司把他赶走了。
: 就是因为我知道美国是诉輥国，得按诉輥的思路去解决问题。
: PIP
这个前提是management本身是有管理能力的
这在大公司从基层提拔上来的，年龄50+，位置做了10多年的很正常
对于那些高速发展的企业，3040出头，经理刚当了几个月的
根本还没适应角色，位置也未必能做多久
有时候甚至因为不安全感就乱fire掉别人
【 在 fffboy (f.f.f.boy) 的大作中提到: 】
: 这个作者本身还是有问题的。从头到尾她一直在说自己有多优秀，各任领导怎么对她不
: 公，客户怎么认可她。但她不知道的是，专业技能只是领导评估员工的一方面。待人接
: 物，领导能力更为重要。你技术好，只能沦为别人的工具，你和别人合作双赢，懂得政
: 治，大家会把你当做合作伙伴。
: 希望这个楼主在狗家做得好，希望狗家没有办公室政治，没有人与人的纷争。
找律师可以，千万别去找HR。
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 我奇怪为什么中国人都不去见hr，不去请律师？
: 我刚来美国的时候跟楼主的遭遇是一样的。结果我让印度马内着吓破了胆，开出条件跟
: 我妥协。后来又跟白人马内着闹别扭，把他变成了ic，然后公司把他赶走了。
: 就是因为我知道美国是诉輥国，得按诉輥的思路去解决问题。
: PIP
你不是一个人。在亚麻几年，身边一个大组的同事中，被赶走的有快十个人了吧，老中青都有，入职一年到五年的都有。别跟我说什么不够优秀，自身有问题。事实上，我在亚麻见过的最优秀的几个工程师都在这个被赶走的群体里。我觉得亚麻的文化有问题。更广泛的说，美国大公司这种以混visibility为第一KPI的指导方针很有问题。
【 在 helpme (名虚胖字满肥) 的大作中提到: 】
: 注意最后，此lz拿了Google的offer：“
: 大家好，心里实在难过，想说一下自己在Amazon的经历，Amazon是我人生第一个公司，
: 第一份工作，是我痛苦的开端，也希望是终点。
: 第一年，印度manager开始re-org变成我的skip-level manager，新manager是一个技术
: 很糟糕的人（3年多才升的sde2，然后马上变成manager，然后现在已经是senior
: manager了），还是印度人。我们组当时有两个新人，我和另外一个印度小哥，我的活
: 基本上都是那个印度小哥由于种种原因不继续做了的，原因包括：妈妈生病请假，要做
: 另外一个项目等。我基本上都是做一些杂活。后来终于自己完整地做了一个project，
: 做的特别好，比deadline早2周完成，客户特别满意。manager说表现不错，开始谈升职
: 的事情。我也很高兴。然后就很突然的，manager说，你去做project A吧，这个
: ...................
一亩三分地转来的，上面很多亚麻PIP的故事。
其实话说回来，亚麻面试是FANG里面最水的，它家的style就是宽进严出高淘汰，能存
活下来thrive的码工一年股票能上百万（当然也是因为这两年股价涨疯了）。美国大公司敢这么不拿员工当人，还不是这20年全球化搞得，乌央乌央的印度人中国人排队过来面试，永远不愁招不到人。
【 在 qqdns (南辕北辙) 的大作中提到: 】
: 你不是一个人。在亚麻几年，身边一个大组的同事中，被赶走的有快十个人了吧，老中
: 青都有，入职一年到五年的都有。别跟我说什么不够优秀，自身有问题。事实上，我在
: 亚麻见过的最优秀的几个工程师都在这个被赶走的群体里。我觉得亚麻的文化有问题。
: 更广泛的说，美国大公司这种以混visibility为第一KPI的指导方针很有问题。
谷歌欢迎你。只要努力工作，谷歌会是个好的东家。
只是最近股票不太给力，哈哈。
觉得职场上大体两种恶人
一。 实力强大的恶人
惹不起，只有躲着
二。 实力不强的小人
时常背后捅刀子，也只能躲着，或者灭掉
【 在 maomao1978 (maomao) 的大作中提到: 】
: 正解。
: 职场上确实有些坏人，只能锻炼自己强大的内心，而且抱团也是个有效方法，反正要学
: 会坚持，等到有朝一日雪耻的机会.
