5. 你的同事让你Google 如果你已经做过第一点，你可以很明确地告诉他/她：我Google过了，找不到解决方法 。如果她/他还是不帮你，那就是他/她的问题了。那么换一个人问问。如果找不到人问，那就在daily stand up meeting上update自己的工作时提出来：我当前的进度在哪，我在xxx这个问题上被block了，有没有人经历过类似的错误？有没有人帮我看看？如果，这都不行的话，那就无能为力了，你加入的这个组可能真的不行。
6. 如果某个同事对我问的问题一直都是爱答不理，根本不愿意回答，或者直接数落你 ，怎么办？ I don't give a f***! 换个同事问。同理，下次他/她问你的时候，你既可以以德报怨，也可以直接告诉他/她：我没时间。
5. 你的同事让你Google 如果你已经做过第一点，你可以很明确地告诉他/她：我Google过了，找不到解决方法 。如果她/他还是不帮你，那就是他/她的问题了。那么换一个人问问。如果找不到人问，那就在daily stand up meeting上update自己的工作时提出来：我当前的进度在哪，我在xxx这个问题上被block了，有没有人经历过类似的错误？有没有人帮我看看？如果，这都不行的话，那就无能为力了，你加入的这个组可能真的不行。
6. 如果某个同事对我问的问题一直都是爱答不理，根本不愿意回答，或者直接数落你 ，怎么办？ I don't give a f***! 换个同事问。同理，下次他/她问你的时候，你既可以以德报怨，也可以直接告诉他/她：我没时间。
本来就想把自己这几年工作与人相处的经验写下来，忙着忙着就忘记了。
一，问问题
Ask the right question. 很多时候，问题都是如何提出一个正确的问题。我自己的经验则是：
1. 我自己是否利用我当前所能找到的所有资源？
Google
Documentation
组员共享的笔记（我司有）
在阅读这些资源的时候，我是否在遇到的问题往前走了一步？如果是的话，那我现在需要解决的下一步是什么？同样，针对自己的下一个问题，可以重复以上步骤。
2. 我被block了
如果被block了，我会先问自己解决哪一步可以让我unblock。比如说你有error
messages，哪一条error message你不明白？在打算问这个问题之前，确认自己尝试了
第一点的所有资源，但是无法解决。
3. 我要问同事来unblock当前的工作
问问题是极其正常的！问问题是极其正常的！问问题是极其正常的！（重要的事情说三遍）如果你问的Senior每次都是以训斥的口吻来教你，那是不是应该换一个人问问？尤其是疫情期间，都是远程工作，交流更不方便（没法当面问）。我入职的时候总是提醒自己不要揪着一个人问问题，今天把问题分散。这样不仅可以解决自己的问题，还可以和不同的同事交流。
4. 我在slack上问了同事，但是人家不理我
不要玻璃心！不要玻璃心！不要玻璃心！（重要的事情说三遍）每个人都有自己的工作。可能你问的时候人在开会，也有可能是手头有要紧的任务。所以，同理心一下Senior？
5. 你的同事让你Google
如果你已经做过第一点，你可以很明确地告诉他/她：我Google过了，找不到解决方法
。如果她/他还是不帮你，那就是他/她的问题了。那么换一个人问问。如果找不到人问，那就在daily stand up meeting上update自己的工作时提出来：我当前的进度在哪，我在xxx这个问题上被block了，有没有人经历过类似的错误？有没有人帮我看看？如果，这都不行的话，那就无能为力了，你加入的这个组可能真的不行。
6. 如果某个同事对我问的问题一直都是爱答不理，根本不愿意回答，或者直接数落你
，怎么办？
I don't give a f***! 换个同事问。同理，下次他/她问你的时候，你既可以以德报怨，也可以直接告诉他/她：我没时间。
7. 如果我的同事给了我他/她的想法 或者 帮我解决了问题
确保我自己尝试了这个想法，然后update状态。问题解决并move forward了；该方法行不通。最后，不管结果如何，麻烦记得说声谢谢，不仅是应该的，这会让人觉得舒服些。如果问题解决了，我会做好笔记，这样可以保证自己下次遇到同样的问题知道去哪里找解决方法。当有人问你同样的问题的时候，把自己的笔记给他参考。
好不容易找到一份工作，自己进公司的时候又充满了期待，不要因为遇到的某个人放弃了所有期待。同时，把中心放在解决问题上，确保自己的工作在推进。还有，持续充电，提高业务水平。
写的不错，+1
en
【 在 youmini (kala) 的大作中提到: 】
本来就想把自己这几年工作与人相处的经验写下来，忙着忙着就忘记了。
一，问问题
Ask the right question. 很多时候，问题都是如何提出一个正确的问题。我自己的经验则是：
1. 我自己是否利用我当前所能找到的所有资源？
Google
Documentation
组员共享的笔记（我司有）
在阅读这些资源的时候，我是否在遇到的问题往前走了一步？如果是的话，那我现在需要解决的下一步是什么？同样，针对自己的下一个问题，可以重复以上步骤。
2. 我被block了
如果被block了，我会先问自己解决哪一步可以让我unblock。比如说你有error
messages，哪一条error message你不明白？在打算问这个问题之前，确认自己尝试了
第一点的所有资源，但是无法解决。
3. 我要问同事来unblock当前的工作
问问题是极其正常的！问问题是极其正常的！问问题是极其正常的！（重要的事情说三遍）如果你问的Senior每次都是以训斥的口吻来教你，那是不是应该换一个人问问？尤其是疫情期间，都是远程工作，交流更不方便（没法当面问）。我入职的时候总是提醒自己不要揪着一个人问问题，今天把问题分散。这样不仅可以解决自己的问题，还可以和不同的同事交流。
4. 我在slack上问了同事，但是人家不理我
不要玻璃心！不要玻璃心！不要玻璃心！（重要的事情说三遍）每个人都有自己的工作。可能你问的时候人在开会，也有可能是手头有要紧的任务。所以，同理心一下Senior？
5. 你的同事让你Google
如果你已经做过第一点，你可以很明确地告诉他/她：我Google过了，找不到解决方法
。如果她/他还是不帮你，那就是他/她的问题了。那么换一个人问问。如果找不到人问，那就在daily stand up meeting上update自己的工作时提出来：我当前的进度在哪，我在xxx这个问题上被block了，有没有人经历过类似的错误？有没有人帮我看看？如果，这都不行的话，那就无能为力了，你加入的这个组可能真的不行。
6. 如果某个同事对我问的问题一直都是爱答不理，根本不愿意回答，或者直接数落你
，怎么办？
I don't give a f***! 换个同事问。同理，下次他/她问你的时候，你既可以以德报怨，也可以直接告诉他/她：我没时间。
7. 如果我的同事给了我他/她的想法 或者 帮我解决了问题
确保我自己尝试了这个想法，然后update状态。问题解决并move forward了；该方法行不通。最后，不管结果如何，麻烦记得说声谢谢，不仅是应该的，这会让人觉得舒服些。如果问题解决了，我会做好笔记，这样可以保证自己下次遇到同样的问题知道去哪里找解决方法。当有人问你同样的问题的时候，把自己的笔记给他参考。
好不容易找到一份工作，自己进公司的时候又充满了期待，不要因为遇到的某个人放弃了所有期待。同时，把中心放在解决问题上，确保自己的工作在推进。还有，持续充电，提高业务水平。