讲讲北美大厂的公司福利

坐标北美，最近楼主怀孕于是开始研究公司福利，发现各种奇葩福利，开启了新世界大门。

背景：楼主和老公都在科技行业工作，楼主在堪称美国国企的老牌大厂，工资算是一般，近几年由于人才流失严重所以今年改善了很多方面的福利。老公在互联网大厂，工资顶尖，福利全网都很有名。

没有加班文化，弹性工作时间，但是活儿要自觉干完。每年总的薪资包括基本工资，股票，年度奖季度奖，退休金补贴之类，杂七杂八加起来还不少。

假期

理论上入职有15天带薪假期，每5年递增一天，但是楼主的公司事实上是无限休假的，
也就是说只要老板同意，休多少天是没人管的。。。当然，弊端是忙起来就找不到时间休假，而且你休了假没人知道，没休也没人知道。。。

然后最近疫情，公司说看大家在家工作郁闷，为了心理健康明天集体休假吧。或者，种族歧视的问题严重，明天休假一天反思。。。就这样，也算不清楚自己到底休了几天。。。

平时看个医生办个事儿也不需要请假，一天以下连招呼都不需要和经理打。

每工作4年就可以休额外一个月的假，很多人出去游山玩水。楼主今年正好4年了，可是赶上疫情估计就在家带娃了。。。

保险

楼主加入的是老公厂的保险，算上公司补贴每年基本上就略等于免费。

所以只要是保险覆盖范围内的医生和项目，是不需要自己掏腰包的。这点如果你在美国生活过就知道有多好了，因为没有保险，在收到账单时没有心脏病，也会被吓出心脏病。。。

公司合作的是会员制的高端连锁诊所，环境和体验真心很赞（比如休息室的免费瓶装水是依云的，音响是Sonos之类）。

怀孕及产假

其实美国对孕妇产妇的福利真的是发达国家之地(chi)板(ru)，联邦政府对于公司是否
有带薪产假并没有强制要求，所以真的见过生完孩子一个月就回来上班的勇士。一些公司和州虽然有带薪产假规定，但不一定是全薪，所以多少全靠公司良心。

楼主和老公公司福利差不多。女性在生产前4周到生产后12周一共大概4个月的全薪产假（加奖金），男女还在小孩1岁之前有额外12周的育儿假，用来和小宝宝培养感情。。
。这个假其实对于男性来说至关重要，只有这样老公才可以有时间参与到照顾家庭中，也是我觉得国内非常欠缺的。

当休完育儿假回到工作岗位的第一个月，可以每天工作半天并领全职薪水。

当然最奇葩的一个福利就是。。。女性员工哺乳期出差时可以免费提供母乳运输服务。楼主查了下合作公司的价格，六小袋母乳的运费将近200美金（大概够小孩一天的量？
），真是让人瞠目结舌的商业模式，不知道俺们公司是不是被坑了哈哈。

老公公司有自己开的幼儿园（虽然很贵很难进），公司有专门的哺乳室，除此之外就是小东小西，比如恭贺新家庭成员的奶粉钱等等。

另外公司竟然还可以报销试管婴儿，代孕等等费用，上限4w美金，可是我家用不上。。。

教育/学习

这个对我家来说是很重要的一点。如果是工作相关进修机会，公司给报销一半学费，楼主当年上MBA的学费就真的给报销了几万美金，考证培训和考试费也全额报销了。

老公公司还给报销一部分个人兴趣爱好的学费，比如我俩上产前产后课，跳舞课，语言班等等。

公司里内部的培训机会也很多，也很鼓励去别的部门轮岗积累经验。

出差

这个其实不算福利，只是觉得公司还挺人性的。

我们出差只要是飞10小时以上，规定老板必须批准买商务舱，所以每次回国出差都顺便薅公司羊毛回家。。。酒店五星级随便住只要不是太夸张就行，每顿饭每人只要在75美金以下连发票也不需要。

疫情相关

疫情以来一直在家工作，楼主和老公公司各给了一千美金左右置办相关家具和电子用品。所以现在家里有三张书桌四把椅子五个显示器。。。

家里有小孩或者老人要照顾的还可以酌情报销一些费用。

今年假期休完还可以继续休，因为特殊情况嘛。。。如果需要可以停薪留职一年。

暂时先想到这些。当然，最好的公司福利还是有机会和很棒的同事一起工作，有很友好尊重的工作环境和成长空间，你们说是吧？