50多岁真是高危年龄。。。

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minyeon
楼主 (未名空间)

这个二线公司的特点 相当于一线的缩水版
一线公司会招很多应届生 长期培养 不在乎短期回报
二线公司招的都是一线干了很久 有经验的 逼格和管理制度不相上下

二线 长的1年半 短的6个月
但凡空降来的 上到VP 下到manager 一水当场fire
(trump那种 突然发个群体邮件)

基本上有共性
1. 职务提了一级 之前没有这个更高级别的工作经验 在低的级别业绩很辉煌
2. 孤身一人空降 没有团队跟着 这点倒是很奇怪 可能在原来地方人缘不好?
3. 来了以后都弄得鸡飞狗跳的 排挤比自己低了半级一级的同事 越能干越被排挤 再怎么低调顺从举手投降始终都要挤走 匹夫无罪怀璧其罪 弄的这些骨干呆不下去

3好像是最致命的 特别疫情经济不好 一旦被更大的老板知道拆台立刻fire
但是内部又缺能人 所以不停地许诺提级挖人空降
一年到头尽收reorg的邮件了LOL

但是可笑的是 公司运作如常
主要是下面干活的都很资深 至少大公司senior/principal水平 客户是很认可的
董事会的头头人脉很广 能拉到各种资源

有么有同学说说一线是什么情况?

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helpme

你这讲的可真是乱七八糟。二线挖一线的中下层管理人员,给涨一级。管理人员空降之后开始排除异己,搞得天怒人怨之后短时间之内被炒。公司也没有办法和心思从内部培养管理人才,只能一遍遍地重试,恶性循环。

这是很typical的故事,在各个公司不停上演,没啥奇怪的。这些和50多岁有啥关系?
这些人在原来公司也不高危,只不过想折腾换环境爬的更高。没本事没运气摔下来了,也得愿赌服输。

【 在 minyeon (敏妍) 的大作中提到: 】
: 这个二线公司的特点 相当于一线的缩水版
: 一线公司会招很多应届生 长期培养 不在乎短期回报
: 二线公司招的都是一线干了很久 有经验的 逼格和管理制度不相上下
: 二线 长的1年半 短的6个月
: 但凡空降来的 上到VP 下到manager 一水当场fire
: (trump那种 突然发个群体邮件)
: 基本上有共性
: 1. 职务提了一级 之前没有这个更高级别的工作经验 在低的级别业绩很辉煌
: 2. 孤身一人空降 没有团队跟着 这点倒是很奇怪 可能在原来地方人缘不好?
: 3. 来了以后都弄得鸡飞狗跳的 排挤比自己低了半级一级的同事 越能干越被排挤 再怎
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