大公司最有本事的中国人是怎样的（真实经历供后来者借鉴）

名校博士毕业后我义无反顾的进了大药厂，自认为可以靠着努力和天赋一点点的扒上台阶，现实让我学到了很多。不得不承认大公司里面技术没有什么用，单纯的
communication 也没什么用， 真正有用的是政治。我认识混得最好最有本事的中国人
，是一个国内烂校本科毕业，国内就工作了很多年，然后这里混了个Ph.D.但技术，管
理和金融等
也不懂。但非常会搞政治，例如
1。 天天教导我和其他新来的讲group leader怎么不好，
2。 和大领导搞好关系，经常去大领导那里要求指导工作。
3。 在利用大领导和group lead 的关系不好，帮大领导把group lead搞臭，然后自己
上位
4。 工作上动不动就出差，事实上就是出去到旅馆里睡觉，看看实验场地。
不得不承认到最后他是公认最有本事， 花力气最少， 位置也做的最高的，我自知没那种手段黯然离开了公司。后来的姑娘小伙想进大公司的请借鉴。

你的问题在于看问题不客观，偏见和脑补过多。你看你说人家：
一个国内烂校本科毕业，国内就工作了很多年，然后这里混了个Ph.D.但技术上什
么也不懂。但非常会搞政治
偏见一 国内
偏见二 烂校
偏见三 本科
偏见四 国内工作
偏见五 工作很多年
偏见六 混个phd
脑补 什么都不懂
唉

不知道具体情况。不过中国人的一个误区就是领导一定要技术上
比我强，否则就是什么都不懂，烂，我就不服。你说领导其实遇到
这样的员工也很头疼

【 在 busytime2008 (let's  do  it) 的大作中提到: 】
: 名校博士毕业后我义无反顾的进了大药厂，自认为可以靠着努力和天赋一点点的扒上台
: 阶，现实让我学到了很多。不得不承认大公司里面技术没有什么用，单纯的
: communication 也没什么用， 真正有用的是政治。我认识混得最好最有本事的中国人
: ，是一个国内烂校本科毕业，国内就工作了很多年，然后这里混了个Ph.D.但技术上什
: 么也不懂。但非常会搞政治，例如
: 1。 天天教导我和其他新来的讲group leader怎么不好，
: 2。 和大领导搞好关系，经常去大领导那里要求指导工作。
: 3。 在利用大领导和group lead 的关系不好，帮大领导把group lead搞臭，然后自己
: 上位
: 4。 工作上动不动就出差，事实上就是出去到旅馆里睡觉，看看实验场地。
: ...................

取决于公司的性质。
很多美国大公司，管理层的确不需要懂技术，因为也不是技术公司。
这也是美国工业衰落的原因之一。
都是MBA管理美国公司。这一点我比较反感。

【 在 shakuras (doskey) 的大作中提到: 】
: 不知道具体情况。不过中国人的一个误区就是领导一定要技术上
: 比我强，否则就是什么都不懂，烂，我就不服。你说领导其实遇到
: 这样的员工也很头疼

而且lz这种老中一般判断别人技术啥也不懂的点就是别人不知道茴香豆有8种写法
【 在 shakuras (doskey) 的大作中提到: 】
: 不知道具体情况。不过中国人的一个误区就是领导一定要技术上
: 比我强，否则就是什么都不懂，烂，我就不服。你说领导其实遇到
: 这样的员工也很头疼

同感
以前美国的黄金工业期，都是技术骨干上位，也才有美国工业的高速发展。
现在都是MBA上位，工业不断走下坡路，看看GE, 波音，英特尔。。。
中国仍旧是认为技术强才能上位，所以中国现在工业发展越来越好

【 在 hangda (杭大) 的大作中提到: 】
: 取决于公司的性质。
: 很多美国大公司，管理层的确不需要懂技术，因为也不是技术公司。
: 这也是美国工业衰落的原因之一。
: 都是MBA管理美国公司。这一点我比较反感。

同感
以前美国的黄金工业期，都是技术骨干上位，也才有美国工业的高速发展。
现在都是MBA上位，工业不断走下坡路，看看GE, 波音，英特尔。。。
中国仍旧是认为技术强才能上位，所以中国现在工业发展越来越好

