失去了流动性的

在一篇谈到如此的硅谷很萧条的文章里，一位华裔员工说到这样一件事情：我的前公司是一家全球知名的IT业巨头。在硅谷的一些外企，作为优化人员结构的cai员是常规事
件，我基本上每年都会碰到裁一两千人这种情况，或者，两三年一次性裁两三千人，对此我早已见怪不怪。

这一句让我特别特别震撼。cai员jie雇是常规事件。美国确实也是人才多，全世界的人才都往美国跑，特别是全世界的IT业精英们，比如大锅名校的莘莘学子们，比方如果是学IT业的，他们一定会去硅谷寻找机会，而硅谷的任何一家全球知名的IT业巨头公司，都会为他们敞开大门，留好位置，因为他们每隔几年，都会优胜劣汰，空余出来这些位置……

这叫什么能力？自我进化能力？自吸能力？自我排放能力？资本主义独特的一种功能和气质？我还真说不出来。

回头再想我们社会主义。我早就判断过一所学校，一所医院，在这里工作的人们，基本不靠能力，只靠机会和运气，一但你分进来了，钻进来了，混进来了，无论如何，你都会混到名教名师，名老专家或者名老中医，无论是什么知名学府或者三甲医院，你一辈子的同事基本是不流动的，不变化的。所以就特别特别没有危机感，从来都不会提心吊胆，只管混，甚至专业能力差了更好，更好往仕途上混，入个党，追求个进步啥的，将来都去做“专家们”的领导，混得更是风生水起八面威风。

回头再想想我们社会主义体制下的全国知名企业甚至全球知名企业，说说他们的开人。我真实听过这方面的工程师们的哭诉，某人在这家企业里干了多久多久，有朝一日被无情解雇，失去了信心和希望的，有的纵身一跃跳了楼，举国哗然，同声谴责……

再举一个实例。任正非的华为实行狼性文化，他们一度根据企业规则和需要，也解雇了一些年龄略大，能力略那个一些的老员工，结果不出所料，立刻也被妖魔化，万夫所指……

美国的发明创造为什么会那样多？美国一定是自有一套自己的办法的。在那里生活，确实得有真本事，身上得自带着一股子压力，真不是那么好混的，滥竽充数绝对是不靠谱的。这也是它从来自信的原因，或者是它一直“伟大”的原因。

如果是你，换你做一家这类企业的CEO，在逆水行舟不进则退的大时代里，你应该怎么
做，你又会怎么做？比如你是一座学校的校长，你真能容忍这类不学无术混世界的，天天站在讲台上做“学者”状，误人子弟？

会有人说，他们也可怜，他们如果没有了岗位，会很难过痛苦，他们每位身后都站着一家人……这个说来也的遗憾，说来话长了，这就要说到社会的基本保障面了，说白了这真不是企业的事，不是哪家企业能办到的，这个应该是社会整体考虑和统筹的事情了，既然这个（淘汰制）成为社会的一种常态形为，社会必然会为被淘汰者另寻出路，至少要保障他们的基本生活面，这个是必须的。

我们要追上美国，许多地方真不是企业就能够独立完成的，我的希望还是寄托在私企方面，他们是春江水暖最先感知的鸭子，而不是温水中浑然不觉的青蛙们。