怎样才能办好一个企业

现在，中国的企业普遍实行的是一种既类似原始，同时又具有某种现代迷彩式的所谓“老板制”。而所谓老板制，其实也并不是每个员工、职工统统都能当上“老板”的。但确实还是有一部分人，有一两个人可以当上企业的某种“老板”的。什么呢？就是能说得上话，能说话管用的人。可这种用老板代替厂长，代替经理，代替责任人的管理方式，真的普遍适用中国的一切企业吗？我以为是很难的。

为什么？因为老板是什么？老板是有钱即可成为一个老板。可中国的企业，大部分（主要企业）不说首先是国家的企业，就是即使今天有无数、无数的企业，今天已都属于是私人所有的企业，那怎么？那也是有钱即可能办成一个企业吗？

不错，办企业没钱肯定是不成的。可问题是就中国的有钱人来讲，并非是任何一个有钱人就都能办成、办好一个企业的。这原因就是企业既是一种行业组织，同时也是一种信用组织，或者说是社会组织。

为什么？因为每一个企业不说首先得到国家的有关工商部门登记注册，起码它在一定的行业当中，如果要没有一定的信用、能力，那我以为，它应该是很难能站得住脚的。

可自从搞开了改开以后，中国能站得住脚的企业我以为不仅未能增加过多，而且越来越显示出老板管理企业，除了管、卡、压，其实没有多少更新鲜，更具有更多活力的管理方式。最具体的就是现如今的所有企业，几乎全一律实行的是一种合同制的管理方式。可合同能合同住谁？合同是能合同住企业的管理者？还是合同住每一个工人？我以为，其实谁也合同不住。因为管理者在完成了一定的项目之后，拿钱走人，他并不在乎什么合同不合同的。而工人，工人更是在确实找不到饭碗之际，才有可能同企业签什么不合理的合同的。而从这意义上讲就是，签合同，不但企业的工人不领情，就是企业的管理者是否都十分的满意？其实也未可知。而从这意义上讲，签合同，顶多只能签类似工程项目的合同，比如类似在什么样条件下，由什么人来完成某一项工程或者具体任务。而绝不能，也绝不应该签什么人，可以在什么岗位任职，可以拿多少薪水等等。因为什么样人，可以在什么岗位，拿多少工资，这不是简单靠合同就能合同住，就能确保的。

我们现在的许多办企业的人是总想把责任推给别人，总想通过什么方式，让企业办得好与不好的责任与自己关系不大，反正只要自己该拿到一定的利益即可。可事实表明，越是这样把企业交给一些与自己责任不大的人的手中去经办，结果这样的人就越容易把企业搅得个天昏地暗。

不错，有时这样的一些能人，有时也能办成、办出一两件，一些不错的成绩或者叫经营效果的。可事实表明，越是这样的一些人做出了一些成绩，办出了一些经营效果，结果最后他不是贪腐，就是把企业的整个社会形象给抹得一溜黑。为什么？因为他根本就不是为办企业而办企业。恰相反，他仅仅只是为显示自己的业绩，为赢得自己的利益，而不惜使用一切可行、不可行，应该、不应该，违法、不违法的一切手段。从这意义上讲，中国的企业，今天不说都已堕落成一个个类似黑色组织的烂泥窝，起码能有多少站得住脚的，其实也未尝可知。

办企业不能靠合同，是因为合同既管不住人（心），也管不住物（的流失和浪费），就此，所谓带有现代迷彩的合同制又能有多少大的发展前途呢？