【 在 hangda (杭大) 的大作中提到: 】
: 取决于公司的性质。
: 很多美国大公司，管理层的确不需要懂技术，因为也不是技术公司。
: 这也是美国工业衰落的原因之一。
: 都是MBA管理美国公司。这一点我比较反感。

太精辟了

【 在 daemonself (新晋川粉，前mit行为艺术专业博士后导师) 的大作中提到: 】
: 而且lz这种老中一般判断别人技术啥也不懂的点就是别人不知道茴香豆有8种写法

LZ 把很多老中的丑陋性表现得淋漓尽致。

【 在 busytime2008 (let's  do  it) 的大作中提到: 】
: 名校博士毕业后我义无反顾的进了大药厂，自认为可以靠着努力和天赋一点点的扒上台
: 阶，现实让我学到了很多。不得不承认大公司里面技术没有什么用，单纯的
: communication 也没什么用， 真正有用的是政治。我认识混得最好最有本事的中国人
: ，是一个国内烂校本科毕业，国内就工作了很多年，然后这里混了个Ph.D.但技术上什
: 么也不懂。但非常会搞政治，例如
: 1。 天天教导我和其他新来的讲group leader怎么不好，
: 2。 和大领导搞好关系，经常去大领导那里要求指导工作。
: 3。 在利用大领导和group lead 的关系不好，帮大领导把group lead搞臭，然后自己
: 上位
: 4。 工作上动不动就出差，事实上就是出去到旅馆里睡觉，看看实验场地。
: ...................

你没偏见么？ 自己拉出来看看

【 在 gooda (gooda) 的大作中提到: 】
: 你的问题在于看问题不客观，偏见和脑补过多。你看你说人家：
: 一个国内烂校本科毕业，国内就工作了很多年，然后这里混了个Ph.D.但技术上什
: 么也不懂。但非常会搞政治
: 偏见一 国内
: 偏见二 烂校
: 偏见三 本科
: 偏见四 国内工作
: 偏见五 工作很多年
: 偏见六 混个phd
: 脑补 什么都不懂
: ...................

不需要深度
但做技术团队领导
广度知识面肯定要强

什么都不会的
只能做搅屎棍

【 在 shakuras (doskey) 的大作中提到: 】
: 不知道具体情况。不过中国人的一个误区就是领导一定要技术上
: 比我强，否则就是什么都不懂，烂，我就不服。你说领导其实遇到
: 这样的员工也很头疼

那是因为现在火的是2C的公司

传统行业都是2B，做行业大客户的
技术转家转型，没点财务管理知识真干不好

【 在 plantking (股市猎人) 的大作中提到: 】
: 同感
: 以前美国的黄金工业期，都是技术骨干上位，也才有美国工业的高速发展。
: 现在都是MBA上位，工业不断走下坡路，看看GE, 波音，英特尔。。。
: 中国仍旧是认为技术强才能上位，所以中国现在工业发展越来越好

见下
【 在 gooda (gooda) 的大作中提到: 】
: 你的问题在于看问题不客观，偏见和脑补过多。你看你说人家：
: 一个国内烂校本科毕业，国内就工作了很多年，然后这里混了个Ph.D.但技术上什
: 么也不懂。但非常会搞政治
: 偏见一 国内 （事实）
: 偏见二 烂校 （事实）
: 偏见三 本科 （事实）
: 偏见四 国内工作 （事实）
: 偏见五 工作很多年 （事实）
: 偏见六 混个phd （因为没有发文章）
: 脑补 什么都不懂 （员工的观点）
: ...................

我所说的技术不只是科技，公司管理，金融等能体现价值的都算技术
【 在 shakuras (doskey) 的大作中提到: 】
: 不知道具体情况。不过中国人的一个误区就是领导一定要技术上
: 比我强，否则就是什么都不懂，烂，我就不服。你说领导其实遇到
: 这样的员工也很头疼

这和茴香豆有什么关系，如果是大头技术不行也就算了，要是领导一群scientists做实验连excel表都不会做，这时另外一种情况
【 在 daemonself (新晋川粉，前mit行为艺术专业博士后导师) 的大作中提到: 】
: 而且lz这种老中一般判断别人技术啥也不懂的点就是别人不知道茴香豆有8种写法

