说说我们公司的技术岗和管理岗

化工行业top公司。

薪水和career level(CL)挂钩，每一级相差10%

技术岗最高可以到chief engineer, CL = 30/31， 一个150的大组大概有两个，下面29，28的加起来大概有10-20人。做技术的人口基数大，但很多只能到27就退休，因为做
技术的很多人本来就比较laid back不在乎performance。

27开始可以在管理岗做个小头目，管10几人，做到管理150人的大头目需要32

也就是说，如果因为想要高薪而做管理，需要做到管理150人的大头目才可以超越技术
岗。不过，做管理的大部分都可以到30/31, 哪怕只是退休前一两年拉提退休金。因为
做管理的人
少，而且本来这群人比较在乎performance。

CL 32以上就是公司高管，大部分都是white boy，偶尔几个女黑墨印点缀，一将功成万骨
枯，银子大大的（有bonus)。

不知道别的公司怎么样，大家说说看？

一般的工程师也可以干到退休

不过53还被人派去onsite现场Field Engineer爬上爬下 对接客户23刚毕业的小兵
心理上可能还是有点压力

能留办公室的都是人精了

【 在 babietong (babietong) 的大作中提到: 】
: 化工行业top公司。
: 薪水和career level(CL)挂钩，每一级相差10%
: 技术岗最高可以到chief engineer, CL = 30/31， 一个150的大组大概有两个，下面29
: ，28的加起来大概有10-20人。做技术的人口基数大，但很多只能到27就退休，因为做
: 技术的很多人本来就比较laid back不在乎performance。
: 27开始可以在管理岗做个小头目，管10几人，做到管理150人的大头目需要32
: 也就是说，如果因为想要高薪而做管理，需要做到管理150人的大头目才可以超越技术
: 岗。不过，做管理的大部分都可以到30/31, 哪怕只是退休前一两年拉提退休金。因为
: 做管理的人
: 少，而且本来这群人比较在乎performance。
: ...................

Sounds like ExxonMobil...