fb 硬件 offer negotiation 求建议

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loveulove
楼主 (未名空间)

拿到facebook 硬件组的offer,相比blind和level.fyi上看到的offer低不少。
目前没有competing offer,和recruiter提了expectation 后,告知compensation
team不同意提高任何initial offer的数目。
求建议,这种情况要怎么争取提高compensation呢?他家是一定要competing offer才
可以negotiation吗?
谢谢!
t
tfusion

你是不是跟软件的比啊?硬件的是低一些。

不过fb的包裹相对标准。不像狗那样可以任意放飞。
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loveulove

是和硬件比, 不能和软件的offer比.
请问IC5硬件标准包是怎样的呢?
这个compensation到底是谁决定的, 是recruiting team 还是compensation team?
谢谢!

【 在 tfusion(雷熔) 的大作中提到: 】
<br>: 你是不是跟软件的比啊?硬件的是低一些。
<br>: 不过fb的包裹相对标准。不像狗那样可以任意放飞。
<br>

f
fantasist

基本上所有公司都要拿出compete offer才能大幅调整

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loveulove

嗯 看来有 compete offer 是王道. 不过initial offer 完全不能negotiate 也是没
想到。看blind 上也有没有 compete offer negotiate 成功的。
大家知道 Fb HW refresh 大约多少?涨薪的情况怎样呢?

【 在 fantasist(一) 的大作中提到: 】

: 基本上所有公司都要拿出compete offer才能大幅调整

F
FranckRibery

Level.fyi上基本都是sw的数字,硬件的情况不太一样。不过base还是可以以上面的基
准negotiate。硬件和软件同level的base差不多。rsu和refresh肯定要比sw的少不少,如果level和performance都一样的情况下。你可以拿网上软件的refresh乘以75%试试。bonus和raise据我所知也是和软件一样的,全公司统一。
【 在 loveulove (love) 的大作中提到: 】
: 嗯 看来有 compete offer 是王道. 不过initial offer 完全不能negotiate 也是没
: 想到。看blind 上也有没有 compete offer negotiate 成功的。
: 大家知道 Fb HW refresh 大约多少?涨薪的情况怎样呢?
:
: 基本上所有公司都要拿出compete offer才能大幅调整
:

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loveulove

感谢分享信息!

现在没有compete offer 要negotiate 非常tough, 不知道大家有这种情况怎么去争取
,能分享点经验吗?

hiring team 能帮助提高吗,还是compensation team 说了算?
谢谢!

【 在 FranckRibery(ribery) 的大作中提到: 】

: Level.fyi上基本都是sw的数字,硬件的情况不太一样。不过base还是可以以上
面的基

: 准negotiate。硬件和软件同level的base差不多。rsu和refresh肯定要比sw的少不少,

: 如果level和performance都一样的情况下。你可以拿网上软件的refresh乘以75%试试。

: bonus和raise据我所知也是和软件一样的,全公司统一。

b
badmintonboy

什么数字都不说,怎么给你提建议

【 在 loveulove (love) 的大作中提到: 】
: 拿到facebook 硬件组的offer,相比blind和level.fyi上看到的offer低不少。
: 目前没有competing offer,和recruiter提了expectation 后,告知compensation
: team不同意提高任何initial offer的数目。
: 求建议,这种情况要怎么争取提高compensation呢?他家是一定要competing offer才
: 可以negotiation吗?
: 谢谢!

w
warrio

+1
【 在 badmintonboy (深院月斜人静) 的大作中提到: 】
: 什么数字都不说,怎么给你提建议

a
anisole

感觉fb ic5硬件没有compete给你个25万包吧。

【 在 loveulove (love) 的大作中提到: 】
: 拿到facebook 硬件组的offer,相比blind和level.fyi上看到的offer低不少。
: 目前没有competing offer,和recruiter提了expectation 后,告知compensation
: team不同意提高任何initial offer的数目。
: 求建议,这种情况要怎么争取提高compensation呢?他家是一定要competing offer才
: 可以negotiation吗?
: 谢谢!

l
lovepursuit

有几年工作经验?具体包多大?
d
daniel88

什么数字都不说,怎么给你提建议
l
loveulove

差不多就是这个,看来是没有compete offer 的标准包。
Compensation team 要data points, 就是要compete offer吧。大家能给建议下,现在还有什么方法可以提高下吗?
另外fb每年refresh和offer股票的相关性如何,是按入职后performance 还是和入职时候拿的股票有关?每年涨薪大概是什么情况?