其实如果懂些管理也算能服人了。
【 在 plantking (股市猎人) 的大作中提到: 】
: 同感
: 以前美国的黄金工业期，都是技术骨干上位，也才有美国工业的高速发展。
: 现在都是MBA上位，工业不断走下坡路，看看GE, 波音，英特尔。。。
: 中国仍旧是认为技术强才能上位，所以中国现在工业发展越来越好

领导为什么要会作excel?你解释一下他怎么个不会用了？
【 在 busytime2008 (let's  do  it) 的大作中提到: 】
: 这和茴香豆有什么关系，如果是大头技术不行也就算了，要是领导一群scientists做实
: 验连excel表都不会做，这时另外一种情况

一个头头要带四五个人的活儿，那时候这四五个人每天做的工作他要弄清楚，那就要对这200个小时的工作花一定的时间，同时大概也没法得到这些人的经验（每个方面每人
都是40小时，他能分多少？）

如果他带了超过10个人，那么大概就是要有下一级的头头了。然后对具体业务就没法直接指导和接触了，然后实际上他做的事情大概是管理他手下的小头头们。具体到所有人每人做的内容，在他这里都只能分到两、三个小时这样。

如果他带了超过40个人，这么算下来每个人他能平均分配的时间大概不超过10分钟。

然后总有人觉得，我技术怎么怎么样，领导就是垃圾什么的。你一周花在这上面40小时，要人家大概能在你这个领域里花个三四个小时，一两个小时，或者10多分钟的人比你技术好？

脑残了吧。

这是中国人的玩法
事无巨细都要管

美国人大厂可以只招senior，能独立工作的
进fresh graduate就是senior挑好要带的徒弟

这样子manager只需要管人事，财务和进度就好了

【 在 neotsu (小刀) 的大作中提到: 】
: 一个头头要带四五个人的活儿，那时候这四五个人每天做的工作他要弄清楚，那就要对
: 这200个小时的工作花一定的时间，同时大概也没法得到这些人的经验（每个方面每人
: 都是40小时，他能分多少？）
: 如果他带了超过10个人，那么大概就是要有下一级的头头了。然后对具体业务就没法直
: 接指导和接触了，然后实际上他做的事情大概是管理他手下的小头头们。具体到所有人
: 每人做的内容，在他这里都只能分到两、三个小时这样。
: 如果他带了超过40个人，这么算下来每个人他能平均分配的时间大概不超过10分钟。: 然后总有人觉得，我技术怎么怎么样，领导就是垃圾什么的。你一周花在这上面40小时
: ，要人家大概能在你这个领域里花个三四个小时，一两个小时，或者10多分钟的人比你
: 技术好？
: ...................

楼主去哪里高就了？还是自己创业？

lz还说自己不是纠结茴香豆。领导都学会excel写vba?是不是这个意思，不会写就是啥
也不懂。。。按照逻辑小扎leetcode是不是应该hard题都白板无虫3分钟写完？不然不
能干ceo
【 在 neotsu (小刀) 的大作中提到: 】
: 一个头头要带四五个人的活儿，那时候这四五个人每天做的工作他要弄清楚，那就要对
: 这200个小时的工作花一定的时间，同时大概也没法得到这些人的经验（每个方面每人
: 都是40小时，他能分多少？）
: 如果他带了超过10个人，那么大概就是要有下一级的头头了。然后对具体业务就没法直
: 接指导和接触了，然后实际上他做的事情大概是管理他手下的小头头们。具体到所有人
: 每人做的内容，在他这里都只能分到两、三个小时这样。
: 如果他带了超过40个人，这么算下来每个人他能平均分配的时间大概不超过10分钟。: 然后总有人觉得，我技术怎么怎么样，领导就是垃圾什么的。你一周花在这上面40小时
: ，要人家大概能在你这个领域里花个三四个小时，一两个小时，或者10多分钟的人比你
: 技术好？
: ...................

