小公司里奇葩人和事真是多

本以为创业很有意义才去的小公司。

结果去了小公司发现基本上没有一个优点：
1. 福利待遇。大公司会有团建。小公司基本没有，或者根本无法build团队感情和合作。
2. 经验。小公司做的service安全性不好，数据的话一般是离线的。数据量也不够大。经验的话基本赶得上学校项目那样想怎么做就怎么做。所以做出来的东西也没什么用。3. 抗风险能力差。本身需要依赖融资，所以公司里面大部分人一直很不安。不安感会
导致很多人做事让人很无语。一旦有风险，经验少的员工很容易被牺牲掉。
4. lead们领导力差。我是真的遇见过什么都不会的leaders，不仅什么都不会，人品也很差。本来这样的leaders多了这公司也是毫无希望。
5. 虚的高工资没有任何裁员补偿。人家直接逼你辞职。来的时候哄着你来，利用完了
连忙赶你走。
6. 其他略。。。。多了，但是不想提。

真的真的不想再去小公司了。何况我经理还是我最鄙视的类型。能力，情商和人品没有一个是好的。可以想象吗？不长的时间里一切都被他搞得乱七八糟。然后正如很多吐槽小公司的帖子一样，公司也面临着发展的大难题。基础打得太弱，想翻身很难了。

加油去大厂。再不济去个普通大公司。对破创业团队再无兴趣。

自己创业或合伙创业才有意思，帮别人创业，所得即一张微薄的paycheck，那很没意思。

非常同意第四点。

【 在 chibaozi (小鱼鱼) 的大作中提到: 】
: 本以为创业很有意义才去的小公司。
: 结果去了小公司发现基本上没有一个优点：
: 1. 福利待遇。大公司会有团建。小公司基本没有，或者根本无法build团队感情和合作。
: 2. 经验。小公司做的service安全性不好，数据的话一般是离线的。数据量也不够大。
: 经验的话基本赶得上学校项目那样想怎么做就怎么做。所以做出来的东西也没什么用。
: 3. 抗风险能力差。本身需要依赖融资，所以公司里面大部分人一直很不安。不安感会
: 导致很多人做事让人很无语。一旦有风险，经验少的员工很容易被牺牲掉。
: 4. lead们领导力差。我是真的遇见过什么都不会的leaders，不仅什么都不会，人品也
: 很差。本来这样的leaders多了这公司也是毫无希望。
: 5. 虚的高工资没有任何裁员补偿。人家直接逼你辞职。来的时候哄着你来，利用完了
: ...................

有理，大公司裁人怎样还给你两个月缓冲，小公司随时可以让你走。

小公司很多founder从来没做过management。 尤其是老中公司。一旦开公司当个VP of Engineering 就把自己当皇帝。谁能拍就重用谁。

问题是有选择的根本不会去小公司啊

小厂有时候会莫名其妙搞个人进去
强行的把不重要的工作分配给这个人 这样lay的时候就有人背锅了
太坏了都

反倒是大厂培训机制非常完善

【 在 snowbubble (snowbubble) 的大作中提到: 】
: 小公司很多founder从来没做过management。 尤其是老中公司。一旦开公司当个VP
of
: Engineering 就把自己当皇帝。谁能拍就重用谁。

太对了
是因没更好的机会,才去破公司
【 在 minyeon (敏妍) 的大作中提到: 】
: 问题是有选择的根本不会去小公司啊
: of

以前碰到个傻逼领导，当着员工的面说，最喜欢没有身份的和老婆不工作的员工，员工一请假，这个逼就担心员工去面试，回头想想真是个心理变态。

不幸的是这傻逼领导说的是事实，想想弯曲工作文化怎么变坏的
5点过后看看谁还在公司干活。。。谁还在push code

替人打工要找大公司，性价比比小公司多很多倍。

去小公司得是自己的公司，或者自己有很多股权。

【 在 chibaozi (小鱼鱼) 的大作中提到: 】
: 本以为创业很有意义才去的小公司。
: 结果去了小公司发现基本上没有一个优点：
: 1. 福利待遇。大公司会有团建。小公司基本没有，或者根本无法build团队感情和合作。
: 2. 经验。小公司做的service安全性不好，数据的话一般是离线的。数据量也不够大。
: 经验的话基本赶得上学校项目那样想怎么做就怎么做。所以做出来的东西也没什么用。
: 3. 抗风险能力差。本身需要依赖融资，所以公司里面大部分人一直很不安。不安感会
: 导致很多人做事让人很无语。一旦有风险，经验少的员工很容易被牺牲掉。
: 4. lead们领导力差。我是真的遇见过什么都不会的leaders，不仅什么都不会，人品也
: 很差。本来这样的leaders多了这公司也是毫无希望。
: 5. 虚的高工资没有任何裁员补偿。人家直接逼你辞职。来的时候哄着你来，利用完了
: ...................

大公司基本不招没卡的了

【 在 crystalbull (牛) 的大作中提到: 】
: 替人打工要找大公司，性价比比小公司多很多倍。
: 去小公司得是自己的公司，或者自己有很多股权。
: 作。

很多时候还会故意拉一些“炮灰”进来

这样老员工自己就安全了

【 在 chibaozi (小鱼鱼) 的大作中提到: 】
: 本以为创业很有意义才去的小公司。
: 结果去了小公司发现基本上没有一个优点：
: 1. 福利待遇。大公司会有团建。小公司基本没有，或者根本无法build团队感情和合作。
: 2. 经验。小公司做的service安全性不好，数据的话一般是离线的。数据量也不够大。
: 经验的话基本赶得上学校项目那样想怎么做就怎么做。所以做出来的东西也没什么用。
: 3. 抗风险能力差。本身需要依赖融资，所以公司里面大部分人一直很不安。不安感会
: 导致很多人做事让人很无语。一旦有风险，经验少的员工很容易被牺牲掉。
: 4. lead们领导力差。我是真的遇见过什么都不会的leaders，不仅什么都不会，人品也
: 很差。本来这样的leaders多了这公司也是毫无希望。
: 5. 虚的高工资没有任何裁员补偿。人家直接逼你辞职。来的时候哄着你来，利用完了
: ...................