【 在 anisole(anisole) 的大作中提到: 】

: 感觉fb ic5硬件没有compete给你个25万包吧。

a
anisole

人家compensation team又不是白吃饭的。当然知道外面的硬件包什么水平。做硬件的
也就这水平了。你想硬件多点就要跑到果家去。湾区就软件横行,别的行业都是渣渣。不如和老板谈好一年就给你评估promotion更靠谱。做硬件的,有点想法的都回国了。
想混日子的也没必要给你25还是30万了,其实税后差不了多少,有那个功夫还不如要悠闲点自己去考个房地产证呢。其实这也是我觉得美国迟早有一天要被fxxx的原因。

【 在 loveulove (love) 的大作中提到: 】
: 差不多就是这个,看来是没有compete offer 的标准包。
: Compensation team 要data points, 就是要compete offer吧。大家能给建议下,现在
: 还有什么方法可以提高下吗?
: 另外fb每年refresh和offer股票的相关性如何,是按入职后performance 还是和入职时
: 候拿的股票有关?每年涨薪大概是什么情况?
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: 感觉fb ic5硬件没有compete给你个25万包吧。
:

a
anisole

其实也可以这么说吧。给你的就是市场价。
工作的薪水都是supply demand决定的。不是你的skills的难度高低决定的。口水歌手
比美声歌手收入多的很。
只要他有很多选择,就可以不给追offer。很多时候要自己看清楚自己在市场上到底是
多么急缺。谈是要谈的,不过很难谈出花来,除非你很稀有他们也非常需要。
当初国内给我接近35万美刀我非要40往上,自然结果就飞了,因为不是必须的嘛,总有人可以取代嘛,没有你也可以嘛,他们不是急着要嘛。反正就是一个供需。你解决不了这个供需问题只能盼着你的对面桌上坐着的人是个不向着公司不向着自己业绩只向着你的人。

【 在 loveulove (love) 的大作中提到: 】
: 差不多就是这个,看来是没有compete offer 的标准包。
: Compensation team 要data points, 就是要compete offer吧。大家能给建议下,现在
: 还有什么方法可以提高下吗?
: 另外fb每年refresh和offer股票的相关性如何,是按入职后performance 还是和入职时
: 候拿的股票有关?每年涨薪大概是什么情况?
:
: 感觉fb ic5硬件没有compete给你个25万包吧。
:

r
rogue1

10+年经验一般期望该带团队了,至少要coach junior

不是支出一个人的工资那么简单的事

【 在 anisole (anisole) 的大作中提到: 】
: 其实也可以这么说吧。给你的就是市场价。
: 工作的薪水都是supply demand决定的。不是你的skills的难度高低决定的。口水歌手
: 比美声歌手收入多的很。
: 只要他有很多选择,就可以不给追offer。很多时候要自己看清楚自己在市场上到底是
: 多么急缺。谈是要谈的,不过很难谈出花来,除非你很稀有他们也非常需要。
: 当初国内给我接近35万美刀我非要40往上,自然结果就飞了,因为不是必须的嘛,总有
: 人可以取代嘛,没有你也可以嘛,他们不是急着要嘛。反正就是一个供需。你解决不了
: 这个供需问题只能盼着你的对面桌上坐着的人是个不向着公司不向着自己业绩只向着你
: 的人。

m
mm4000

IC5几年经验?要是10+很多公司都可以给25万吧,还不用在加州

F
FranckRibery

10+的在苹果都给IC5了,相当于FB的E6.
【 在 mm4000 (cbc2013) 的大作中提到: 】
: IC5几年经验?要是10+很多公司都可以给25万吧,还不用在加州

t
tfusion

10年拿IC5很难

【 在 FranckRibery (ribery) 的大作中提到: 】
: 10+的在苹果都给IC5了,相当于FB的E6.

l
loveulove

谢谢各位回复!
一定要有compete offer才push得上去。
FB 从IC5升IC6是不是很难?
IC5一般每年的review 加薪怎样?
听说peer pressure比较大,硬件组的情况怎样呢?

【 在 anisole(anisole) 的大作中提到: 】
<br>: 其实也可以这么说吧。给你的就是市场价。
<br>: 工作的薪水都是supply demand决定的。不是你的skills的难度高低决定
的。口
水歌手
<br>: 比美声歌手收入多的很。
<br>: 只要他有很多选择,就可以不给追offer。很多时候要自己看清楚自己在
市场上
到底是
<br>: 多么急缺。谈是要谈的,不过很难谈出花来,除非你很稀有他们也非常需要。
<br>: 当初国内给我接近35万美刀我非要40往上,自然结果就飞了,因为不是必须的嘛
,总有
<br>: 人可以取代嘛,没有你也可以嘛,他们不是急着要嘛。反正就是一个供需。你解
决不了
<br>: 这个供需问题只能盼着你的对面桌上坐着的人是个不向着公司不向着自己业绩只
向着你
<br>: 的人。
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m
mm4000

10年就拿苹果ict5很牛了,但ict4的package range很大

【 在 FranckRibery (ribery) 的大作中提到: 】
: 10+的在苹果都给IC5了,相当于FB的E6.

F
FranckRibery

FB 有好很多硬件组,你得说具体点儿。
【 在 loveulove (love) 的大作中提到: 】
: 谢谢各位回复!
: 一定要有compete offer才push得上去。
: FB 从IC5升IC6是不是很难?
: IC5一般每年的review 加薪怎样?
: 听说peer pressure比较大,硬件组的情况怎样呢?
:
: 其实也可以这么说吧。给你的就是市场价。
:
: 工作的薪水都是supply demand决定的。不是你的skills的难度高低决定
: 的。口
: 水歌手
:
: 比美声歌手收入多的很。
: ...................

y
yizhongxunhu

给多少取决于你能给公司创造多少价值,焊板子没戏了,想折腾还是转码吧,当然了,当agent也挺爽的,我师兄以前是NASA的科学家,现在一个月能出30个offer,还问我要不要去他那试试

唉,想多了都是泪