说说从国企出来到私企三年的感触

两年半前国企非垄断行业，完全市场化，除了收入像国企其他都不像国企，做到骨干，其实就是大头兵，升职无望，在行业内算边缘，技术无法进步，与直属领导关系不好，走人，走时32有一娃，本人女

面临4个offer选择

1.事业单位，有校友关系以前合作过，对我能力认可，大领导二领导都是女的，校友圈里知道我离职主动联系的，直言工资不高够用，和上家国企平齐，不加班少出差，刚生完二胎的二领导说来了两年后可以要老二，缺点是不是主流行业，事业编要排队，我大概率转行

2.另一家部委直属国企，平台比第一家大，收入会增加，领导大牛比较多，校友圈人也多，是我一开始非常想去的，并多方找人推荐，优点去之前都知道，缺点是面谈后了解的，上班交通费劲，只能当大头兵，出差又多又长

3.一家校属私企，规模不大，薪资还可以，承诺我可以下班早早走人接娃，有事电话视频，出差强调中等，缺点，规模小，行业非主流，公司员工层次不齐，五险一金不全

4.某私企集团公司下属子公司，领导层是集团公司高薪挖的行业大牛，具体职能部门一把手口才较好，短板在学校不好，我的优势在学历高技术扎实，正好互补，薪资还行，社保等都按最高交，缺点，子公司成立时间短，不知能干几年

当时想了下，不想生老二，厌倦了国企的生活，不想做大头兵，综合了下，选了最后一个

如今快三年了，领导也表示了明年初续签的意向，说一下工作变化

1.收入，前两年肯定是明显提升，传统行业不敢在这里比收入就和自己比吧，今年疫情影响了还不好说，私企是按着技术能力和业绩发收入，和我以前国企不一样，虽然改革多年，最终还是按和领导关系，技术业绩也就占1/3，党建等占1/3，我其他两点都不好
2.工作强度，现在一般情况下，每天有效工作时间2-3小时，有时开会除外，其他时间
灌水休息，项目进度和质量不影响，因为我主要负责想清楚这事怎么干，把领导的虚无想法分解成克操作的工作，然后根据团队各人擅长区域合理分工，并及时看他们做的是否合适，回答疑问
正好现在行业大变革，标准技术方法涉及知识面与以前都不一样，我的优点在于能从行业最顶层做到最底层，并对相关行业能看懂贯通，所以有时间就多钻研现在新标准下项目怎么坐，再让手底下人做

3.自由度，比原来自由，考勤不严，请假容易（仅指管理中层），今天娃开家长会明天回老家办个事，不影响工作时都好说，有调休有年假，以前国企年假婚假看领导心情，年假婚假可能还会影响当月工资奖金，调休不要想

4.技术方面，我原来国企属于行业非主流，技术内封闭，其实我觉得不管什么行业，如果能在不同企业踏实干两三年，都能吸收各方的长处，而且项目会有差别，技术也就更全面，因为行业变革我负责了新标准下的两个较大项目，做完后行业内再换工作也很容易，目前行业内能按新标准做的团队负责人太少

5.关于未来，肯定还不是很踏实，不知道公司能走到哪，行业在变革，明年是否续签还没确定好，看今年这形势，续签大概率收入不会增加，只是我手里负责的两个较大项目要到明年年底才能结束，不知道以后还有没有养老的地方，不过我是女的，还有资格证，最差就是40以后挂个证回家靠国企老公养家


最后总结，保持自己技术的先进性，应该不会差口饭吃，我在国企工作后，最满意的是各种甲方，然后是合作的同事，最后是领导
现在私企领导表示出续签意愿，应该是对技术满意，至于其他，可能不在他考虑范围内
其实不是说国企不好，和我当时部门的领导风格，专业发展都有关，我有以前在国企聊的好的闺蜜，我一直不建议她出来