亚麻virtual onsite最后一个bar raiser没发挥好是不是肯定挂？

亚麻西雅图职位 virtual onsite
前面所有人我都面得很好，以为稳了，结果bar raiser最后一轮出现，纯BQ,太累了脑
子都不转了。
请问这种情况是不是肯定没戏了？
周一面的，今天周三还没消息。
是不是一般时间越长拒信的几率也就越大？要发offer的话是不是一般面完一两天已经
发了？

Bq就是纯扯淡。老中肯做bar raiser的太少了。只顾刷题，不积极做bar raiser，老中把自己的人生活成了hard模式。

【 在 ilss (:-*ss) 的大作中提到: 】
: 亚麻西雅图职位 virtual onsite
: 前面所有人我都面得很好，以为稳了，结果bar raiser最后一轮出现，纯BQ,太累了脑
: 子都不转了。
: 请问这种情况是不是肯定没戏了？
: 周一面的，今天周三还没消息。
: 是不是一般时间越长拒信的几率也就越大？要发offer的话是不是一般面完一两天已经
: 发了？

内部是要求on-site 通常2天内出结果的，不管通没通过。你把leadership问题当成BQ
问题这就是悲剧的开始…… bar raiser有一票否决权，但也要看其他人是否力挺你。
Anyway, best of luck

【 在 ilss (:-*ss) 的大作中提到: 】
: 亚麻西雅图职位 virtual onsite
: 前面所有人我都面得很好，以为稳了，结果bar raiser最后一轮出现，纯BQ,太累了脑
: 子都不转了。
: 请问这种情况是不是肯定没戏了？
: 周一面的，今天周三还没消息。
: 是不是一般时间越长拒信的几率也就越大？要发offer的话是不是一般面完一两天已经
: 发了？

因为要做bar raiser得到的好处跟付出的时间相比太不成比例了

【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: Bq就是纯扯淡。老中肯做bar raiser的太少了。只顾刷题，不积极做bar raiser，老中
: 把自己的人生活成了hard模式。

做bar raiser的好处，就是能建立connection，跟各路神仙混个脸熟。hm知道你有权利，对你也会很客气。然而老中只知道刷题，在公司总想着刷题跳槽，从来不做长远打算。

所以做bar raiser的都是烙印。初级职位还好，老中想拿到有bar raiser的公司高级职位几乎完全不可能。

这是典型的囚徒博弈。老中太聪明，结果聪明反被聪明误。

【 在 qqdns (南辕北辙) 的大作中提到: 】
: 因为要做bar raiser得到的好处跟付出的时间相比太不成比例了

一般来说 组织外部的大客户关系比较valuable 最好能认人能带走的那种

组织内部跟准一个有前途大老板就是了
小兵到处（内部）外联意义不大 对方有事还是找老板 碰上小心眼的头头还会被嫉恨

【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 做bar raiser的好处，就是能建立connection，跟各路神仙混个脸熟。hm知道你有权利
: ，对你也会很客气。然而老中只知道刷题，在公司总想着刷题跳槽，从来不做长远打算。
: 所以做bar raiser的都是烙印。初级职位还好，老中想拿到有bar raiser的公司高级职
: 位几乎完全不可能。
: 这是典型的囚徒博弈。老中太聪明，结果聪明反被聪明误。

烙印就不这样想。

做bar raiser的却不值，但是高级职位，刷10000道题，碰上不负责任的bar raiser废
了你也就一句话，借口总是有的。

Bar raiser还可以在公司里系统里把你标成never hire，你一辈子永远不能再面这家公司。这种事最近常发生，virtual onsite，面试官有的时候会怀疑你作弊，比如听见键盘响。你也许真作弊了，也许没有。但是公司不会通知你，你也没机会申诉。

除非有确凿的证据证明candidate 绝对作弊了，我不主张给人never hire，毕竟有可能是冤枉。不过这事，bar raiser说了算。冤枉你，你也没辙。

可怜老中，leetcode刷了1000遍，没准儿在大公司系统里早就都是never hire了。

【 在 minyeon (敏妍) 的大作中提到: 】
: 一般来说 组织外部的大客户关系比较valuable 最好能认人能带走的那种
: 组织内部跟准一个有前途大老板就是了
: 小兵到处（内部）外联意义不大 对方有事还是找老板 碰上小心眼的头头还会被嫉恨: 算。

很多老中都是只注意技术，对BQ准备不够。我特么开始面试别人以后才发现当年自己是怎么混过的。烙印candidates普遍准备非常充分，注意在回答时提到亚麻的LP
keywords。当初我的BR也是最后一个，我直接说被狂轰滥炸了5个小时以后脑子有点儿
短路，让我喝杯咖啡静一静。然后胡乱扯了一顿，居然也过了。后来recuriter说BR的
观感不错。我猜不委婉的提要求可能有加分。或者BR自己忘了先嘘寒问暖offer个break什么的可能觉得有点失职了就放了把水？