领导水平就是要有大局观，能把手下做的垃圾给上一级吹成花。这就开餐馆不一定需要自己是大厨一样。老中来美国很多一个不适应就是不理解商业社会社会分工很完善，时间就是金钱，不需要你买个房就考个经纪，修下空调非得自己考个空调证。
【 在 neotsu (小刀) 的大作中提到: 】
: 一个头头要带四五个人的活儿，那时候这四五个人每天做的工作他要弄清楚，那就要对
: 这200个小时的工作花一定的时间，同时大概也没法得到这些人的经验（每个方面每人
: 都是40小时，他能分多少？）
: 如果他带了超过10个人，那么大概就是要有下一级的头头了。然后对具体业务就没法直
: 接指导和接触了，然后实际上他做的事情大概是管理他手下的小头头们。具体到所有人
: 每人做的内容，在他这里都只能分到两、三个小时这样。
: 如果他带了超过40个人，这么算下来每个人他能平均分配的时间大概不超过10分钟。: 然后总有人觉得，我技术怎么怎么样，领导就是垃圾什么的。你一周花在这上面40小时
: ，要人家大概能在你这个领域里花个三四个小时，一两个小时，或者10多分钟的人比你
: 技术好？
: ...................

你说马云同学编程有多强？
【 在 plantking (股市猎人) 的大作中提到: 】
: 同感
: 以前美国的黄金工业期，都是技术骨干上位，也才有美国工业的高速发展。
: 现在都是MBA上位，工业不断走下坡路，看看GE, 波音，英特尔。。。
: 中国仍旧是认为技术强才能上位，所以中国现在工业发展越来越好

楼主眼界局限了
看你对这个人的评价，一无是处。
那大老板的有多白痴，提拔一个这样只会说别人坏话，和自己套近乎，excel 图表也不会做的人
这个人能上的去，他一定是满足了大老板的需求。大老板需求是什么，你知道吗？
你说的玩政治，其实很有可能是人家交流沟通能力强，有影响力，会向上管理，能满足大老板的需求。
在自己做不到的时候，很容易就可以用“这个人搞政治，我不搞” 来安置自己的不满
和嫉妒。
换一个思维方式， 想一想他有什么我可以学习 效仿的，自己可以走的更好。

【 在 daemonself(新晋川粉，前mit行为艺术专业博士后导师) 的大作中提到: 】

: 领导水平就是要有大局观，能把手下做的垃圾给上一级吹成花。这就开餐馆不一定需要

: 自己是大厨一样。老中来美国很多一个不适应就是不理解商业社会社会分工很完善，时

: 间就是金钱，不需要你买个房就考个经纪，修下空调非得自己考个空调证。

你连意思都没理解清楚，请仔细阅读。
【 在 neotsu (小刀) 的大作中提到: 】
: 一个头头要带四五个人的活儿，那时候这四五个人每天做的工作他要弄清楚，那就要对
: 这200个小时的工作花一定的时间，同时大概也没法得到这些人的经验（每个方面每人
: 都是40小时，他能分多少？）
: 如果他带了超过10个人，那么大概就是要有下一级的头头了。然后对具体业务就没法直
: 接指导和接触了，然后实际上他做的事情大概是管理他手下的小头头们。具体到所有人
: 每人做的内容，在他这里都只能分到两、三个小时这样。
: 如果他带了超过40个人，这么算下来每个人他能平均分配的时间大概不超过10分钟。: 然后总有人觉得，我技术怎么怎么样，领导就是垃圾什么的。你一周花在这上面40小时
: ，要人家大概能在你这个领域里花个三四个小时，一两个小时，或者10多分钟的人比你
: 技术好？
: ...................

关键是连大局观也没有
【 在 daemonself (新晋川粉，前mit行为艺术专业博士后导师) 的大作中提到: 】
: 领导水平就是要有大局观，能把手下做的垃圾给上一级吹成花。这就开餐馆不一定需要
: 自己是大厨一样。老中来美国很多一个不适应就是不理解商业社会社会分工很完善，时
: 间就是金钱，不需要你买个房就考个经纪，修下空调非得自己考个空调证。

两年前换了个地方，再没见过这么有本事的中国人了
【 在 cnnet () 的大作中提到: 】
: 楼主去哪里高就了？还是自己创业？

LZ说的没错，大公司就是要会搞政治，否则肯定上不去。
但Manager真的不需要懂技术，即使在技术公司，会吹会骗有能力让领导高兴就好

搞政治是director以上级别才擅长的
这些人在江湖上混，主要靠背后能调动的社会资源

下面的人即使是senior manager，都是打工的
主要还是业绩硬杠杠数字说话
否则被扫地出门，出去也没人要了

【 在 Skyland (Skyland) 的大作中提到: 】
: LZ说的没错，大公司就是要会搞政治，否则肯定上不去。
: 但Manager真的不需要懂技术，即使在技术公司，会吹会骗有能力让领导高兴就好