(ZZ) A PIP is supposed to give you a fair chance to “improve” your performance. In my experience, that’s rarely the case. This can be for a number of reasons:
You just aren’t a good fit for your position, and you never will be. Your boss or someone else in your organization wants you gone. There wasn’t anything objectively wrong with your performance in the first place. The goals in your PIP are unrealistic. Achieving them may be outside your reasonable control. You may not have the time or the resources to achieve them. The goals in your PIP are so vague that no matter what you do, you could be slammed for failing to meet them.
【 在 Seventy6 (走着瞧，瞧着走) 的大作中提到: 】 : 公司用PIP 消减人头，避免 layoff : (ZZ) : A PIP is supposed to give you a fair chance to “improve” your performance. : In my experience, that’s rarely the case. This can be for a number of : reasons: : You just aren’t a good fit for your position, and you never will be. : Your boss or someone else in your organization wants you gone. : There wasn’t anything objectively wrong with your performance in the first : place. : The goals in your PIP are unrealistic. Achieving them may be outside your : ...................
【 在 Seventy6 (走着瞧，瞧着走) 的大作中提到: 】 : 公司用PIP 消减人头，避免 layoff : (ZZ) : A PIP is supposed to give you a fair chance to “improve” your performance. : In my experience, that’s rarely the case. This can be for a number of : reasons: : You just aren’t a good fit for your position, and you never will be. : Your boss or someone else in your organization wants you gone. : There wasn’t anything objectively wrong with your performance in the first : place. : The goals in your PIP are unrealistic. Achieving them may be outside your : ...................
一般在一家公司待多久离职比较合适，不会被拉黑？比如有的大公司有很多收购的小公司，不想以后没机会了。
至少半年吗？比如半年就能拿了第一笔1/4的stock, 不过只待半年的话还要还回去
relocation
fees，1/2 sign on bonus.
上市就股票拿完，不上市就去一个上市公司。
【在 edyyy(edyyy)的大作中提到：】
：一般在一家公司待多久离职比较合适，不会被拉黑？比如有的大公司有很多收购的小公司，不想以后没机会了。
：
如果candidate 在某司没呆满1年，那我会怀疑他是被pip的。
然而，who cares，我发现好多hm更喜欢招被别的公司pip的员工。
最近2个小中，debrief的时候hm说我知道他离开上架公司肯定是被pip（其实我也看出
来了），但是我们愿意给他机会。
反倒是自信满满的小中没有拿到offer。
面试之中，自信的人不讨人喜欢，切忌over confident。
【 在 edyyy (edyyy) 的大作中提到: 】
: 一般在一家公司待多久离职比较合适，不会被拉黑？比如有的大公司有很多收购的小公
: 司，不想以后没机会了。
: 至少半年吗？比如半年就能拿了第一笔1/4的stock, 不过只待半年的话还要还回去
: relocation
: fees，1/2 sign on bonus.
你好奇怪，大部分被PIP的人要么能力要么性格有问题，完全是因为外因的不多。至于
在面试中特别confident的人，一部分人是性格傲慢，另一部分人真的因为自己过往的
成绩所以自信。你不分青红皂白一杆子打死，我觉得你的情商好像有点问题。
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 如果candidate 在某司没呆满1年，那我会怀疑他是被pip的。
: 然而，who cares，我发现好多hm更喜欢招被别的公司pip的员工。
: 最近2个小中，debrief的时候hm说我知道他离开上架公司肯定是被pip（其实我也看出
: 来了），但是我们愿意给他机会。
: 反倒是自信满满的小中没有拿到offer。
: 面试之中，自信的人不讨人喜欢，切忌over confident。
Hm不是我，我只是告诉你我给不同hm面试了几十场观察到的一个简单事实。
【 在 helpme (名虚胖字满肥) 的大作中提到: 】
: 你好奇怪，大部分被PIP的人要么能力要么性格有问题，完全是因为外因的不多。至于
: 在面试中特别confident的人，一部分人是性格傲慢，另一部分人真的因为自己过往的
: 成绩所以自信。你不分青红皂白一杆子打死，我觉得你的情商好像有点问题。
公司用PIP 消减人头，避免 layoff
(ZZ)
A PIP is supposed to give you a fair chance to “improve” your performance. In my experience, that’s rarely the case. This can be for a number of
reasons:
You just aren’t a good fit for your position, and you never will be.