哪个级别的一年股票能上百万？
至少在亚麻，不是呆的越久越容易survive. Always reorg，always get new projects. You fail once, you will be screwed.
【 在 helpme (名虚胖字满肥) 的大作中提到: 】
: 一亩三分地转来的，上面很多亚麻PIP的故事。
: 其实话说回来，亚麻面试是FANG里面最水的，它家的style就是宽进严出高淘汰，能存
: 活下来thrive的码工一年股票能上百万（当然也是因为这两年股价涨疯了）。美国大公
: 司敢这么不拿员工当人，还不是这20年全球化搞得，乌央乌央的印度人中国人排队过来
: 面试，永远不愁招不到人。
blind app上面老美讲的，应该是IC，股价低的时候加入，今年股价疯涨年收入正式过
百，十分感谢uncle Bezos。
【 在 qqdns (南辕北辙) 的大作中提到: 】
: 哪个级别的一年股票能上百万？
: 至少在亚麻，不是呆的越久越容易survive. Always reorg，always get new
projects
: . You fail once, you will be screwed.
这个楼主也去找了hr，被驳回说她manager有权作出决定。好奇你对hr有什么不同的招
数？
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 我奇怪为什么中国人都不去见hr，不去请律师？
: 我刚来美国的时候跟楼主的遭遇是一样的。结果我让印度马内着吓破了胆，开出条件跟
: 我妥协。后来又跟白人马内着闹别扭，把他变成了ic，然后公司把他赶走了。
: 就是因为我知道美国是诉輥国，得按诉輥的思路去解决问题。
: PIP
嗯，没有确凿性骚扰或者歧视的证据，别去找HR。
几年前这个版上有个中国女生被烙印马内基PIP，她也是找HR和烙印硬碰硬，还和调查
组的人说想取代马内基。这个版上一堆ID撑她，结果是她不出意料地被炒了。
【 在 cnnet () 的大作中提到: 】
: 这个楼主也去找了hr，被驳回说她manager有权作出决定。好奇你对hr有什么不同的招
: 数？
真不容易。要是我见事不好，自己早撒丫子跑了。曾经有的公司只待了几个月或者一年的，就是呆着不爽赶紧把老板裁了。钱算个啥，自己每天上班心情愉快最重要。
话说有个女生朋友，先是在一个著名老印多的公司，换个两个老印老板有男有女都呆不下去，只好跳槽，这次不错，香港老板，过了几年，踏踏实实把娃生了，产假完回去没两个月老板换了，变印度老板了，她请着全职保姆看孩子，自己刷题找工作。好不容易也是找到了FAANG，问新工作怎样，说这个组印度人不多呢。结果没过几个月，她说一
个同级别跟她不对付的老印被提拔成她直接老板了。所以她又找机会换组了。。。
这个女生找工作的时候也拿到过Amazon的offer，她说一看是印度 manager 就根本没敢去。她现在一提老印就破口大骂。:D
一般3040+非名校本科+过去工作经历很复杂（简历查不到）+无家庭
做事不太正常的几率很大
【 在 sevenleaf (yezi) 的大作中提到: 】
: 真不容易。要是我见事不好，自己早撒丫子跑了。曾经有的公司只待了几个月或者一年
: 的，就是呆着不爽赶紧把老板裁了。钱算个啥，自己每天上班心情愉快最重要。
: 话说有个女生朋友，先是在一个著名老印多的公司，换个两个老印老板有男有女都呆不
: 下去，只好跳槽，这次不错，香港老板，过了几年，踏踏实实把娃生了，产假完回去没
: 两个月老板换了，变印度老板了，她请着全职保姆看孩子，自己刷题找工作。好不容易
: 也是找到了FAANG，问新工作怎样，说这个组印度人不多呢。结果没过几个月，她说一
: 个同级别跟她不对付的老印被提拔成她直接老板了。所以她又找机会换组了。。。
: 这个女生找工作的时候也拿到过Amazon的offer，她说一看是印度 manager 就根本没敢
: 去。她现在一提老印就破口大骂。:D