谢谢啊，这么看我肯定是挂了。确实面完才理解到亚麻似乎对BQ的要求比对技术的要求高多了

【 在 huh(...) 的大作中提到: 】

: 很多老中都是只注意技术，对BQ准备不够。我特么开始面试别人以后才发现当年自己是

: 怎么混过的。烙印candidates普遍准备非常充分，注意在回答时提到亚麻的LP

: keywords。当初我的BR也是最后一个，我直接说被狂轰滥炸了5个小时以后脑子
有点儿

: 短路，让我喝杯咖啡静一静。然后胡乱扯了一顿，居然也过了。后来recuriter
说BR的

: 观感不错。我猜不委婉的提要求可能有加分。或者BR自己忘了先嘘寒问暖offer
个break

: 什么的可能觉得有点失职了就放了把水？

谢谢，我听说bar raiser 的很少用他的一票否决权，是不是真的呀？

【 在 qqdns(南辕北辙) 的大作中提到: 】

: 内部是要求on-site 通常2天内出结果的，不管通没通过。你把leadership问题
当成BQ

: 问题这就是悲剧的开始…… bar raiser有一票否决权，但也要看其他人是否力
挺你。

: Anyway, best of luck

面试讨论的时候，哪怕只有一个人甚至都不是BR都可能搅黄了，因为他说No有道德制高点，他的Bar高，所以这个很难讲。干BR这个事的人不可能是老好人，培训的时候也会
注意要raise the bar.

【 在 ilss (:-*ss) 的大作中提到: 】
: 谢谢，我听说bar raiser 的很少用他的一票否决权，是不是真的呀？
: : 内部是要求on-site 通常2天内出结果的，不管通没通过。你把leadership问题
: 当成BQ
: : 问题这就是悲剧的开始…… bar raiser有一票否决权，但也要看其他人是否力
: 挺你。
: : Anyway, best of luck
:

何必那么纠结，面试纯看运气，你觉得你完美回答就一定能进吗？ 答案肯定是no. 表
现越好，只是增加进去的几率。

你怎么知道哪个是bar raiser, 一般纯bq的，肯定是hiring manager.
【 在 ilss (:-*ss) 的大作中提到: 】
: 亚麻西雅图职位 virtual onsite
: 前面所有人我都面得很好，以为稳了，结果bar raiser最后一轮出现，纯BQ,太累了脑
: 子都不转了。
: 请问这种情况是不是肯定没戏了？
: 周一面的，今天周三还没消息。
: 是不是一般时间越长拒信的几率也就越大？要发offer的话是不是一般面完一两天已经
: 发了？

What is BQ?
【 在 ilss (:-*ss) 的大作中提到: 】
: 亚麻西雅图职位 virtual onsite
: 前面所有人我都面得很好，以为稳了，结果bar raiser最后一轮出现，纯BQ,太累了脑
: 子都不转了。
: 请问这种情况是不是肯定没戏了？
: 周一面的，今天周三还没消息。
: 是不是一般时间越长拒信的几率也就越大？要发offer的话是不是一般面完一两天已经
: 发了？

这个难道不是个虚职吗？
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: Bq就是纯扯淡。老中肯做bar raiser的太少了。只顾刷题，不积极做bar raiser，老中
: 把自己的人生活成了hard模式。

很可能你的DEBRIEF就是今天也不一定.正常情况，你今天该有消息了.
【 在 ilss (:-*ss) 的大作中提到: 】
: 亚麻西雅图职位 virtual onsite
: 前面所有人我都面得很好，以为稳了，结果bar raiser最后一轮出现，纯BQ,太累了脑
: 子都不转了。
: 请问这种情况是不是肯定没戏了？
: 周一面的，今天周三还没消息。
: 是不是一般时间越长拒信的几率也就越大？要发offer的话是不是一般面完一两天已经
: 发了？

是每个人都投票，HM和BR有一票否决权，不过投票不代表他们最后的决定

如果BR否定你，其他人都喜欢你，BR正常会改的，除非你犯了大错
【 在 ilss (:-*ss) 的大作中提到: 】
: 谢谢，我听说bar raiser 的很少用他的一票否决权，是不是真的呀？
:
: 内部是要求on-site 通常2天内出结果的，不管通没通过。你把leadership问题
: 当成BQ
:
: 问题这就是悲剧的开始…… bar raiser有一票否决权，但也要看其他人是否力
: 挺你。
:
: Anyway, best of luck
:

"所以做bar raiser的都是烙印。初级职位还好，老中想拿到有bar raiser的公司高级职
位几乎完全不可能。"

你胡说吧？BR什么时候是个职位？

【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 做bar raiser的好处，就是能建立connection，跟各路神仙混个脸熟。hm知道你有权利
: ，对你也会很客气。然而老中只知道刷题，在公司总想着刷题跳槽，从来不做长远打算。
: 所以做bar raiser的都是烙印。初级职位还好，老中想拿到有bar raiser的公司高级职
: 位几乎完全不可能。
: 这是典型的囚徒博弈。老中太聪明，结果聪明反被聪明误。

不是HM，HM已经亮明身份了

【 在 playboyying(kyo) 的大作中提到: 】

: 你怎么知道哪个是bar raiser, 一般纯bq的，肯定是hiring manager.

面亚麻有啥好纠结的，某论坛常年累月的pip求帮助帖子，甚至还有教程如何找医生开
证明，面不上也许不是啥坏事儿。