Your boss or someone else in your organization wants you gone.
There wasn’t anything objectively wrong with your performance in the first place.
The goals in your PIP are unrealistic. Achieving them may be outside your
reasonable control. You may not have the time or the resources to achieve
them.
The goals in your PIP are so vague that no matter what you do, you could be slammed for failing to meet them.
【 在 helpme (名虚胖字满肥) 的大作中提到: 】
: 你好奇怪，大部分被PIP的人要么能力要么性格有问题，完全是因为外因的不多。至于
: 在面试中特别confident的人，一部分人是性格傲慢，另一部分人真的因为自己过往的
: 成绩所以自信。你不分青红皂白一杆子打死，我觉得你的情商好像有点问题。
无所谓吧，公司开人的时候也不会管你来了多久。至于待遇上的问题，就自己算呗，看去新公司是不是更划算了。
【 在 edyyy (null) 的大作中提到: 】
: 一般在一家公司待多久离职比较合适，不会被拉黑？比如有的大公司有很多收购的小公
: 司，不想以后没机会了。
:
: 至少半年吗？比如半年就能拿了第一笔1/4的stock, 不过只待半年的话还要还回去
: relocation
: fees，1/2 sign on bonus.
management总有盲目扩张的冲动
业务没有扩展也要拼命的招人
然而risk就是员工担着
跟着3040的老板最危险
60以上的是真心找接班人
【 在 Seventy6 (走着瞧，瞧着走) 的大作中提到: 】
: 公司用PIP 消减人头，避免 layoff
: (ZZ)
: A PIP is supposed to give you a fair chance to “improve” your
performance.
: In my experience, that’s rarely the case. This can be for a number of
: reasons:
: You just aren’t a good fit for your position, and you never will be.
: Your boss or someone else in your organization wants you gone.
: There wasn’t anything objectively wrong with your performance in the
first
: place.
: The goals in your PIP are unrealistic. Achieving them may be outside your : ...................
你知道做一个人的PIP要走多少paper work吗？如果需要大规模layoff，manager根本不会有那么多时间精力搞，还不如直接给个package。
PIP其实就是变相炒人，逼你走还防止你告公司。被PIP的员工有两种情况显得比较无辜：一是组里其他人太强他跟不上，二是老板性格不好很不professional。但是这两种在整个工业界肯定不是普遍现象。
【 在 Seventy6 (走着瞧，瞧着走) 的大作中提到: 】
: 公司用PIP 消减人头，避免 layoff
: (ZZ)
: A PIP is supposed to give you a fair chance to “improve” your
performance.
: In my experience, that’s rarely the case. This can be for a number of
: reasons:
: You just aren’t a good fit for your position, and you never will be.
: Your boss or someone else in your organization wants you gone.
: There wasn’t anything objectively wrong with your performance in the
first
: place.
: The goals in your PIP are unrealistic. Achieving them may be outside your : ...................
也不一定
你细品，仔细观察
一般组织里经常开人的年轻老板，自己也做不长的
通常恼羞成怒开了不少人，自己不久之后也被更上层干掉了
为什么用这么极端的手段管理团队？ 尺有所短寸有所长，鸡鸣狗盗之徒都有用处
多半是内心没有安全感，能力不胜任
有点像屌丝追一个女孩，刚认识就要跟人家结婚，稍微被冷落，就拿刀把人捅了
这是成熟正常人的思维方式么？
年纪大成熟的老板就算逼人走也有更多温和双方都能接受的方法
【 在 helpme (名虚胖字满肥) 的大作中提到: 】
: 你知道做一个人的PIP要走多少paper work吗？如果需要大规模layoff，manager根本不
: 会有那么多时间精力搞，还不如直接给个package。
: PIP其实就是变相炒人，逼你走还防止你告公司。被PIP的员工有两种情况显得比较无辜
: ：一是组里其他人太强他跟不上，二是老板性格不好很不professional。但是这两种在
: 整个工业界肯定不是普遍现象。
: performance.
: first