谈谈我对FB DS面试的想法

去年拿到FB DS的offer的时候一直没有什么实感，感觉自己运气真的好，也不太清楚为什么自己可以拿到offer，今天听了一个podcast，突然有了一点点想法，想写下来和大家讨论。

FB的DS面试和其他公司不太一样的是它不会问你why FB, why FB DS, why you的问题。但是这些问题却是很多面试都会涉及到的问题。在我看来，这些问题体现了对于岗位的了解以及面试者能不能胜任这个岗位的了解。当然FB面试的4轮可以直接体现出来面试
者technical和product sense的能力，可是，如果我们也可以变向的展现自己对于why FB， why FB DS, why me的思考，是不是可以体现我对于岗位的热情超过其他面试者呢？podcast里面就说对于junior的小朋友，态度是很重要的，在能力一定的情况下，公
司会优先去录取态度好的小朋友。而对于能力，公司对于IC3应该是什么样的水平，肯
定也有客观的评价。反思我当时面试，在第一轮SQL面试之前，面试官就问我有什么问
题？因为SQL面试结束的比较早，面试官又问我还有没有什么问题可以问？我觉得这两
次都是很好的体现我对于公司岗位思考的机会，我记得我当时问：实习过程中，老板非常在乎presentation的质量，而在我和电面面试官的沟通中，感觉fb更重视分析的准确性，所以就问了我sql面试官TA是怎么看的。我有感觉到她很用心真诚的在和我交流这
个问题，也看出来我有在想成为DS之后的职业轨迹。当然，面试的表现还是非常重要的，但是如何展现自己对于岗位的渴求和自己对于岗位的思考可能可以打动面试官，成为一个plus？

除此之外，我也在想我在准备过程中做了什么事情。我找工作的时候fb ds的面经特别
多，感觉大家其实都不缺准备的资源。现在想起来，可能多问为什么是帮我想的更深更全面的小方法。具体来说，就是看到一个问题，比如marketplace加一个button，问自
己为什么要加button，原因可能是要提高转化率，接着就可以进一步问为什么转化率很重要，为什么这个button可以实现提高转化率的目的，有其他办法吗？如何评估button？（已经记不太清了，可能例子并不恰当），就自己想演小电影一样扮演面试官，不断问自己是不是可以想的更深？也可以看看其他面试题如何换一个背景来问。跳脱出面经本身，看看如何把旧题变新题。对于每一个问题，或者题目方向，都自己创造5个或者
10个问题，看看自己有没有什么想法，感觉会帮助在面试follow up的环节更放松。

当然，这些都是我自己的臆想，现在也没有做面试官，不清楚面试的评价标准是什么。分享出来更多是因为最近有了一些表达欲望hhh

谢谢分享。很少有人愿意花时间整理、思考和分享。你现在和将来都会做得很出色。任何公司都是幸运的有你为他们工作。

多谢分享，DS 和SDE到底什么区别啊。恭喜找到工作。

在美国，“数据科学家”是中国人最多的职业；
“数据科学家”与“软件工程师”的市场需求比是 1 ：20，
两者在许多行业都有需求；
“数据科学家”属于高大上的“high level”职业，
而“软件工程师”就是拧螺丝的“low level”技工；
“数据科学家”强调英语沟通能力， 需要较多的数理知识，
许多非CS科班专业的理工科人士也顺利转入这个职业。

一般招统计系应届硕博居多

工资似乎不如FLAG码工

【 在 edmca (革命象暴风雨) 的大作中提到: 】
: 在美国，“数据科学家”是中国人最多的职业；
: “数据科学家”与“软件工程师”的市场需求比是 1 ：20，
: 两者在许多行业都有需求；
: “数据科学家”属于高大上的“high level”职业，
: 而“软件工程师”就是拧螺丝的“low level”技工；
: “数据科学家”强调英语沟通能力， 需要较多的数理知识，
: 许多非CS科班专业的理工科人士也顺利转入这个职业。